In één oogopslag
- Taken: Controleer HR-systemen, ondersteun onboarding en optimaliseer processen.
- Bedrijf: Tragel, een maatschappelijke organisatie in Zeeland die mensen met een beperking ondersteunt.
- Voordelen: Salaris tussen €2.893 en €3.902, eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en fijne collega's wachten op je!
- Waarom deze baan: Draag bij aan een goed leven voor bewoners en ontwikkel je eigenheid in je werk.
- Kwalificaties: Mbo-niveau 4 in Human Resource Management, ervaring met AFAS is een pre.
Het verwachte salaris ligt tussen 2893 - 3902 € per maand.
Waar ga je aan de slag? Tragel is een maatschappelijke organisatie in de Nederlandse provincie Zeeland, grenzend aan België, en ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking om een goed leven te leiden. Je gaat aan de slag in het HR-support en AFAS-beheer team vanuit onze hoofd locatie van Tragel in Clinge. Een deel hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Wat ga je doen? De volgende werkzaamheden vallen in jouw takenpakket:
- Controleren van de juiste werking van systemen en de integriteit van HR-gegevens;
- Opstellen en bijhouden van documentatie, handleidingen en instructies;
- Deelnemen aan werkgroepen bij procesoptimalisaties en verandertrajecten binnen HR;
- Onboarden van kandidaten;
- Het voeren van Arbeidsvoorwaarden gesprekken;
- Verwerking medewerkers mutaties in AFAS;
- Oplossen van functionele meldingen en verstoringen in AFAS;
Wat heb je? Jij hebt een afgerond mbo-niveau 4 diploma in de richting van Human Resource Management. Naast je diploma is het een pre om ervaring te hebben met AFAS.
Wat krijg je? Een boeiende werkplek met kansen. Een werkomgeving waar je je eigenheid in je werk kunt ontwikkelen. Je draagt, direct of indirect, bij aan een goed leven voor bewoners en cliënten. Fijne collega’s. Je nieuwe collega’s kunnen niet wachten om met je samen te werken. Geld. Salaris tussen € 2.893 en €3.902 (FWG40) bruto op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je een eindejaarsuitkering van 8.33 % en ontvang je reiskostenvergoeding. Vrije tijd. Naast je wettelijke vakantie-uren, nog 57 PBL uren per kalenderjaar op fulltime basis. Fijne extra’s. Sporten met korting, aanschaf van een fiets of laptop, uitruil van reiskosten en andere aanvullende voorzieningen. Contract. Je komt direct in dienst bij Tragel en krijgt een contract voor 24 tot 32 uur per week, voor de duur van een jaar met de mogelijkheid voor omzetting tot onbepaalde tijd.
Grens informatie. Als je vanuit België over de grens gaat werken in Nederland, zijn er praktische zaken die handig zijn vooraf te weten.
Nog vragen? Neem contact op met je toekomstige collega Susan Raas-Smits, HR-adviseur via 0031 6 46 22 42 04.
HR-support en AFAS beheer werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-support en AFAS beheer kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zeeland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zeeland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-support en AFAS beheer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zeeland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zeeland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zeeland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zeeland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zeeland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-support en AFAS beheer.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zeeland.
