In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Internationaal familiebedrijf met een informele en betrokken cultuur.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, 15 ATV-dagen, reiskostenvergoeding en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Proactieve rol met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een inclusieve werkomgeving en maak impact op medewerkerstevredenheid.
- Kwalificaties: Afgeronde HRM-opleiding en 2-5 jaar ervaring in een HR Generalist rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Over de functie
Als HR Adviseur ben je een cruciale schakel binnen onze organisatie en draag je bij aan het creëren van een sterke en inclusieve werkomgeving. Jij zorgt ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen en dat medewerkers zich gehoord, ondersteund en betrokken voelen. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en ondersteunt stakeholders in dagdagelijkse HR-activiteiten om onze Winning Culture verder te versterken en een optimale employee experience te realiseren.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken en arbeidsrelaties, zoals verzuim, functioneren en disciplinaire trajecten.
- Je begeleidt medewerkers gedurende hun hele loopbaan binnen McCain, van onboarding tot uitdiensttreding.
- Je zorgt dat HR-processen correct en efficiënt worden uitgevoerd en denkt actief mee over verbeteringen.
- Je ziet toe op naleving van wet- en regelgeving en adviseert hierover richting je stakeholders.
- Je ondersteunt bij verzuimbegeleiding en werkt samen met externe partners waar nodig.
- Je draagt bij aan initiatieven rond medewerkerstevredenheid, betrokkenheid en welzijn.
- Je werkt samen met recruitment bij het invullen van vacatures en het organiseren van wervingsactiviteiten.
- Je ondersteunt HR-projecten en helpt bij de invoering van nieuwe regelingen en communicatie.
- Je signaleert trends en knelpunten en komt met voorstellen ter verbetering van de HR-dienstverlening.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde opleiding in HRM met minimaal 2 tot 5 jaar ervaring in een HR Generalist rol of vergelijkbaar.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
- Sterke communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en stakeholdermanagement skills.
- Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
- Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en handelt integer.
- Je bent proactief, denkt in oplossingen en kunt goed prioriteiten stellen.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
Arbeidsvoorwaarden
- Werken bij een internationaal familiebedrijf met een informele en betrokken cultuur.
- Een passend salaris op basis van werkervaring.
- 25 vakantiedagen en 15 ATV-dagen, flexibel op te nemen.
- 3% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld.
- Reiskostenvergoeding: €0,23 per kilometer, tot maximaal 100 kilometer per dag (retour).
- Korting op de CZ-zorgverzekering (ook voor gezinsleden).
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei via trainingen en cursussen.
HR Specialist werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zeeland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zeeland kan solliciteren voor de functie van HR Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zeeland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zeeland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zeeland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
