In één oogopslag
- Taken: Bied advies en ondersteuning bij huiselijk geweld en kindermishandeling.
- Bedrijf: Veilig Thuis, een organisatie die zich inzet voor een veilige samenleving.
- Voordelen: Salaris tot €5.096, flexibele werktijden en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een ondersteunend team met focus op welzijn en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen en werk samen met ervaren professionals.
- Kwalificaties: HBO-diploma en minimaal 3 jaar relevante werkervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij de gedreven professional die advies en ondersteuning biedt aan cliënten en professionals omtrent huiselijk geweld en kindermishandeling? Kan jij daarnaast telefonisch snel een inschatting maken van de situatie aan de andere kant van de lijn?
Wat ga je doen?
Als medewerker van het Advies en Meldingen Team voer je dagelijks gesprekken met zowel professionals als particulieren over onveilige (thuis)situaties. Hieromtrent geef je telefonisch, schriftelijk of fysiek advies en/of wordt er een melding gemaakt omtrent de voorgedragen situatie. Daarnaast beoordeel je alle meldingen op urgentie en risico’s. Op basis van een veiligheidstaxatie breng je samen met je collega’s de veiligheidsrisico’s in kaart en zorg je ervoor dat een gedegen veiligheidsbeoordeling tot stand komt. Indien nodig zet je in samenwerking met ketenpartners vervolgstappen uit die passen bij de aard en het risico van het geweld.
Intern signaleer je mogelijkheden voor verbetering inzake de (door-)ontwikkeling van protocollen, procedures en de te leveren diensten. Samen met je collega’s van het Advies en Meldingen Team voer je deze werkzaamheden uit.
Veilig Thuis heeft de wettelijke taak om 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar te zijn. Om deze continuïteit van dienstverlening te waarborgen, draaien collega’s van Veilig Thuis beschikbaarheidsdiensten buiten reguliere kantoortijden. Momenteel wordt onderzocht of deelname aan deze beschikbaarheidsdiensten in de toekomst een verplicht onderdeel van de functie gaat vormen. Wij vragen daarom van kandidaten de bereidheid en flexibiliteit om hieraan deel te nemen.
Wie zoeken wij?
De professionals van Veilig Thuis hebben een grote verantwoordelijkheid. Op grond daarvan zoeken wij iemand die waar nodig in staat is zich te positioneren, regie pakt en overwogen en onderbouwd standpunten kan weergeven. Je bent daarbij daadkrachtig, proactief en resultaatgericht en je bent in staat situaties snel te analyseren en om te zetten in actie(s). In dit alles zien we in jou een verbinder, ook in situaties waarin een cliënt niet altijd een hulpvraag heeft. Dit is de uitdaging waar elke professional in ons team voor staat.
Verder heb jij:
- Een HBO-diploma (MWD, SPH, Pedagogiek of Social Work)
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
- Kennis van de sociale kaart in Zeeland
- Een geldige SKJ-registratie
- De vaardigheden om hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden
- De vaardigheid om samen te werken met diverse ketenpartners en jouw team
Wat bieden wij?
Bij de Veilig Thuis werk je in een organisatie die aandacht heeft voor jouw welzijn, veiligheid en ontwikkeling. Onze arbeidsvoorwaarden ondersteunen dat. Voor deze functie geldt:
- Salaris volgens cao SGO schaal 9 minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.096,- bruto o.b.v. 36 uur.
- Een jaarcontract met de intentie dit voort te zetten in een vast contract.
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
- Flexibele werktijden en hybride werken (waar de functie dit toelaat).
- Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en groei.
- Ondersteuning vanuit ons vitaliteitsbeleid: Gezond, Gelukkig, Duurzaam.
- Jaargesprekken met aandacht voor jouw welzijn, ontwikkeling en werkplezier.
In wat voor team kom je te werken?
Je komt te werken binnen de GGD Zeeland bij de afdeling Veilig Thuis. Veilig Thuis levert een bijdrage aan het effectief stoppen van geweld en het doorbreken van situaties omtrent huiselijk geweld en kindermishandeling. De afdeling kent twee teams, te weten het Advies en Meldingen Team en het Ondersteuning en Onderzoek Team. Je werkt daarin samen met ervaren professionals die elkaar ondersteunen, bevragen en scherp houden.
Durf jij de uitdaging aan? Meer weten? We kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. Natuurlijk beantwoorden wij die graag! Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marleen Noordijk (Manager Veilig Thuis), telefoonnummer 06-12743204. Heb je algemene vragen of vragen over de procedure? Neem dan contact op met afdeling HRM via telefoonnummer 0113-249488 of hrm@ggdzeeland.nl.
Klaar om het verschil te maken? Sluit je aan bij ons team en zet je in voor een gezondere en veiligere samenleving.
Jouw aanstelling vindt plaats onder voorbehoud van het aanleveren van een recente VOG en het overleggen van een geldige SKJ registratie.
Medewerker Advies en Meldingen Team in Goes werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Advies en Meldingen Team in Goes kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Zeeland die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Zeeland.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Advies en Meldingen Team in Goes te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Zeeland. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Zeeland op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Zeeland en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
