Als Corporate Recruiter ben jij de drijvende kracht achter de instroom van talent binnen onze organisaties. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en weet als geen ander hoe je de juiste professionals bereikt, enthousiast maakt en aan de organisatie verbindt.
Je bouwt actief aan een sterk netwerk en een duurzame talentpool, onderhoudt relaties met kandidaten, scholen en studentenverenigingen en zorgt ervoor dat onze organisaties zichtbaar zijn als aantrekkelijke werkgever. Tegelijkertijd denk je mee over de verdere ontwikkeling van onze recruitmentaanpak en krijg je alle ruimte om hierin zelfstandig initiatieven te nemen. Kortom: een veelzijdige rol waarin recruitment, relatiebeheer en employer branding samenkomen en waarin jouw inzet direct bijdraagt aan de groei van onze technische teams.
Wat ga je doen: Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor alles rondom instroom van talent. Je krijgt de vrijheid én verantwoordelijkheid om het volledige recruitmentproces vorm te geven en op een creatieve manier de juiste collega’s te vinden en binden.
Betrokken bij het recruitmentproces van A tot Z; van vacature intake tot onboarding;
Actief werven van professionals via diverse kanalen (LinkedIn Recruiter, Job boards);
Relatiebeheer en uitbouwen van de talentpool;
Optimaliseren van het recruitmentproces;
Je onderhoud contact met scholen en studentenverenigingen;
Organiseren (en bezoeken) van events om ons als werkgever te positioneren.
Wat breng jij mee:
MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
Ervaring als recruiter of intercedent;
Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
Opstellen van vacatureteksten en weet kandidaten te enthousiasmeren;
Je bent zelfsturend, neemt initiatief en verantwoordelijkheid;
Proces- en resultaatgericht werken en nauwkeurig vastleggen van je werkzaamheden;
In bezit van rijbewijs B.
Wat wij bieden:
Een zelfstandige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
Een passend salaris & uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
Een baan voor minimaal 20 tot 28 uur per week;
Uitzicht op een vast contract binnen een jaar;
Een auto voor woon-werkverkeer;
Ontwikkelmogelijkheden;
Een gezonde werk-privébalans.
Madko b.v. is de ondersteunende organisatie achter Kojo Engineering en C-Services Holland b.v. Samen leveren we oplossingen waar techniek en IT samenkomen. C-Services richt zich op maatwerkapplicaties, het uitvoeren van projecten op locatie en het verzorgen van trainingen. Kojo Engineering is een adviserend ingenieursbureau voor industriële klanten in Zeeland, Brabant, Zuid-Holland en Vlaams België. Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de groei van de teams voor beide bedrijven.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Flushing werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Flushing kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Zeeland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Zeeland kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Zeeland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Zeeland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Zeeland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
