In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun medewerkers en leidinggevenden bij leer- en ontwikkelvraagstukken.
- Bedrijf: Emergis, een organisatie waar ontwikkeling centraal staat.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, hybride werken en veel ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamisch team met ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak echt impact op de groei van medewerkers en de organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5294 € per maand.
Maak jij het verschil in een organisatie waar ontwikkeling centraal staat? Als adviseur leren & ontwikkelen draag je direct bij aan de groei van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Je pakt zelfstandig complexe vraagstukken op, adviseert met overtuiging en helpt onze plannen voor leiderschap en leren om te zetten in concrete impact. Vanaf dag één krijg je de ruimte om mee te bouwen én resultaten te realiseren.
Wat ga je doen:
- Leidinggevenden en medewerkers adviseren over leer- en ontwikkelvraagstukken en passende oplossingen ontwerpen.
- Meewerken aan de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van L&O-beleid en processen.
- Een actieve bijdrage leveren aan het leiderschapsprogramma, van ontwikkeling en organisatie tot uitvoering en borging.
- Het meerjarenplan Leren & Ontwikkelen vertalen naar concrete projecten, activiteiten en resultaten.
- Organisatiebrede leer- en ontwikkeltrajecten en projecten begeleiden.
- Trends en ontwikkelingen binnen Leren & Ontwikkelen signaleren en toepassen binnen de organisatie.
- Samenwerken met interne en externe partijen, zoals stakeholders, opleidingsinstituten en trainers.
- Bijdragen aan de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
Samen aan de slag:
In deze functie maak je deel uit van team Leren & Ontwikkelen. Samen werken we aan een professionele leer- en ontwikkelorganisatie die aansluit bij wat medewerkers, teams én de organisatie nodig hebben. Je werkt nauw samen met de andere L&O-adviseurs, medewerkers L&O en hebt veel contact met leidinggevenden en andere collega's in de organisatie. Ook werk je samen met externe opleidingspartners en onderwijsinstellingen.
Wat mag je van ons verwachten:
- Salaris: Conform CAO GGZ in FWG 55 (tussen €4.000,- en €5.294,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, bedragen per 1 juli 2026).
- Contract: Een jaarcontract, met de mogelijkheid tot verlenging naar een vast dienstverband.
- Extra’s: Reiskostenvergoeding, 8,33% vakantiebijslag én eindejaarsuitkering, 166 verlofuren + 35 levensfasebudget-uren en een jaarlijks balansbudget van €1.000 op basis van een 36-urige werkweek.
- Ook heb je de mogelijkheid om deels hybride te werken.
- Ontwikkeling: Toegang tot e-learningmodules van Emergis, GoodHabitz en GGZ Ecademy en andere interne opleidingsmogelijkheden.
- Pensioen: Opbouw bij PFZW, 50% bijdrage door Emergis.
Hier herken jij jezelf in:
Voor deze (tijdelijke) functie zoeken we een adviseur die snel zelfstandig kan starten. Ervaring in een vergelijkbare rol is daarom een vereiste, bij voorkeur binnen de zorg. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in HRM, HRD, opleidingskunde, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
- Je adviseert leidinggevenden effectief en bent een stevige sparringpartner.
- Je analyseert organisatievraagstukken en vertaalt deze naar passende leer- en ontwikkeloplossingen.
- Je hebt ervaring met het leiden van projecten en organisatiebrede ontwikkeltrajecten.
- Je draagt bij aan beleidsontwikkeling en vertaalt beleid naar concrete resultaten.
- Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en bent resultaat- en organisatiegericht.
- Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende organisatieniveaus en belangen.
- Je communiceert helder, verbindt mensen en durft kritisch advies te geven.
Adviseur leren en ontwikkelen in Amsterdam werkgever: Zeeland
Bij ’t Zeeuwse Hypotheek Huys krijg je de kans om impact te maken in het leven van klanten door hen te begeleiden bij hun grootste financiële beslissingen. Ons hechte team in Goes en Yerseke biedt een ondersteunende werkomgeving met korte lijnen, waar persoonlijke groei en ontwikkeling worden gestimuleerd. Met aantrekkelijke voordelen zoals een fulltime dienstverband, pensioen, vakantiegeld en een auto van de zaak, is dit de ideale plek voor hypotheekadviseurs die waarde hechten aan zowel professionaliteit als collegialiteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur leren en ontwikkelen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zeeland!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zeeland zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur leren en ontwikkelen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zeeland zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zeeland kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zeeland solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zeeland
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zeeland kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zeeland kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Adviseur leren en ontwikkelen.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zeeland.
