In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving, selectie en HR-advies aan leidinggevenden.
- Bedrijf: Een betrokken HR-team in ’s-Heerenhoek met ruimte voor jouw ideeën.
- Voordelen: 32-40 uur per week, 26 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en verbeter processen met jouw creativiteit.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en relevante werkervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Voor onze opdrachtgever in ’s-Heerenhoek zijn wij op zoek naar een ervaren HR Adviseur voor 32 tot 40 uur per week. Krijg jij energie van werving en selectie, adviseer je graag leidinggevenden en zie je kansen om HR-processen te verbeteren? Dan past deze vacature als HR Adviseur mogelijk uitstekend bij jou!
Als HR Adviseur ben jij verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces: van het bespreken van de personeelsbehoefte tot het tekenen van de arbeidsovereenkomst. Je werft voor verschillende functies en bepaalt welke aanpak nodig is om geschikte kandidaten te bereiken. Naast recruitment adviseer je leidinggevenden over functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Ook behandel je arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, stel je arbeidsovereenkomsten op en voer je gesprekken over arbeidsvoorwaarden.
Je komt terecht in een betrokken HR-team met drie ervaren HR-professionals. Binnen deze vacature in ’s-Heerenhoek krijg je veel zelfstandigheid en ruimte om ideeën uit te werken, campagnes op te zetten en de wervingsaanpak te verbeteren.
Wat ga je doen als HR Adviseur?
- Inventariseren van de personeelsbehoefte en bespreken van functieprofielen met leidinggevenden;
- Schrijven van vacatureteksten en actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten;
- Begeleiden van sollicitatieprocedures en bewaken van de voortgang;
- Bedenken en uitvoeren van recruitmentcampagnes via onder andere social media;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
- Adviseren over arbeidsrecht, functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Bezoeken van banenmarkten, beurzen en scholen en onderhouden van contacten met opleidingspartners;
- Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in recruitment en HR-processen.
Wat vragen wij van jou?
- Een afgeronde relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM of Personeel & Arbeid;
- Meerdere jaren relevante werkervaring binnen HR en/of recruitment;
- Ervaring met het zelfstandig begeleiden van wervingstrajecten en adviseren van leidinggevenden;
- Enthousiasme voor werving en selectie en een creatieve aanpak om kandidaten te bereiken;
- Je bent communicatief sterk, assertief en durft kritisch door te vragen;
- Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en zet ideeën om in actie;
- Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende HR-vraagstukken en gesprekspartners.
Wat biedt deze vacature jou?
- Een afwisselende functie als HR Adviseur in ’s-Heerenhoek;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur;
- Een salaris passend bij jouw opleiding en ervaring;
- 26 vakantiedagen;
- Korting in de bouwmarkt en deelname aan een fietsplan;
- Mogelijkheden voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling;
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw functie;
- Samenwerking met een hecht en ervaren HR-team.
We kijken uit naar jouw reactie!
HR Adviseur werkgever: Zebra-Flex
Zebra Flex is een uitstekende werkgever die zich richt op kwaliteit en verbetering in de werktuigbouwkunde. Met een stimulerende werkomgeving in Bergen op Zoom, biedt het bedrijf volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team van engineers en projectteams. Daarnaast zorgt de focus op blijvende kwaliteitsverbeteringen ervoor dat je werk niet alleen betekenisvol is, maar ook bijdraagt aan de ontwikkeling van innovatieve oplossingen in de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Zebra-Flex!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Zebra-Flex zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Zebra-Flex zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Zebra-Flex kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Zebra-Flex solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Zebra-Flex
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Zebra-Flex kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Zebra-Flex kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Zebra-Flex.
