We zoeken bij voorkeur een senior salarisadministrateur, echter mocht je daar nu nóg niet zijn of nóg niet volledig herkennen in onderstaand profiel, nodigen we je toch uit om verder te lezen en bij interesse te reageren. Dit kan mogelijk wel invloed hebben op inschaling.
Als ervaren medewerker salarisadministratie / salarisadministrateur ben jij zonder twijfel een van onze collega's met de
grootste financiële verantwoordelijkheid.
Maandelijks zorg jij er immers voor dat alle salarissen correct en op tijd bij onze medewerkers terechtkomen. Een eervolle taak, want dankzij jouw strakke planning en scherpe controle weet iedereen bij Yuverta precies wanneer zij het geld op de bankrekening ontvangt. Maar jouw rol gaat veel verder dan alleen het drukken op de spreekwoordelijke 'uitbetaalknop'. Met jouw ervaring overzie je het complete landschap van salaris- en loonadministratie. Je bent een sparringpartner voor management en collega’s, doopt ingewikkelde wet- en regelgeving om tot heldere adviezen en borgt dat onze processen als een geoliede machine lopen, daarbij vinden wij een vleugje humor en enthousiasme wel erg belangrijk. Verder ga jij:
bijdragen aan het beheer en de verwerking van de volledige salarisadministratie (inclusief complexe loonberekeningen, belastingen, pensioenen en sociale verzekeringen);
borgen dat alle salarismutaties vlekkeloos, tijdig en met uiterste precisie worden verwerkt in AFAS;
continu vooroplopen in wet- en regelgeving en de cao mbo, en zorgen dat Yuverta hierin altijd 100% compliant blijft;
samenwerking opzoeken met andere afdelingen (zoals HR en Planning & Control, inclusief financiën) om o.a. gegevensintegriteit en systeemdata continu naar een hoger niveau te tillen;
complexe vraagstukken en geschillen discreet, kordaat en met échte senioriteit en professionaliteit oplossen.
Wie ben jij als medewerker salarisadministratie Jij bent een initiatiefrijke doorgewinterde specialist. Zie je ergens een knelpunt of een afwijking in de data? Dan laat je niet los voordat de onderste steen boven is. Je combineert een toegankelijke, vriendelijke benadering met een stevige dosis daadkracht wanneer de situatie daarom vraagt. Dankzij jouw kennis van arbeidsrecht, cao’s en salarisadministratie schud jij antwoorden op lastige vragen zo uit je mouw. En als je het antwoord niet direct weet, dan ga je gedegen op zoek naar het antwoord en/of stem je het af met je collega’s van het salaristeam. Daarnaast neem je mee:
HBO werk- en denkniveau met ervaring binnen het HR- of financieel vakgebied, het is een pré wanneer je ook in het bezit bent van een PDL of VPS;
ervaring en kennis van AFAS (of je bent handig met systemen, zodat je het binnen no-time beheerst);
een innoverende mindset en durft jouw creatieve ideeën ook te delen. Een veranderende omgeving of afdeling brengt jou niet van je stuk, jij bent juist iemand die goed gaat op efficiëntieslagen en helpt de afdeling nog klantgerichter en efficiënter in te richten;
je bent een collega die het gezellig vindt om naar kantoor te komen, maar ook prima vanuit huis kan functioneren, ofwel, we vragen voldoende zelfstandigheid en flexibiliteit, want ongeacht je werkplek, wij kunnen volledig op jouw expertise, nauwkeurigheid en proactieve werkwijze bouwen.
Over de afdeling Personeels- en Salarisadministratie (P&SA) Je komt te werken in ons leuke team, waarin vrijheid en vertrouwen de fundering is van onze samenwerking, we dagen elkaar dan ook regelmatig uit om creatieve ideeën te delen. In verband met opvolging op de afdeling zoeken wij een enthousiaste collega die ons team komt versterken en meebouwt aan de toekomst. We staan intussen als solide afdeling, maar er is altijd ruimte voor ontwikkeling. We zoeken dan ook een collega medewerker salarisadministratie met een gezonde dosis enthousiasme. Je komt te werken in een team van meerdere professionals, die allen een gezamenlijk doel hebben, je staat er dus niet alleen voor.
Werken bij de afdeling P&SA zal gedeeltelijk vanuit huis en gedeeltelijk op onze stafkantoren in Roermond, Den Bosch, Houten en/of Helmond plaatsvinden. Jouw thuiswerkdagen zijn in overleg en jouw standplaats zal afhankelijk zijn van jouw woonplaats, dit gaat altijd in goed overleg.
Wat bieden wij? Je komt te werken in een gezellige en informele werkomgeving waar veel aandacht en ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast bieden wij een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van jouw senioriteit is de functie is ingedeeld in salarisschaal 8 of salarisschaal 9 van de cao mbo, minimaal €3.344,- en maximaal €4.948,- bruto op basis van een fulltime dienstverband (dit is nog excl. de 7% salarisverhoging vanuit de nieuwe cao die op het punt staat om in te gaan). Verder bieden wij:
een eindejaarsuitkering;
een ontzettend leuk en betrokken team, waarbij je ook onderdeel bent van de hele dienst HR;
30 vakantiedagen uit de cao en de mogelijkheid om er nog meer op te bouwen;
hybride werkregelingen en gunstige cafetariaregelingen (cafetariamodel);
pensioenopbouw bij het ABP pensioenfonds.
Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Harm Schonhoven (coördinator salarisadministratie) via h.schonhoven@yuverta.nl. Heb je vragen over de procedure, of anders, dan kun je contact opnemen met Thijs Jonker, adviseur werving en selectie via 06-81090855.
#J-18808-Ljbffr
Ervaren salarisadministrateur in Roermond werkgever: Yuverta
Yuverta is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Senior Financieel Controller. Met een focus op hybride werken en het gebruik van AI-tools, stimuleert Yuverta niet alleen de professionele groei van zijn medewerkers, maar ook een cultuur van samenwerking en innovatie. Werknemers profiteren van flexibele werkuren, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en de kans om bij te dragen aan belangrijke financiële processen binnen een dynamisch team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ervaren salarisadministrateur in Roermond kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Yuverta die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Yuverta kan solliciteren voor de functie van Ervaren salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Yuverta drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yuverta
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Yuverta.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Yuverta medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
