Onze opdrachtgever is een groeiende dienstverlener die ondernemers volledig ontzorgt op het gebied van HR en personeelszaken. Loonadministratie, arbeidsvoorwaarden, verzuimbeleid, pensioenen en subsidies: zij nemen het allemaal uit handen. Door slimme automatisering te combineren met persoonlijke service brengen ze alles samen in één overzichtelijk werkgeversportaal. Klanten hebben een vast team van experts dat hun branche door en door kent en altijd bereikbaar is. Als senior salarisadministrateur ben je de spil van het team. Je zorgt dat de salarisverwerking soepel en foutloos verloopt, je bent het aanspreekpunt voor collega’s en klanten en je deelt je kennis graag. Salarisadministraties zelfstandig beheren, van begin tot eind. Collega’s begeleiden, coachen en opleiden. Fungeren als vraagbaak voor het team en voor klanten. Adviseren over personeelszaken, wet- en regelgeving en mogelijkheden om processen te automatiseren. Nieuwe klanten onboarden en hun salarisprocessen inrichten. Wat breng je mee?
Minimaal vijf jaar ervaring met salarisverwerking bij een administratie- of accountantskantoor. Actuele kennis van salariswet- en regelgeving. Ervaring met het begeleiden en trainen van collega’s. Affiniteit met procesoptimalisatie en automatisering. Sterke communicatieve vaardigheden en een oplossingsgerichte houding. Wat krijg je ervoor terug?
Een salaris vanaf €4.500 bruto per maand (40 uur), afhankelijk van kennis en ervaring. Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding. 26 vakantiedagen (op basis van 36 uur), en je bepaalt zelf welke feestdagen je vrij neemt. Flexibel werken: samen op kantoor waar het kan, af en toe thuis waar het past. Toegang tot een personeelsfonds met een bijdrage voor bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, mantelzorg, extra vakantiedagen, een leasefiets, het verduurzamen van je huis of een weekendje weg. Elke vijf jaar een bijdrage aan een persoonlijke droomwens. Volop opleidingsmogelijkheden en aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling. Teamuitjes, een zomerbarbecue, een Sinterklaasfeest voor de kinderen en een kerstborrel. Een moderne werkplek in een nieuw bedrijfsverzamelpand.
#J-18808-Ljbffr
Senior Salarisadministrateur in 's-Hertogenbosch werkgever: YOUSEEQ
Als Adviseur HSSE bij onze opdrachtgever in Arnhem krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het waarborgen van veiligheid, gezondheid, milieu en energie binnen de regio Oost. Met een aantrekkelijk salaris, 38 vrije dagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt deze organisatie een stimulerende werkomgeving met een collegiale sfeer. Je werkt samen met een team van professionals en hebt de mogelijkheid om je expertise verder uit te breiden door deelname aan diverse HSSE werkgroepen en projecten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Salarisadministrateur in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YOUSEEQ die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YOUSEEQ kan solliciteren voor de functie van Senior Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YOUSEEQ drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YOUSEEQ
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YOUSEEQ.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YOUSEEQ medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
