In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel financiële processen en rapportages voor een groeiend familiebedrijf.
- Bedrijf: Een ondernemend familiebedrijf met een sterke focus op samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word de financiële partner van de directie en maak impact op de groei.
- Kwalificaties: Ervaring in financieel management en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
YourRecruiter | Specialisten werven specialisten! zoekt een ervaren Financieel Manager voor een ondernemend familiebedrijf. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur, wordt zijn financiële gesprekspartner en brengt inzicht en structuur aan in een compacte, operationeel betrokken financiële functie.
Je ontwikkelt financiële processen, rapportages en KPI-structuren, stuurt periodieke afsluitingen en de jaarrekening aan, en prioriteert strategische stuurinformatie om de groei en winstgevendheid.
Financieel Manager – Strategisch partner van de directie in Amersfoort werkgever: YourRecruiter | Specialisten werven specialisten!
Bij onze organisatie in Doorn krijg je de kans om te werken in een hecht team waar persoonlijke ontwikkeling en vrijheid centraal staan. We bieden een informele werkomgeving met flexibele werktijden, 29 vakantiedagen en volop mogelijkheden voor cursussen en opleidingen. Met een focus op duurzame samenwerkingen en maatschappelijk verantwoord ondernemen, ben je verzekerd van een betekenisvolle en ondersteunende werkplek.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van YourRecruiter | Specialisten werven specialisten!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Financieel Manager – Strategisch partner van de directie in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij YourRecruiter | Specialisten werven specialisten!.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar YourRecruiter | Specialisten werven specialisten!.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor YourRecruiter | Specialisten werven specialisten!.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Financieel Manager – Strategisch partner van de directie in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij YourRecruiter | Specialisten werven specialisten! te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij YourRecruiter | Specialisten werven specialisten! waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij YourRecruiter | Specialisten werven specialisten!.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij YourRecruiter | Specialisten werven specialisten!. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YourRecruiter | Specialisten werven specialisten!
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
