De functie
Als recruitment consultant breng je talent en organisaties bij elkaar. Je werkt aan uiteenlopende werving- en selectievraagstukken voor onze opdrachtgevers én ondersteunt de groei van Hospitality Group met corporate recruitment. Je verdiept je in de organisatie (van profit tot non profit), ontdekt wat een functie echt vraagt en vertaalt dit naar een aansprekend wervingsprofiel en een slimme arbeidsmarktbenadering. Vervolgens ga je actief op zoek, voer je gesprekken en begeleid je kandidaat en opdrachtgever tot en met de match. Daarbij kijk je verder dan een cv: je ontdekt wat iemand drijft, ziet talent en voelt aan waar iemand tot zijn recht komt. Zo creëer je waardevolle ontmoetingen en duurzame matches waar kandidaten, opdrachtgevers en collega’s blij van worden. De functies waarvoor je bemiddelt bevinden zich op het snijvlak van facilitair en huisvesting, veelal op tactisch en strategisch niveau. Je werkt samen met de businesspartner recruitment en je collega’s binnen Interim & recruitment. Je krijgt volop ruimte om zelf de regie te pakken, terwijl je altijd kunt terugvallen op de kennis en energie van het team. Taken en verantwoordelijkheden
Intakes voeren met opdrachtgevers, partners en teamleads en de vraag vertalen naar een wervingsprofiel en aanpak Wervingsprofielen opstellen en via passende kanalen zichtbaar maken Actief searchen, netwerken en latent werkzoekenden persoonlijk benaderen Sollicitaties beoordelen, selectiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden gedurende het hele proces Kandidaten voorstellen met een helder profiel waarin motivatie, ervaring, talenten en competenties samenkomen Opdrachtgevers en interne vacaturehouders adviseren over arbeidsmarkt, selectie, diversiteit & inclusie en candidate experience Kandidaten voorzien van terugkoppeling van de resultaten van een TMA talentanalyse De organisatie
Hospitality Group is hét advies- en projectmanagementbureau voor hospitality, facility management, huisvesting en inkoop. Samen met opdrachtgevers realiseren circa 125 adviseurs en interim-managers aantrekkelijke en excellent georganiseerde omgevingen voor werken, leren, vrije tijd en zorg. Creating better places is onze missie. Sociaal en duurzaam ondernemen zit in ons DNA. We zijn dan ook trots dat we een gecertificeerde Benefit for all Corporation zijn. Bij Hospitality Group verwelkomen we iedereen met enthousiasme en staan open voor nieuwe collega’s die iets kunnen bijdragen aan onze organisatie. Wij zijn bereid om in overleg (wij leren graag van jou) aanpassingen te verrichten in het werk en/of de werkomgeving. Bij ons staat jouw talent centraal. Ben jij enthousiast geworden en beschikb@@r? Hospitality Group is onderdeel van Coppa Group. Coppa Group is een professional services firm die de beste adviesbureaus aan zich heeft verbonden. Coppa group bestaat uit Coppa, Hospitality Group, VFM facility experts, Arlande en Pro 10 met nu in totaal ruim 400 medewerkers. Jouw profiel
Jij bent nieuwsgierig naar mensen en naar het verhaal achter een organisatie. Met scherpe vragen en oprechte aandacht krijg je snel boven tafel wat iemand drijft en wat er nodig is voor een goede match. Je bouwt gemakkelijk vertrouwen op, maar durft ook duidelijk te zijn over verwachtingen en keuzes. De ene keer spar je met een opdrachtgever over een lastig profiel, de andere keer enthousiasmeer je een kandidaat die zelf nog niet op zoek was. Die afwisseling past bij jou. Je houdt overzicht en krijgt energie van een goed gesprek én van een proces dat soepel loopt. Met jouw enthousiasme maak je mensen nieuwsgierig en help je opdrachtgevers en collega’s verder te kijken dan het bekende profiel. Je ziet commerciële kansen, neemt initiatief en verliest de kwaliteit van de match nooit uit het oog. Functie-eisen en competenties
HBO werk- en denkniveau Bij voorkeur ervaring met werving & selectie, corporate recruitment of talent acquisition Sterk in searchen, selectiegesprekken en het schrijven van wervende, inclusieve profielen Adviesvaardig en in staat om verschillende belangen en organisatiecontexten snel te doorgronden Bij voorkeur affiniteit met data gedreven recruitment Communicatief sterk, verbindend, resultaatgericht en organisatiesensitief Affiniteit met hospitality, facility management, huisvesting of professionele dienstverlening is een pré Arbeidsvoorwaarden
Salaris tussen €3.500,- en € 4.800,- op basis van een fulltime dienstverband 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen Thuiswerkvergoeding, laptop, mobiele telefoon en NS Business Card; afhankelijk van de functie een leaseauto Ruimte voor ontwikkeling, hybride werken en veel zelfstandigheid Gratis gezonde lunch in NN78 en kosteloos sporten bij Movement Gym Meer informatie en sollicitatie
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Elise Vermeulen, business partner recruitment, via 033 – 462 55 56. We behandelen iedere reactie vertrouwelijk. De procedure bestaat uit meerdere gesprekken en een talentanalyse.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment consultant in Amersfoort werkgever: Yournextworkplace
Harvest House is een uitstekende werkgever die een stimulerende en gastvrije werkomgeving biedt. Met de mogelijkheid om zowel coördinerende als praktische taken uit te voeren, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan het welzijn van onze locaties. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 26 vakantiedagen en een bonusregeling, wat ons tot een aantrekkelijke keuze maakt voor iedereen die op zoek is naar betekenisvol werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment consultant in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Yournextworkplace die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Yournextworkplace kan solliciteren voor de functie van Recruitment consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Yournextworkplace drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yournextworkplace
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Yournextworkplace.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Yournextworkplace medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
