Senior Recruitment Specialist (RPO) | €4.000+ | Auto/NS Business Card | Nederlandstalig in The Hague

Den Haag | 32-40 uur

Voor hun belangrijkste vacatures schakelen bedrijven geen generalist in, maar een specialist. Wij zijn die specialist, voor snelgroeiende scale-ups tot grote, bekende namen die je zo zou herkennen. Als Senior Recruitment Specialist ben jij straks verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, intern én extern, bij een club die middenin een grote groeifase zit.

Organisatie

YourNextHero is opgericht vanuit frustratie over hoe recruitment meestal werkt: uurtarieven zonder garantie, bureaus die steeds van consultant wisselen, en betrokkenheid die stopt zodra het contract getekend is. Wij doen het anders, met diepgaande vakkennis, voor klanten van scale-up tot grote, bekende naam die hun belangrijkste vacatures alleen aan een specialist toevertrouwen. Dat doen we vanuit twee modellen. Talent Engine bouwt het complete wervingsteam voor klanten met structurele wervingsbehoefte, tegen een vaste fee en zonder uurtarief. Rapid Recruit levert binnen dagen de recruiter, HR-professional of specialist die nu capaciteit nodig heeft, via interim of detachering. We zijn een powerhouse met enorm veel recruitmentkennis en ambitie, en we staan nog aan het begin: wie nu instapt, bouwt direct mee aan waar we naartoe groeien.

De rol

Als Senior Recruitment Specialist pak je zowel interne als externe vacatures op. Je bent aanspreekpunt voor kandidaten en adviseur voor hiring managers. Je zet zelf de intake om in een scherp zoekprofiel, een vacaturetekst en een actieve zoektocht, in plaats van af te wachten wat er binnenkomt. Daarnaast ondersteun je klanten, en het kan voorkomen dat je (deels of tijdelijk) wordt ingezet als interim recruiter bij een klant of binnen een Talent Engine (RPO)-team. Je voelt je thuis in deze rol als je een aantal jaar recruitmentervaring hebt, aan bureauzijde, corporate of bij een RPO. Je durft eerlijk te zijn tegen een hiring manager als een gevraagd profiel niet realistisch is, en je geeft liever concrete feedback dan dat je een kandidaat aan het lijntje houdt. Wat vooral telt: je wilt het hele proces in handen hebben, niet alleen een stukje ervan.

Wat je gaat doen

• Vacature-intakes voeren en vertalen naar een scherp zoekprofiel en vacaturetekst
• Kandidaten actief benaderen en begeleiden, van eerste contact tot aanname
• Selectiegesprekken voeren en hiring managers adviseren over wat haalbaar is in de markt
• (Deels) worden ingezet als interim recruiter bij een klant of binnen een Talent Engine (RPO)-team
• Meebouwen aan talentpools, candidate journey en employer branding

Een rol in vast dienstverband. Een plek middenin een groeifase: je bouwt mee, in plaats van aan te sluiten bij iets dat al af is. Je eigen klanten en kandidaten, geen anonieme leadverdeling. Hybride en flexibel werken, met ruimte om je te specialiseren of door te groeien. Korte lijnen, eerlijke feedback, en ideeën die je gewoon mag uitproberen. Samenwerken binnen een team met enorm veel energie, kennis en passie voor Recruitment!