In één oogopslag
- Taken: Bouw en leid je eigen praktijkgebied binnen een toonaangevend HR-consultancybedrijf.
- Bedrijf: Kienbaum, een van Europa's top HR-consultancies met een internationale cultuur.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werkomgeving en toegang tot een sterk internationaal netwerk.
- Overige informatie: Een dynamische en ondersteunende omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Neem de leiding in executive search en inspireer zowel klanten als collega's.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar relevante ervaring, inclusief 5 jaar in executive search of consultancy.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Bij Kienbaum zijn we een vooruitstrevend bedrijf — voor mensen, voor organisaties en voor de toekomst. Opgericht in 1945, zijn we een van Europa's toonaangevende HR-adviesbureaus, die Executive Search, Leadership Advisory en Board Services combineren. Met meer dan 80 jaar ervaring en een aanwezigheid in meer dan 20 landen, stellen we mensen en organisaties in staat om te gedijen in de professionele wereld van morgen.
Ons kantoor in Amsterdam, opgericht in 2004, herbergt een internationaal en hecht team dat professionaliteit combineert met ondernemerschap, energie en humor. We werken in sectoren zoals Industrie, High-Tech, Technologie, Bouw & Constructie, Defensie & Veiligheid en ESG/Sustainability, en bedienen een diverse klantenkring van familiebedrijven, private equity- en durfkapitaalfondsen, scale-ups en (middelgrote) multinationals.
Naast Executive Search bieden we Leadership Assessment & Development, Board Services en Interim Executives, ondersteund door een hoogwaardig onderzoeksteam en een geavanceerd AI-gedreven workflowsysteem. Onze cultuur wordt gekenmerkt door samenwerking, vertrouwen, persoonlijke groei en gedeelde ambitie — en ja, we geloven in het genieten van het werk (ons kantoor met gym helpt daar ook bij!).
We zijn op zoek naar een Associate Partner — een gedreven en ondernemende professional die zijn of haar eigen praktijkgebied zal opbouwen en leiden, bijdragen aan de groei van onze organisatie en zowel klanten als collega's zal inspireren. Dit is een rol voor iemand die autonomie waardeert, teamwork belangrijk vindt en gedijt in een dynamische, intellectueel uitdagende en mensgerichte omgeving. Als je klaar bent om verantwoordelijkheid te nemen, je eigen praktijk te laten groeien en leiders en organisaties te helpen vooruitgang te boeken, dan ontmoeten we je graag.
De rol omvat:
- Ontwikkel je eigen klantenportefeuille en marktgebied binnen bij voorkeur complementaire groeigebieden.
- Leid Executive Search-opdrachten van begin tot eind — van business development en klantadvies tot kandidaatidentificatie, -beoordeling en -plaatsing.
- Werk nauw samen met onze onderzoeks- en consultingteams om op maat gemaakte, hoogwaardige oplossingen te leveren.
- Draag bij aan Kienbaum’s bredere portfolio, inclusief Assessments, Board Services en Leadership Advisory.
- Neem deel aan internationale praktijkgroepen en deel inzichten binnen ons wereldwijde netwerk.
Wie jij bent:
- Ervaren: Minimaal 10 jaar relevante professionele ervaring, waaronder minstens 5 jaar in executive search of consultancy.
- Ondernemend: Je identificeert kansen, handelt erop en bouwt duurzame klantrelaties op.
- Commercieel sterk: Bewezen succes in het winnen en beheren van klantopdrachten.
- Goed verbonden: Een breed netwerk op senior management- of bestuursniveau binnen de Nederlandse zakenwereld.
- Taalvaardig: Vloeiend in het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling, is verplicht.
- Internationaal ingesteld: Ervaring met werken in multiculturele omgevingen.
- Authentiek en inspirerend: Je combineert professionele excellentie met warmte, humor en nieuwsgierigheid.
Wat wij bieden:
- Een partnerschap binnen een van Europa's top HR-adviesbureaus (Top 5 in Europa, Top 10 wereldwijd).
- Toegang tot Kienbaum’s sterke internationale merk, netwerk en tools, inclusief de Kienbaum Academy voor continue ontwikkeling.
- De vrijheid om je eigen bedrijfsdomein op te bouwen binnen een gerespecteerd en goed gevestigd bedrijf.
- Een hybride werkomgeving met flexibiliteit, autonomie en een inspirerende kantoor cultuur in Amsterdam.
- Een team dat samen successen viert — van strategische sessies tot zomerfeesten.
26009 | Associate Partner | Kienbaum Netherlands (Amsterdam) werkgever: your Jared
Bij Zealogics Technologies bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Data Engineer krijg je de kans om te werken aan strategische projecten met een focus op geavanceerde data-architecturen, terwijl je profiteert van uitstekende groeimogelijkheden en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert. Onze flexibele werkstructuur en de mogelijkheid om op afstand te werken maken het een ideale plek voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol en uitdagend werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je 26009 | Associate Partner | Kienbaum Netherlands (Amsterdam) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij your Jared die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij your Jared kan solliciteren voor de functie van 26009 | Associate Partner | Kienbaum Netherlands (Amsterdam)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als 26009 | Associate Partner | Kienbaum Netherlands (Amsterdam) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat your Jared drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij your Jared
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij your Jared.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe your Jared medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
