In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR en verzuimpreventie, leid diverse HR-projecten en ondersteun leidinggevenden.
- Bedrijf: Kleinschalige zorgorganisatie met een enthousiast HR-team in Drenthe.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, fietsregeling en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele uren en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk aan uitdagende HR-projecten in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Als Senior HR-Adviseur kom je terecht in een enthousiast HR-team bij een kleinschalige en laagdrempelige zorgorganisatie met korte lijnen in Drenthe. Er werken ongeveer 500 medewerkers en 200 vrijwilligers binnen deze organisatie. Je hebt uitdagende en variërende werkzaamheden, waarbij niet één dag hetzelfde is.
Wat ga je doen?
- Je bent eerste aanspreekpunt voor een aantal BU en/of stafdiensten en geeft advies op HR en verzuimpreventie.
- Je bent kartrekker van diverse HR-projecten zoals duurzame inzetbaarheid, onboarding, leiderschap en employer branding.
- Je ondersteunt leidinggevenden, bespreekt casuïstiek en denkt mee in mogelijkheden.
- Je ondersteunt de Business Units en stafdiensten in het behalen van doelstellingen.
- Je signaleert en implementeert nieuwe wet- en regelgeving en wijzigingen in de CAO.
- Je bent aanspreekpunt op het gebied van organisatorische veranderingen.
Wat we van je vragen?
- Je bent niet alleen een denker, maar ook een doener.
- Je bent planmatig sterk, maar weet ook ad hoc te acteren.
- Je hebt talent voor in- en extern relatiebeheer.
- Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
- Je bent analytisch ingesteld en hebt oog voor detail.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
- Je hebt enkele jaren ervaring in de HR-wereld.
Wat we bieden
- Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg, functiegroep 60.
- Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waar je uit kunt kiezen.
- Een fietsregeling en ICT-regeling.
- Opleidingen en trainingen.
- Kortingen op collectieve verzekeringen.
Locatie: Assen - Hoogeveen · Drenthe
Salaris €4.000 tot €6.171 p/m
Uren 28-32 uur
Niveau Medior
HR adviseur in Hoogeveen werkgever: Your Company
Onze opdrachtgever in Bussum biedt een stimulerende en flexibele werkomgeving waar plezier in het werk centraal staat. Als Senior Executive Search Consultant krijg je de kans om je expertise in finance verder te ontwikkelen, met uitstekende groeimogelijkheden en een aantrekkelijk salaris. De organisatie waardeert jouw ervaring en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, waardoor je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan het succes van het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur in Hoogeveen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Your Company!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Your Company zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur in Hoogeveen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Your Company zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Your Company kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Your Company solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Your Company
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Your Company kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Your Company kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Your Company.
