In één oogopslag
- Taken: Maak de perfecte match tussen talentvolle kandidaten en topwerkgevers.
- Bedrijf: YoungCapital in Zwolle, een innovatieve en gezellige werkomgeving.
- Voordelen: Startsalaris van €2.750,- met doorgroeimogelijkheden en uitgebreide arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en volop opleidingsmogelijkheden via YoungCapital University.
- Waarom deze baan: Word de verbindende schakel tussen mensen en kansen in een dynamische rol.
- Kwalificaties: Minimaal hbo werk- en denkniveau en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2750 - 3000 € per maand.
Wil jij de beste match maken tussen talentvolle kandidaten en grote opdrachtgevers? Word recruiter bij YoungCapital Zwolle!
Wat ga je doen?
Als recruiter bij YoungCapital in Zwolle word jij de matchmaker tussen talentvolle kandidaten en onze grootste opdrachtgevers. In deze specifieke rol ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren van kandidaten voor onze opdrachtgever Achmea. Je stelt vacature-omschrijvingen op die de juiste kandidaten aantrekken, voert sollicitatiegesprekken en onderhoudt nauw contact met de hiring manager over de kandidaten die jij in procedure hebt. De vacatures waar je voor werft zijn heel uiteenlopend, van klantenservice medewerker voor verzekeringen tot aan een pensioenspecialist of een medewerker debiteurenbeheer. Maar daar stopt jouw werk nog niet! Ook als de kandidaat is aangenomen blijf jij de contactpersoon voor alle HR gerelateerde vragen van medewerkers in jouw pool. Dat kan gaan over loonbetalingen, contractverlengingen en ontwikkelingsmogelijkheden. Ook werk je af en toe op kantoor bij jouw klant, zodat je zichtbaar en betrokken bent voor jouw pool en hiring managers.
Waarom kiezen voor YoungCapital?
Bij ons draait het ook om werkplezier. Je werkt met de leukste collega's in een innovatieve omgeving en krijgt volop opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University. Van gezellige teamuitjes, elke dag een verse lunch met elkaar tot samen hard werken en successen vieren, wij zorgen ervoor dat je elke dag met plezier naar je werk komt.
Wie ben jij?
- Jij hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en bent een natuurlijke netwerker.
- Je neemt verantwoordelijkheid, bent ondernemend en hebt een passie voor het verbinden van mensen aan de juiste kansen.
- Verder kun je makkelijk snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden en weet jij hoe je met klanten om moet gaan.
- Ervaring met recruitment hoef je nog niet te hebben, dat leren we je graag!
Wat wij bieden
- Een startsalaris van € 2.750,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek;
- Mogelijkheid tot salarisverhoging na 9 en 18 maanden dienstverband, ter beloning van jouw ontwikkeling en performance;
- Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief reiskostenvergoeding, een gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen en 6,5 ADV-dagen;
- Bij een dienstverband van 15 maanden ontvang je een eenmalige bonus van € 1.500,-;
- Toegang tot opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University en verschillende trainingen;
- Een innovatieve werkomgeving met een leuk team, waar werkplezier voorop staat!
Wat wij vragen
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Je bent voor 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar;
- Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;
- Je hebt een resultaatgerichte en enthousiaste werkhouding;
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je taken en resultaten.
Salarisomschrijving: €2750 - €3000 per maand
Uren: 32 - 40
Dienstverband: fulltime
Vaardigheden: Je beheerst Nederlands
Opleiding: MBO, HBO, Universiteit
Locatie: Zwolle
Word Recruiter bij YoungCapital in Zwolle werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Word Recruiter bij YoungCapital in Zwolle kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital als je een rol van Word Recruiter bij YoungCapital in Zwolle wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Word Recruiter bij YoungCapital in Zwolle bij YoungCapital. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Word Recruiter bij YoungCapital in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
