In één oogopslag
- Taken: Match talent met droombanen en bouw relaties op met bedrijven.
- Bedrijf: YoungCapital in Utrecht, een energiek en gezellig team.
- Voordelen: Startsalaris van €2.665,-, laptop, telefoon en veel ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Gezellige borrels en uitjes, volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op carrières en werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, klantgericht en leergierig.
Het verwachte salaris ligt tussen 2665 - 2665 € per maand.
Droombaan als recruiter in Utrecht? Ontwikkel jezelf in ons team, bouw je cv op en match talent met bedrijven! Flexibel, training & startsalaris!
Wat ga je doen?
Ben jij een energieke recruiter die mensen aan droombanen koppelt en tegelijkertijd zorgt voor blije klanten? In deze rol ben je voor 32 tot 40 uur per week de schakel tussen bedrijven met openstaande vacatures en talentvolle kandidaten die klaar zijn voor een nieuwe uitdaging.
Als recruiter in Utrecht bouw je relaties op, begeleidt je mensen en zorg je ervoor dat alles van A tot Z soepel verloopt. Zo bezorg je niet alleen kandidaten een glimlach, maar ook de bedrijven waar ze aan de slag gaan!
Jouw taken bestaan uit het:
- Zoeken en selecteren van kandidaten die perfect passen bij de openstaande functies.
- Contact leggen met nieuwe bedrijven in de regio en ze laten zien wat je voor ze kunt betekenen.
- Onderhouden van de relatie met bestaande klanten en zorgen dat ze tevreden blijven.
- Helpen van uitzendkrachten tijdens hun werkperiode en voor hen klaarstaan met raad en daad.
Waar ga jij werken?
Je komt te werken bij YoungCapital in Utrecht. Ondanks dat je werkt in Utrecht, werk jij in het team wat de wervingen oppakt voor bedrijven in de regio Amersfoort. YoungCapital is een organisatie waar hard werken hand in hand gaat met een gezellige sfeer. Hier zijn wij gedreven om de beste matches te maken en wij vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheden en er zijn veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.
Wat krijg jij hiervoor terug?
- In deze functie ontvang jij een startsalaris van €2.665,- exclusief bonussen.
- Daarnaast worden er regelmatig borrels en leuke uitjes georganiseerd.
- Je krijgt de kans om een waardevol netwerk op te bouwen en een echte impact te maken in de carrières van mensen.
Waarom jij?
Je bent een positief ingesteld persoon die energie krijgt van het helpen van anderen. Je denkt in oplossingen en bent niet bang om de telefoon op te pakken. Klantgerichtheid zit in je bloed en je bent een echte doorzetter. Daarnaast woon je in de buurt van Utrecht en ben je klaar voor een fulltime startersfunctie. Een afgeronde universitaire opleiding is mooi meegenomen!
Wat wij bieden:
- Een startsalaris van €2.665,- met groeipad!
- Laptop en telefoon van de zaak.
- Ontwikkel jezelf met interne trainingen.
- Doorgroeimogelijkheden in overvloed!
- Werken in een jong team in Utrecht.
- Gezellige feestjes en uitjes!
- Bouw waardevolle relaties op.
Wat wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Nieuwsgierig en leergierig.
- Makkelijk in de omgang met klanten en collega's.
- Durft uit je comfortzone te stappen.
- Spreekt en schrijft goed Nederlands.
- Minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Klantgericht en een doorzetter.
Extra informatie:
- Status: Open
- Opleidingsniveaus: Middelbare school, HBO, Universiteit
- Plaats: Utrecht
- Werkuren per week: 32 - 40
- Dienstverbanden: Fulltime (startersfunctie)
- Salarisindicatie: €2.665 per maand
- Verantwoordelijk voor: Als recruiter in team Amersfoort
- Gepubliceerd op: 03-09-2026
- Salarisomschrijving: €2665 per maand
- Uren: 32 - 40
- Dienstverband: fulltime
- Vaardigheden: Je beheerst Nederlands
- Opleiding: Middelbare school, HBO, Universiteit
Werken als recruiter in Utrecht werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werken als recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital als je een rol van Werken als recruiter in Utrecht wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Werken als recruiter in Utrecht bij YoungCapital. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werken als recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
