In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR met administratie en help nieuwe collega's bij hun onboarding.
- Bedrijf: Werken voor een bekend ziekenhuis in Amsterdam met een rijke geschiedenis.
- Voordelen: €17,00 per uur, reiskostenvergoeding en flexibele parttime uren.
- Overige informatie: Tijdelijke functie tot augustus 2026 met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorg en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO-niveau en ervaring met HR-processen, vooral AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 32 - 36 € per uur.
Ben jij op zoek naar een tijdelijke administratieve functie? Ga aan de slag als parttime HR support bij een ziekenhuis in Amsterdam!
Werken voor een bekend ziekenhuis!
Dit ziekenhuis, opgericht in 1913, combineert de zorg voor kankerpatiënten met grensverleggend onderzoek.
Gedreven door persoonlijke aandacht en professionele zorg, streeft het naar het beste behandelresultaat en gezonde toekomst voor patiënten en onderzoekers.
Verantwoordelijkheden
Uitvoeren van algemene HR administratie: onboarding van nieuwe collega's, muteren van personeelsgegevens en contractwijzigingen.
Archiveren en beheren van digitale personeelsdossiers.
Eerste aanspreekpunt zijn voor HR-gerelateerde vragen.
Ondersteunen bij de optimalisatie van administratieve processen in het AFAS‑systeem.
Functie-eisen
HBO werk‑ en denkniveau.
Ervaring met HR administratieve processen, waaronder AFAS bekendheid.
Beschikbaar van juni tot en met augustus 2026, 32‑36 uur per week.
Vloeiend in gesproken en geschreven Nederlands.
Beloning en voorwaarden
Salaris: €17,00 bruto per uur.
Reiskostenvergoeding voor reizen naar Amsterdam.
Tijdelijke positie parttime, 32‑36 uur per week, tot eind augustus 2026.
Tijdelijke functie Verloren tot en met eind augustus 2026 beschikbaar is voor 32 tot 36 uur per week.
#J-18808-Ljbffr
Tijdelijk parttime HR support bij ziekenhuis in Amsterdam! werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tijdelijk parttime HR support bij ziekenhuis in Amsterdam! kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals YoungCapital die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij YoungCapital. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van YoungCapital!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tijdelijk parttime HR support bij ziekenhuis in Amsterdam! te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij YoungCapital moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij YoungCapital.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van YoungCapital
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van YoungCapital. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
