Word Recruiter bij YoungCapital in Den Haag Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag betekent werken voor Nederland. Impact maken door het selecteren van talent!
Wat ga je doen?
Als Recruiter bij YoungCapital in Den Haag ben jij degene die de overheid aan topkandidaten helpt. Jij weet precies waar talent te vinden is, hoe je het aanspreekt én hoe je zorgt dat iemand op de juiste plek terechtkomt. Dat begint bij scherpe vacatureteksten en sterke gesprekken, en gaat verder tot ver na de plaatsing: jij begeleidt kandidaten gedurende het hele sollicitatieproces én hun dienstverband.
Jij signaleert wat er speelt bij kandidaten, opdrachtgevers en binnen het team, en je denkt actief mee over processen, prioriteiten en kansen. Je adviseert wanneer dat nodig is en pakt verantwoordelijkheid waar je die ziet. Geen salesdruk, maar focus op duurzame matches en écht impact maken voor zowel kandidaten als de Rijksoverheid.
Wat doe je dagelijks?
Je werft en selecteert kandidaten binnen de gestelde deadlines.
Je voert selectiegesprekken met de door jou geselecteerde kandidaten.
Je bouwt duurzame relaties met klanten.
Je begeleidt de kandidaten die je bij de klant plaatst.
Je bent aanspreekpunt voor kandidaten die via ons werken en beantwoordt HR-gerelateerde vragen.
Je komt terecht in een enthousiast en gedreven team bij onze YoungCapital-vestiging in het centrum van Den Haag, op een paar minuten lopen van het Binnenhof. Je werkt tijdens de standaard kantoortijden: van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 en 18:00.
Wat wij bieden
Een bruto maandsalaris van € 2.655,- o.b.v. een fulltime dienstverband;
Een maandelijks wellbeing budget van € 27,50 o.b.v. een fulltime dienstverband vrij te besteden in de Alleo-app;
Wij gaan voor een match made in heaven: na 15 maanden dienstverband ontvang je een eenmalige bonus van € 1.500,-;
Voldoende tijd om te ontspannen en een echte work-life balance middels 32,5 vrije dag op fulltime basis;
Werken ergens in Europa voor een maand? Geen probleem, dat kan na 6 maanden in dienst gewoon tijdens jouw Workation;
Een spaarpotje voor later met onze gunstige pensioensregeling;
Onbeperkt toegang tot onze YoungCapital University, want uitgeleerd ben je nooit!
Kans op meerdere bonussen bij het behalen van teamdoelstellingen;
Kans op een beloning voor jouw ontwikkeling en performance na 9 en 18 maanden dienstverband met steeds € 100,-;
Wat wij vragen
Minimaal hbo werk- en denkniveau;
Ervaring in recruitment is een pré geen vereiste;
Nieuwsgierigheid en gedrevenheid. Jij durft goede en kritische vragen te stellen en kunt goed luisteren;
Je bent zelfstandig, schakelt snel en maakt makkelijk connectie!
Extra informatie Opleidingsniveaus: HBO, Universiteit
Plaats: Den Haag
Werkuren per week: 32 - 40
Dienstverbanden: Fulltime (startersfunctie), Parttime (overdag)
Salarisindicatie: Tussen €2.655 en €2.850 Per maand
Verantwoordelijk voor: Werven & selecteren van talent voor de Rijksoverheid
Gepubliceerd op: 29-04-2026
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in The Hague werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YoungCapital die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YoungCapital kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YoungCapital drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YoungCapital.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YoungCapital medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
