In één oogopslag
- Taken: Leid de migratie van applicaties naar Microsoft Azure en stuur multidisciplinaire teams aan.
- Bedrijf: Gemeente Den Haag, een innovatieve organisatie met impact op de gemeenschap.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, laptop, smartphone en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en uitstekende carrièrekansen binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gemeentelijke dienstverlening met moderne technologieën.
- Kwalificaties: Minimaal 8 jaar ervaring als IT-projectmanager en kennis van cloudmigratiestrategieën.
Het verwachte salaris ligt tussen 4300 - 6500 € per maand.
Wat ga je doen? Als Project Manager Cloudmigratie ben je binnen de Gemeente Den Haag verantwoordelijk voor de volledige (end-to-end) migratie van het on-premises applicatielandschap en de bijbehorende infrastructuur naar Microsoft Azure. Het doel van de functie is om deze transitie gestructureerd, binnen budget en volgens planning te realiseren, met minimale impact op de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening. In deze rol verbind je de technische realisatie met het belang van de organisatie. Je stuurt multidisciplinaire teams aan, bewaakt de governance en zorgt voor een heldere afstemming met alle belanghebbenden.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Projectplanning & Sturing: Opstellen en bewaken van het integraal projectplan, inclusief de ressourcenplanning, budgetbeheer en de gefaseerde migratieroadmap (wave planning).
- Migratiestrategie: In nauwe samenwerking met architecten en engineers de juiste migratiestrategie per applicatie bepalen (zoals Rehost, Replatform, Refactor, Retire).
- Team- & Stakeholdermanagement: Aansturen van cross-functionele teams (infrastructuur, applicaties, security en DevOps) en verzorgen van periodieke rapportages aan de stuurgroep en opdrachtgevers.
- Risico- & Kwaliteitsbeheer: Actief identificeren en mitigeren van risico's en afhankelijkheden (RAID-log) en coördineren van testfasen (functioneel, performance, UAT).
- Cutover & Nazorg: Opstellen van gedetailleerde migratie-, rollback- en go-live-plannen, inclusief de organisatie van de nazorgfase (hypercare) en het borgingsproces richting beheer.
- Compliance & Security: Waarborgen dat de migratie volledig voldoet aan de geldende gemeentelijke richtlijnen voor security, privacy en governance.
Wat wij bieden:
- Een salaris van € 4.300,00 tot € 6.500,00 bruto per maand;
- Goede mogelijkheden om hybride te werken inclusief een thuiswerkvergoeding en ergonomische faciliteiten;
- Een laptop en smartphone van de zaak voor optimale uitvoering van je functie;
- Volledige vergoeding van reiskosten bij reizen met het openbaar vervoer of een tegemoetkoming voor eigen vervoer;
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden voor certificeringen zoals Azure of projectmanagement;
- Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé.
Wat wij vragen:
- Harde eis (Ervaring): Minimaal 8 jaar ervaring als IT-projectmanager, waarvan ten minste 3 jaar met het end-to-end begeleiden van migraties van on-premises naar Microsoft Azure.
- Kennis & Tooling: Grondige kennis van cloudmigratiestrategieën (6 R's), relevante Azure-diensten (zoals VMs, AKS en Azure Migrate) en ervaring met Agile/Waterfall-methodieken en DevOps-tooling.
- Soft Skills & Leiderschap: Sterke communicatieve en leidinggevende vaardigheden om technische complexiteit eenvoudig te vertalen naar business- en bestuurlijke stakeholders.
- Competenties: Een sterk eigenaarschap en een resultaatgerichte instelling, gekoppeld aan ervaring met risicomanagement, governance en compliance.
- Certificeringen (Pré): In het bezit van projectmanagementcertificeringen (zoals PMP, CSM of PMI-ACP) en Azure-certificeringen (zoals AZ-900 of AZ-104).
Uren: 36 - 40
Dienstverband: thuiswerk, fulltime, parttime
Vaardigheden: Je beheerst Nederlands
Opleiding: HBO, Universiteit
Project Manager in The Hague werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Project Manager in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in IT-gemeenschappen!
Meld je aan bij lokale techmeetups of online forums zoals Stack Overflow en GitHub. Deze plekken zijn perfect om je netwerk uit te breiden en in contact te komen met professionals in de IT-consultancy. Voorkeur? Zoek naar events waar bedrijven zoals YoungCapital aanwezig zijn!
✨Maak indruk met demonstraties!
Tijdens sollicitatiegesprekken verwachten werkgevers vaak dat je je vaardigheden kunt demonstreren. Wees voorbereid met concrete voorbeelden van projecten waar je aan hebt gewerkt. Het is altijd goed om te kunnen laten zien hoe jij een probleem hebt opgelost met jouw IT-kennis.
✨Gebruik campusnetwerken en fases voor bijbanen!
Als je nog studeert, zorg ervoor dat je gebruik maakt van carrièrebeurzen en netwerkmogelijkheden op jouw universiteit. Veel bedrijven die fulltime IT-consultancy functies aanbieden, zijn ook actief op campussen, dus zorg dat je zichtbaar bent en laat zien dat je geïnteresseerd bent!
✨Direct solliciteren bij YoungCapital!
Wacht niet af tot een vacature voorbij komt! Bekijk de website van YoungCapital en het is altijd een goed idee om zelf een open sollicitatie te sturen. Vertel ons wat je te bieden hebt en welke passie je hebt voor IT-consultancy. Wij zijn altijd op zoek naar nieuw talent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Project Manager in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je technische vaardigheden:In de IT-consultancy is het essentieel om je technische skills en ervaring duidelijk naar voren te brengen in je CV. Vermeld specifieke programma's, talen of tools die je beheerst en hoe je deze hebt toegepast in eerdere projecten. Dit helpt ons om te begrijpen wat je kan bijdragen aan ons team bij YoungCapital.
Versterk je motivatie in de motivatiebrief:Als je solliciteert voor een fulltime rol, willen we graag weten waarom je specifiek voor de IT-consultancy kiest en wat je kunt bijdragen aan YoungCapital. Deel je enthousiasme voor de sector en hoe je je wil ontwikkelen in deze functie. Laat ons jouw visie op de rol zien!
Voeg relevante certificeringen toe:Certificeringen kunnen een groot voordeel zijn in de IT-consultancy. Vergeet niet om je diploma's en relevante certificaten in je CV op te nemen. Dit geeft ons extra vertrouwen in je kennis en vaardigheden en benadrukt je toewijding aan je professionele ontwikkeling.
Gebruik een overzichtelijke layout:In de wereld van IT is een georganiseerde en duidelijke layout van je documenten super belangrijk. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief gemakkelijk te lezen zijn, met heldere kopjes en een logische indeling. Dit laat zien dat je ook aandacht besteedt aan details—een waardevolle eigenschap in consultancy!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Toon je technische skills
Bij een IT-consultancy rol is het super belangrijk om je technische vaardigheden te laten zien. Bereid je voor op vragen over specifieke technologieën die je hebt gebruikt, zoals cloud platforms of programmeertalen. Denk aan voorbeelden uit je eerdere projecten die je kunt bespreken.
✨Simuleer een klantscenario
In IT-consultancy draait het vaak om klantinteracties en het oplossen van hun problemen. Maak je klaar voor een rollenspel of casevraag waarin je een voorstel doet voor een technische oplossing. Dit laat zien dat je niet alleen technisch bent, maar ook goed kunt communiceren met klanten.
✨Verwijs naar relevante projecten
Je portfolio of eerdere ervaringen zijn goud waard tijdens je gesprek. Zorg dat je projecten kunt delen die relevant zijn voor de rol bij YoungCapital. Focus op de impact die je gemaakte keuzes hadden op de klant en het project.
✨Bereid je voor op teamdynamiek vragen
Als full-time consultant ga je waarschijnlijk intensiever samenwerken met een team. Wees voorbereid op vragen over hoe je omgaat met conflicten en samenwerkingen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamwork in de praktijk hebt gebracht - dat laat zien dat je meer bent dan alleen een technische expert!
