In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van top kandidaten voor diverse klanten.
- Bedrijf: YoungCapital, dé plek voor de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt.
- Voordelen: Competitief salaris, bonussen, 32,5 vrije dagen en een wellbeing budget.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes, festivals en volop trainingsmogelijkheden!
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te verbinden met werkgevers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-opleiding en commerciële instelling; ervaring is een plus, maar niet vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 2655 - 3200 € per maand.
Wat ga je doen? Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging als recruiter bij YoungCapital? Voor diverse vestigingen door het hele land zijn we op zoek naar aanstormend talent. Ben jij van nature commercieel ingesteld of juist een held in relatiebeheer? Ben jij een doener, stressbestendig en enthousiast? Lees dan snel verder!
Als recruiter bij YoungCapital ben jij verantwoordelijk voor het werven van top kandidaten voor onze klanten. Je bent een master in het stellen van prioriteiten, assertief en altijd op zoek naar de juiste match. Daarnaast kan je kritisch luisteren en doorvragen en houdt van een goede dosis afwisseling. Elke dag is anders!
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Je werft en selecteert kandidaten voor jouw eigen klant(en);
- Je screent, belt én voert selectiegesprekken met de door jou geselecteerde kandidaten;
- Je stelt pakkende vacatureteksten op;
- Je hebt dagelijks contact met jouw eigen klant(en) en stelt je op als een waardige adviespartner.
Werkdagen- en tijden:
Als recruiter bij YoungCapital werk je op een van de vestigingen van YoungCapital. Dit doe je van maandag tot en met vrijdag tijdens de standaard kantoortijden, voor minimaal 36 uur per week. Uiteraard is het ook mogelijk om een aantal dagen vanuit huis te werken.
Wat wij bieden:
- Een bruto maandsalaris van €2.655,- en €3.200,- afhankelijk van jouw ervaring;
- Kans op een maandelijkse bonus én een bonus per kwartaal;
- We belonen jouw ontwikkeling en performance! Je krijgt de kans om te groeien in salaris na 9 en 18 maanden dienstverband met € 100,-;
- Wij gaan voor een match made in heaven: na 15 maanden dienstverband ontvang je een eenmalige bonus van € 1.500,-;
- Tijd om te ontspannen: 32,5 vrije dag op fulltime basis;
- Werken ergens in Europa voor een maand? Geen probleem, dat kan gewoon tijdens jouw Workation;
- Een wellbeing budget van €27,50 per maand en collectiviteitskorting. Want jouw gezondheid vinden we belangrijk;
- Een laptop en telefoon, zodat je altijd bereikbaar bent. Zowel privé als zakelijk;
- Onbeperkt toegang tot onze YoungCapital University, want uitgeleerd ben je nooit;
- Work hard, play hard! Denk aan tafeltennis competities, een YoungCapital Grand Slam tennistoernooi en een eigen festival!
Wat wij vragen:
- Minimaal afgeronde hbo-opleiding;
- Een commerciële instelling en goede communicatieve vaardigheden;
- Je hebt een positieve mindset en neemt graag initiatief;
- Een ambitieus en energiek talent en eager nóg meer te leren. Ervaring mag, maar hoeft niet. We leren je heel graag ons vak;
Solliciteren:
Wil jij recruiter bij YoungCapital worden? Stuur dan je cv en motivatie naar ons via de knop "Solliciteer direct".
Extra informatie:
Wij zijn YoungCapital! YoungCapital helpt de nieuwe generatie om hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren. Wij linken het beste talent aan werkgevers. Tijdens de studie, vlak na het afstuderen of als young professional. YoungCapital is onze playground, vol adrenaline, snelheid en uitdaging. Hier helpen wij jongeren hun plek op de arbeidsmarkt te veroveren en dat doen wij TOGETHER. Samen met enthousiaste medewerkers via de labels YoungCapital & YoungCapital NEXT. Ga jij bij YoungCapital aan de slag? Dan werk je samen met collega's met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar.
Wat kun je bij YoungCapital verwachten?
Iedere dag een lekkere lunch, festivals, awesome vrijmibo's & leuke teamuitjes. En natuurlijk volop trainingsmogelijkheden.
Recruiter in Steenwijk werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Steenwijk kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij YoungCapital. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Steenwijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
