In één oogopslag
- Taken: Speur naar toptalent en voer kwalitatieve gesprekken voor de perfecte match.
- Bedrijf: Jong en energiek team in Eindhoven met volop groeikansen.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 32,5 vakantiedagen en veel ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Gezellige feesten en bedrijfsuitjes om successen te vieren.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch advies te geven en talent te verbinden.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2 jaar ervaring als (talent)sourcer.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Word Senior Talent Sourcer (fulltime) in Eindhoven en ontwikkel je! Bouw je cv op en groei mee in een energiek team! Wat ga je doen?
Ben jij een echte speurder met een talent voor het vinden van de juiste mensen?
Als Senior Talent Sourcer duik jij de markt in om toptalent te spotten en te overtuigen voor onze logistieke partners.
Geen dag is hetzelfde, want je werkt aan omvangrijke projecten, zoals het vullen van 100+ leidinggevende posities bij een landelijke retailer als Action, of een grootschalig klantenserviceproject voor Vodafone Ziggo op vier locaties.
Jij bent de strategische partner voor zowel de kandidaat als het klantteam en maakt echt het verschil!
Jouw verantwoordelijkheden
Speuren: Actief talent opsporen via Linked In, databases en je eigen netwerk.
Matchen: Kwalitatieve gesprekken voeren en uitgebreide screenings doen voor de perfecte match.
Adviseren: Klanten strategisch adviseren over wervingsstrategieën.
Schrijven: Creatieve en pakkende vacatureteksten maken in de herkenbare Young Capital-stijl.
Wie ben jij?
Jij bent een overtuigende Senior Talent Sourcer die gemakkelijk contact legt en in oplossingen denkt.
Je hebt een scherp oog voor talent en enthousiasmeert mensen voor complexe trajecten.
Als Senior Talent Sourcer signaleer je marktkansen en verbeter je continu onze processen.
Je bent een goed in relatiebeheer en houdt de voortgang nauwlettend in de gaten.
Je bent fulltime beschikbaar in de regio Eindhoven, Helmond, Roermond of Den Bosch.
Je beschikt over een HBO-diploma en een rijbewijs B.
Pak jij deze kans als Senior Talent Sourcer?
Wat wij bieden
Een aantrekkelijk salaris van €3000,- (excl. Extra's).
Volop ruimte om door te groeien binnen het bedrijf.
Jaarlijks 32,5 vakantiedagen voor extra vrije tijd.
Werken in een jong en enthousiast team in Eindhoven.
Een functie met veel afwisseling en eigen verantwoordelijkheid.
Alle kansen om jezelf te ontwikkelen en te leren.
Gezellige feesten en bedrijfsuitjes om successen te vieren.
Locatie: Eindhoven (± Helmond, Roermond, Den Bosch).
Wat wij vragen
Minimaal hbo werk- en denkniveau.
2 jaar ervaring als (talent)sourcer.
SEU-diploma of bereid deze te behalen.
Uitstekende beheersing van het Nederlands.
Resultaatgericht en kunt snel schakelen.
Commercieel en klantgericht denken.
In het bezit van een rijbewijs B.
Vaardigheden
Je beheerst Nederlands.
- Opleiding HBO
- #J-18808-Ljbffr
Senior Talent Sourcer Eindhoven werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Sourcer Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital als je een rol van Senior Talent Sourcer Eindhoven wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Talent Sourcer Eindhoven bij YoungCapital. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Sourcer Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
