In één oogopslag
- Taken: Maak impact in recruitment door IT en Finance professionals aan te trekken.
- Bedrijf: YoungCapital NEXT, een innovatieve en samenwerkende omgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en gezonde lunches.
- Overige informatie: Volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Ontwikkel je strategische visie en maak echte impact binnen een ambitieus team.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2 jaar ervaring als recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 3850 - 3850 € per maand.
Wat ga je doen? Ben jij klaar om impact te maken in recruitment? YoungCapital NEXT zoekt een Recruitment Consultant in Amsterdam omgeving met ervaring in IT en Finance en een scherp oog voor talent. Je inspireert, verbindt en werkt met een ervaren team om de ambities van klanten en kandidaten waar te maken. Dit is jouw kans om jouw expertise volledig in te zetten en door te groeien in een innovatieve, ontwikkelingsgerichte omgeving.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van IT of Finance professionals. Je creëert aantrekkelijke vacatureteksten en ontwikkelt slimme wervingsstrategieën om de juiste kandidaten te bereiken. Je benut je netwerk en creatieve aanpak om de beste matches te maken voor onze opdrachtgevers. Je werkt nauw samen met hiring managers en accountmanagers om de specifieke wervingsbehoeften te begrijpen en om passende kandidaten te selecteren. Je voert gesprekken die verder gaan dan het CV en focust op motivatie, persoonlijkheid en potentieel.
YoungCapital NEXT biedt jou een werkomgeving waarin vernieuwing, groei en samenwerking centraal staan. Als Recruitment Consultant krijg je de ruimte om jouw strategische visie op recruitment verder te ontwikkelen en impact te maken binnen IT en Finance. Je werkt samen met een ambitieus team en draagt direct bij aan de optimalisatie van ons recruitmentbeleid. Met volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte trainingen kun je jouw vaardigheden verder aanscherpen en doorstromen naar de volgende stap in je carrière.
Wat wij bieden:
- Een salaris tussen € 3.000,- en € 3.850,- op basis van werkervaring;
- Een bonusregeling met individueel én teamcomponent;
- Goed arbeidsvoorwaardenpakket incl. reiskostenvergoeding, pensioenregeling, 32,5 vrije dagen en sportbudget;
- Ruime opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University en trainingen;
- Iedere dag een uitgebreide gezonde lunch;
- Werken in een enthousiast en gedreven team.
Wat wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
- Je neemt initiatief en hebt een kritische blik;
- Je bent sterk in communicatie, zowel schriftelijk als mondeling, en schakelt met collega's in verschillende lagen.
Klaar om het verschil te maken? Solliciteer nu als Recruitment Consultant en bouw mee aan de toekomst van YoungCapital NEXT!
Recruitment Consultant in Rotterdam werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital als je een rol van Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant bij YoungCapital. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
