In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de personeelsplanning voor 150 zorghelden in een ziekenhuis.
- Bedrijf: Toonaangevend academisch centrum in hartje Rotterdam.
- Voordelen: Salaris tussen €2.300 en €3.600, flexibele uren en strategische rol.
- Overige informatie: Minimaal 6 maanden interimklus met ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en bouw mee aan innovatieve personeelsplanning.
- Kwalificaties: Ervaring als planner in de zorg en gevorderde Excel-vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 3600 € per maand.
Parttime Roosterplanner bij een ziekenhuis in Rotterdam. Ondersteun de personeelsplanning voor circa 150 medewerkers.
Wat ga je doen?
Ben jij een kei in plannen, krijg jij energie van een complexe logistieke puzzel én wil je écht impact maken in een van de grootste ziekenhuizen van Nederland? Voor de verpleegafdelingen Cardiothoracale Chirurgie en Cardiologie zoeken we per direct een interim roosteraar die analytisch en communicatief ijzersterk is.
Jouw rol op de afdeling
Als planner ben jij dé spil van de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de bezetting van zo’n 150 zorghelden, verdeeld over meerdere verpleegunits. Een uitval op het laatste moment of een verlofaanvraag die nét knelt? Jij bewaart het overzicht en puzzelt net zo lang tot het klopt, zonder de wensen van het team uit het oog te verliezen. Je kijkt bovendien veel verder dan alleen het dagelijkse roosterwerk. Je bouwt roosters tot drie maanden vooruit, lost acute knelpunten op bij ziekte en duikt in de cijfers met strakke analyses in Excel. Met die data adviseer je leidinggevenden proactief over bezetting en inzetbaarheid. Daarnaast denk je actief mee over innovatie: je helpt bij de uitrol van AI-ondersteund roosteren, dashboards en het professionaliseren van de totale capaciteitsplanning over de units heen.
Wat breng je mee en wat krijg je terug?
- We zoeken een ervaren roosteraar of capaciteitsplanner die snel kan schakelen, het liefst al ervaring heeft in een 24/7-zorgomgeving en per direct beschikbaar is.
- Excel kent voor jou geen geheimen en je staat stevig in je schoenen om helder te communiceren met teamleiders en zorgpersoneel.
In ruil daarvoor stap je in een gave, verantwoordelijke opdracht bij een toonaangevend academisch centrum in hartje Rotterdam. Je krijgt een passend uurtarief of marktconform interim-salaris en volop ruimte om strategisch mee te bouwen aan de digitalisering van de zorgplanning.
Klaar voor deze uitdaging?
Wat wij bieden
- Lekker salaris tussen € 2.300,- tot € 3.600,- bruto per maand;
- Fijne uren: 24–28 uur per week over 3 dagen (bij voorkeur woensdag en vrijdag);
- Toffe interimklus voor minimaal 6 maanden;
- Je switcht tussen twee specialistische verpleegafdelingen;
- Meebouwen aan slimme, innovatieve personeelsplanning;
- Nauw samenwerken met ervaren zorgprofs en leidinggevenden.
Wat wij vragen
- Minimaal een diploma mbo niveau 4;
- Aantoonbare ervaring als personeelsplanner of roosteraar binnen de zorg;
- Aantoonbare ervaring met het roosterprogramma OWS;
- Gevorderde kennis van Excel en ervaring met het analyseren van planningsgegevens;
- Kennis van de cao en de Arbeidstijdenwet;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Extra informatie
- Opleidingsniveaus: Middelbare school, MBO, HBO, Universiteit;
- Plaats: Rotterdam;
- Werkuren per week: 24 - 28;
- Dienstverbanden: Parttime (overdag);
- Salarisindicatie: Tussen €2.300 en €3.600 per maand.
Verantwoordelijk voor: Als roosteraar ondersteun je bij de personeelsplanning van circa 150 medewerkers, verdeeld over meerdere verpleegunits binnen een ziekenhuis.
Parttime Roosterplanner in Rotterdam werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Parttime Roosterplanner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale zorgnetwerken
In de verpleging en patiëntenzorg is het super belangrijk om lokaal netwerk te verkennen. Ga naar bijeenkomsten van zorgorganisaties in jouw omgeving, zoals informatie-avonden of netwerkmeetings. Hier ontmoet je niet alleen professionals, maar ook mensen die kunnen doorverwijzen naar openstaande parttime functies.
✨Stageplekken en traineeships
Als je op zoek bent naar een parttime rol in de verpleging, zijn er vaak mogelijkheden voor stageplekken of traineeships. Deze bieden je niet alleen de kans om praktische ervaring op te doen, maar ook om je netwerk uit te breiden. Kijk bij ziekenhuizen, verpleeghuizen of thuiszorgorganisaties. Ze zijn vaak op zoek naar enthousiaste stagiaires!
✨Onderhoud een positieve online aanwezigheid
Persoonlijke branding is key. Zorg ervoor dat je op platforms zoals LinkedIn en Twitter actief bent, deel interessante artikelen of je eigen ervaringen in de zorgsector. Dit vergroot je zichtbaarheid en trekt de aandacht van werkgevers die je misschien een parttime rol willen aanbieden.
✨Direct contact met YoungCapital
Deel je interesse voor een parttime rol bij YoungCapital door ze direct te benaderen. Een gepersonaliseerde e-mail met je motivatie en relevante ervaring kan veel beter overkomen dan alleen een online sollicitatie. Dit laat zien dat je actief bent en geïntresseerd in de organisatie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Parttime Roosterplanner in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je motivatiebrief met persoonlijke ervaringen:In de verpleging en patiëntenzorg is het cruciaal om je passie voor het helpen van anderen te laten zien. Deel een persoonlijke ervaring of waarom je deze richting op bent gegaan in je motivatiebrief. Dit maakt je sollicitatie authentiek en laat ons bij YoungCapital zien dat je écht voor deze rol wilt gaan!
Benadruk je relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je in je CV en bijlage je relevante certificaten en opleidingen duidelijk benoemt, zoals je diploma's in verpleging of specifieke trainingen die je hebt gevolgd. Dit geeft ons bij YoungCapital inzicht in je kwalificaties en toont aan dat je voorbereid bent op de rol.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien je solliciteert voor een parttime functie, is het belangrijk om je beschikbaarheid netjes in je sollicitatie te vermelden. Geef aan op welke dagen en tijdstippen je beschikbaar bent om te werken. Dit helpt ons bij YoungCapital om sneller je geschiktheid voor de rol te beoordelen!
Meet je praktische ervaring met cijfers:Als je al ervaring hebt in de zorg, probeer dan om deze ervaring te onderbouwen met specifieke cijfers. Heb je bijvoorbeeld een bepaald aantal patiënten geholpen of een verbetering in patiënttevredenheid behaald? Dit soort kwantitatieve gegevens maakt je sollicitatie sterker en overtuigender voor ons bij YoungCapital.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Toon je empathie en communicatieve vaardigheden
In de verpleging en patiëntenzorg draait alles om het contact met mensen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je jouw empathie en communicatieve vaardigheden hebt ingezet. Dit kan bijvoorbeeld gaan om een moeilijke gesprek met een patiënt of het begeleiden van een familie.
✨Ken de laatste zorgstandaarden
Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van de meest recente zorgstandaarden en richtlijnen. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over nieuwe protocollen of wetgeving. Laat zien dat je je hebt verdiept in de actuele ontwikkelingen binnen de zorgsector.
✨Bereid je voor op praktijkgerichte scenario's
In de zorg kunnen ze je tijdens het interview vragen stellen over hoe je zou reageren in bepaalde situaties. Oefen met scenario's waarin je moet beslissen over de zorg van een patiënt of conflicten moet oplossen. Dit laat zien dat je voorbereid bent en goed kunt omgaan met stressvolle situaties.
✨Leg de nadruk op je beschikbaarheid en flexibiliteit
Als parttime medewerker is je beschikbaarheid cruciaal. Benadruk tijdens het interview dat je flexibel bent en bereid om in te springen wanneer nodig. Dit kan een groot voordeel zijn voor YoungCapital en laat zien dat je serieus bent over de rol.
