In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van top talent voor de Rijksoverheid.
- Bedrijf: YoungCapital, dé plek voor een impactvolle carrière in Den Haag.
- Voordelen: Competitief salaris, kwartaalbonus, wellbeing budget en 32,5 vrije dagen.
- Overige informatie: Werken in het centrum van Den Haag met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de maatschappij en kickstart je carrière!
- Kwalificaties: Minimaal hbo werk- en denkniveau, nieuwsgierigheid en gedrevenheid.
Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag betekent werken voor Nederland. Impact maken door het beste talent te selecteren!
Wat ga je doen? Als Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag werf en selecteer jij het allerbeste talent voor één van de grootste werkgevers van Nederland. Jij opent samen met jouw team de deuren voor top talent naar de maatschappelijk relevante werkomgeving die de overheid biedt en jij biedt hen de kickstart van hun carrière in deze uitdagende & interessante sector.
Verantwoordelijkheden
- Dagelijks in gesprek met kandidaten. Jij weet de beste kandidaten te vinden, te enthousiasmeren en te matchen met de enorme diversiteit aan banen die de Rijksoverheid biedt.
- Je voert veel (online) selectiegesprekken.
- Jouw doel: potentieel talent voor de Rijksoverheid écht leren kennen. Motivatie, persoonlijkheid en ambities.
- Je blijft de kandidaat ook daarna nog begeleiden met alle HR-kennis die jij opdoet bij YoungCapital.
- Jij bespreekt nieuwe vacatures met jouw hiring managers en stelt het juiste profiel op.
- Je deelt jouw vacatures op onze websites, LinkedIn en bent écht ambassadeur van de Rijksoverheid.
- Je voert (telefonische) intake gesprekken en sollicitatiegesprekken.
- Je stelt actief goede profielen voor bij jouw hiring managers en onderhoudt goed contact met hen.
- Je begeleidt jouw talenten tijdens het sollicitatietraject en tijdens hun dienstverband.
- Jij denkt actief mee over verbeteringen met betrekking tot recruitment!
Locatie en werktijden
Één van de mooiste werklocaties van Nederland. Samen met jouw team werk je op de YoungCapital-vestiging in Den Haag, midden in het centrum! Je werkt van maandag tot en met vrijdag tijdens de standaard kantoortijden, voor minimaal 32 uur per week.
Wat wij bieden
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.655,- en € 2.850,-, afhankelijk van jouw ervaring, en kans op een kwartaalbonus van € 600,-.
- Een maandelijks wellbeing budget van € 27,50 vrij te besteden in Alleo-app.
- Kans op een beloning voor jouw ontwikkeling en performance na 9 en 18 maanden dienstverband met € 100,-.
- Na 15 maanden dienstverband ontvang je een eenmalige bonus van € 1.500,-.
- Werken ergens in Europa voor een maand? Geen probleem, dat kan gewoon tijdens jouw Workation.
- Tijd om te ontspannen: 32,5 vrije dag op fulltime basis.
- Een spaarpotje voor later met onze gunstige pensioensregeling.
- Een op maat gemaakt inwerktraject, zodat je de kneepjes van het vak snel leert.
- Onbeperkt toegang tot onze YoungCapital University.
Vragen / Vereisten
- Minimaal hbo werk- en denkniveau.
- Ervaring mag, maar hoeft niet. We leren je heel graag ons vak.
- Nieuwsgierigheid en gedrevenheid. Jij durft goede en kritische vragen te stellen en kunt goed luisteren.
- Energie, doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid.
- Je bent zelfstandig, schakelt snel en maakt makkelijk connectie!
Solliciteren
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' of stuur jouw CV en motivatie naar a.bos@youngcapital.nl en dan neem ik zo snel mogelijk contact met je op.
Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital als je een rol van Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag bij YoungCapital. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter voor de Rijksoverheid bij YoungCapital in Den Haag te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
