In één oogopslag
- Taken: Leid een team van bezorgers en optimaliseer de logistiek voor een soepele operatie.
- Bedrijf: Picnic, een jong en dynamisch bedrijf dat boodschappen aan huis bezorgt.
- Voordelen: Salaris tot € 4.000,-, leaseauto, laptop, en gratis lunch.
- Overige informatie: 25 vakantiedagen en toegang tot trainingen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door een energiek team te coachen en groei te stimuleren.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau of MBO-4 met leidinggevende ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 2903 - 3548 € per maand.
Klaar voor een boost? Word Hub Manager in Purmerend! Stuur een team aan, optimaliseer de logistiek en verdien tot € 4.000,-. Wat ga je doen?
You must speak fluent Dutch for this vacancy
Ben jij een geboren manager met een flinke dosis positieve energie en zie je het als een uitdaging om een logistieke operatie soepel te laten draaien?
Als Hub Manager in Purmerend draait jouw dag volledig om de mensen.
Een hub is namelijk zo succesvol als het team dat er werkt.
Jij bent verantwoordelijk voor het werven, onboarden, motiveren en behouden van een enthousiast team van 30 tot 150 bezorgers (Runners) en Team Leads.
Samen met jouw teamleiders zorg je dat de bussen op tijd vertrekken en dat het bezorgproces van A tot Z vlekkeloos verloopt.
Je creëert een veilige en energieke werkomgeving waarin iedereen graag een stapje extra zet.
Natuurlijk stuur je op KPI's zoals klanttevredenheid en stipte vertrektijden, maar dat doe jij door middel van coaching, duidelijke communicatie en situationeel leiderschap.
Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en vlootbeheer op de locatie.
Over het bedrijf Bij Picnic draait alles om service met een glimlach.
We bezorgen dagelijks verse boodschappen direct aan de deur bij miljoenen huishoudens.
Onze bedrijfscultuur is jong, dynamisch en uiterst gastvrij.
We vieren successen samen en bieden een werkomgeving waarin jouw persoonlijke groei en die van je team centraal staan.
Wie ben jij?
Je bent een empathische en energieke leider die weet hoe je een hecht team bouwt.
Je schakelt makkelijk met jonge talenten en vindt het leuk om hen te coachen en te zien groeien.
Je beschikt over HBO werk- en denkniveau (of MBO-4 met relevante leidinggevende ervaring in bijv. Horeca, retail of logistiek).
Je hebt 0 tot 3 jaar ervaring met het aansturen van teams.
Je hebt affiniteit met data en KPI's, maar combineert dit met een praktische aanpak op de werkvloer.
Je bent fulltime beschikbaar (40 uur) en in het bezit van rijbewijs B.
Je blijft kalm en positief onder druk en denkt in oplossingen.
Wat wij bieden
Startsalaris van € 3.800,- tot € 4.000,- bruto per maand, met een mogelijkheid om door te stijgen naar € 4.500,-.
Een leaseauto van de zaak is beschikbaar bij een reisafstand vanaf 50 km enkele reis (of een passende reiskostenvergoeding).
Een laptop, telefoon van de zaak en een goede pensioenregeling.
Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen via de interne Leadership Bootcamp en gratis toegang tot psychologen en trainingen via Open Up.
Elke dag gratis verzorgde lunch, verse koffie, fruit en snacks om je energie op peil te houden!
25 vakantiedagen per jaar en korting op je zorgverzekering (CZ).
Wat wij vragen
Je beschikt over HBO werk- en denkniveau (of MBO-4 met relevante leidinggevende ervaring in bijv. Horeca, retail of logistiek).
Je hebt 0 tot 3 jaar ervaring met het aansturen van teams.
Je hebt affiniteit met data en KPI's, maar combineert dit met een praktische aanpak op de werkvloer.
Je bent fulltime beschikbaar (40 uur) en in het bezit van rijbewijs B.
Je blijft kalm en positief onder druk en denkt in oplossingen.
#J-18808-Ljbffr
Fulltime Hub Manager Purmerend Picnic werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Fulltime Hub Manager Purmerend Picnic kunt binnenhalen
✨Verken Logistieke Netwerken
Duik in professionele netwerken zoals de Stichting Logistiek en de Nederlandse Vereniging voor Logistiek. Dit soort organisaties organiseren regelmatig evenementen en workshops waar je waardevolle connecties kunt maken, kennismaken met werkgevers, en meer te leren over de laatste trends in de sector.
✨LinkedIn: Laat Jezelf Zien
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Deel artikelen en inzichten over logistiek en supply chain-management. Dit toont je betrokkenheid en expertise, en kunnen werkgevers je gemakkelijker vinden, vooral als ze actief op zoek zijn naar kandidaten voor fulltime functies.
✨Kijk naar Specifieke Bedrijven
Focus je zoektocht op bedrijven die bekend staan om hun logistieke operaties, zoals distributiecentra en grote retailers. Bekijk hun carrièresites en zoek naar loopbaanbeurzen waarbij ze aanwezig zijn. Veel van deze bedrijven hebben regelmatige vacatures in het logistieke domein.
✨Solliciteer Via Onze Website
Mis je kans niet! Kijk op onze website voor de laatste vacatures in de logistiek, zoals die bij YoungCapital. We hebben een gebruiksvriendelijke interface die je helpt snel en eenvoudig te solliciteren, zodat je direct opvalt bij je toekomstige werkgever.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Fulltime Hub Manager Purmerend Picnic te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je logistieke kennis zien:Vergeet niet om in je cv en motivatiebrief je ervaring en kennis in de logistiek en supply chain te belichten. Noem specifieke projecten of processen waar je aan hebt gewerkt en welke resultaten je hebt behaald. Dit laat zien dat je de basis van het vakgebied begrijpt en dat je ook daadwerkelijke impact hebt gemaakt.
Gebruik concrete cijfers:In de logistiek is het belangrijk om kwantitatieve resultaten te demonstreren. Vermeld cijfers zoals kostenbesparingen, verbeterde doorlooptijden of efficiëntieverbeteringen. Dit maakt je expertise tastbaar en laat zien dat je resultaten kunt boeken, wat erg aantrekkelijk is voor YoungCapital.
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie wil je laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol bij YoungCapital. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je voor deze specifieke organisatie en functie kiest en hoe jij bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van hun supply chain. Laat je enthousiasme zien!
Dynamisch en relevant CV:Zorg ervoor dat je CV fris is en relevante ervaring en vaardigheden toont. Maak gebruik van een overzichtelijke indeling die je belangrijkste kwalificaties en ervaringen op een gemakkelijk te lezen manier presenteert. Dit helpt ons bij StudySmarter om jou sneller in de juiste rol te plaatsen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de basisprincipes van de supply chain
We moeten kijken naar de basisprincipes van de supply chain en logistiek. Zorg ervoor dat je de verschillende stappen in het proces begrijpt, van inkoop tot distributie. Dit kan je helpen om technische vragen te beantwoorden die vaak in de interviewer worden gesteld.
✨Wees voorbereid op technische scenario's
In de logistiek worden vaak praktische scenario's behandeld. Denk bijvoorbeeld aan hoe je omgaat met vertragingen in de supply chain of hoe je de voorraad kosten effectief kunt beheren. Bereid enkele voorbeelden voor waaruit blijkt hoe jij met dergelijke situaties om bent gegaan.
✨Waarom deze rol voor jou geschikt is
Als je solliciteert voor een fulltime functie, willen ze niet alleen jouw ervaring weten, maar ook je motivatie. Denk na over waarom jij gepassioneerd bent over logistiek en hoe deze functie aansluit bij jouw professionele doelen. Deel verhalen die jouw enthousiasme aantonen!
✨Ken je KPI's
In de logistiek draait alles om efficiëntie. Wees vertrouwd met belangrijke prestatie-indicatoren (KPI's) zoals doorlooptijd, voorraadaccuratesse en verzendnauwkeurigheid. Je kunt tijdens het gesprek laten zien dat je weet waar je het over hebt door te refereren naar specifieke KPI's en hoe je hieraan kunt bijdragen.
