In één oogopslag
- Taken: Leid de migratie van applicaties naar Microsoft Azure en zorg voor een soepele overgang.
- Bedrijf: Gemeente Den Haag, een innovatieve organisatie met focus op digitale transformatie.
- Voordelen: Stabiele werkplek, goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Uitstekende kansen voor groei en ontwikkeling binnen de publieke sector.
- Waarom deze baan: Maak impact door technologie te verbinden met gemeentelijke dienstverlening en werk in een dynamisch team.
- Kwalificaties: Ervaring in projectmanagement en kennis van cloudmigratie is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Als Project Manager Cloudmigratie ben je binnen de Gemeente Den Haag verantwoordelijk voor de volledige (end-to-end) migratie van het on-premises applicatielandschap en de bijbehorende infrastructuur naar Microsoft Azure.
Het doel van de functie is om deze transitie gestructureerd, binnen budget en volgens planning te realiseren, met minimale impact op de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening.
In deze rol verbind je de technische realisatie met het belang van de organisatie.
Je stuurt multidisciplinaire teams aan, bewaakt de governance en zorgt voor een heldere afstemming met alle belanghebbenden.
Als Project Manager Cloudmigratie ben je binnen de Gemeente Den Haag verantwoordelijk voor de volledige (end-to-end) migratie van het on-premises applicatielandschap en de bijbehorende infrastructuur naar Microsoft Azure.
Het doel van de functie is om deze transitie gestructureerd, binnen budget en volgens planning te realiseren, met minimale impact op de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening.
In deze rol verbind je de technische realisatie met het belang van de organisatie.
Je stuurt multidisciplinaire teams aan, bewaakt de governance en zorgt voor een heldere afstemming met alle belanghebbenden.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
Projectplanning & Sturing: Opstellen en bewaken van het integraal projectplan, inclusief de ressourcenplanning, budgetbeheer en de gefaseerde migratieroadamp (wave planning).
Migratiestrategie: In nauwe samenwerking met architecten en engineers de juiste migratiestrategie per applicatie bepalen (zoals Rehost, Replatform, Refactor, Retire).
Team- & Stakeholdermanagement: Aansturen van cross-functionele teams (infrastructuur, applicaties, security en Dev Ops) en verzorgen van periodieke rapportages aan de stuurgroep en opdrachtgevers.
Risico- & Kwaliteitsbeheer: Actief identificeren en mitigeren van risico's en afhankelijkheden (RAID-log) en coördineren van testfasen (functioneel, performance, UAT).
Cutover & Nazorg: Opstellen van gedetailleerde migratie-, rollback- en go-live-plannen, inclusief de organisatie van de nazorgfase (hypercare) en het borgingsproces richting beheer.
Compliance & Security: Waarborgen dat de migratie volledig voldoet aan de geldende gemeentelijke richtlijnen voor security, privacy en governance.
#J-18808-Ljbffr
Project Manager werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Project Manager kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van YoungCapital en kun je je enthousiasme voor de rol van Project Manager beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Project Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij YoungCapital.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij YoungCapital. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij YoungCapital, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Project Manager is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe YoungCapital werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
