In één oogopslag
- Taken: Wervingen van topkandidaten voor logistieke functies bij PostNL en onderhouden van contacten.
- Bedrijf: YoungCapital, specialist in het verbinden van jong talent met werkgevers.
- Voordelen: Bruto maandsalaris van €2.750,-, bonussen, wellbeing budget en 32,5 vrije dagen.
- Overige informatie: Werken in een rookvrije omgeving met leuke collega's en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Kickstart je carrière in een dynamische omgeving met veel werkplezier en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Kwalificaties: Minimaal mbo niveau 4, communicatief sterk en stressbestendig.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 3000 € per maand.
Altijd al willen weten hoe PostNL werkt? Word Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp en kickstart jouw carrière!
Wat ga je doen?
- Als Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp werf jij topkandidaten die verschillende logistieke functies gaan uitvoeren bij PostNL.
- Je hebt dagelijks contact met PostNL en gaat geregeld langs bij jouw eigen locatie(s). Hierdoor weet je precies waar de behoefte ligt en hoe je de werving hierop aanpast.
- Je schrijft pakkende vacatures, gaat actief op zoek in onze database van miljoenen kandidaten en voert selectiegesprekken als je genoeg kandidaten gevonden hebt.
- Heb je de juiste matches gevonden? Dan ben jij verantwoordelijk voor het aanmaken van het contract in het systeem en zorg je dat alles in orde is zodat de kandidaat kan starten.
- Daarnaast houd jij je bezig met het verwerken van ziekmeldingen & het beantwoorden van alle HR-gerelateerde vragen van, en contact onderhouden met, jouw kandidatenpool.
Werk door heel Nederland
Je werkt als Recruiter voor 32 - 40 uur per week. Dit doe je op onze vestiging in Hoofddorp en inhouse bij de locatie(s) van PostNL, tijdens de standaardkantooruren. Wees flexibel want het is een bewegende sector waarbij jij last minute jouw agenda overhoop kan gooien. Gelukkig vind jij dat alleen maar leuk, want geen enkele dag zal hierdoor hetzelfde zijn. Uiteraard is het ook mogelijk om een dag per week vanuit huis te werken.
Wat wij bieden
- Een bruto maandsalaris van € 2.750,- per maand op fulltime basis;
- Kans op meerdere bonussen bij het behalen van teamdoelstellingen;
- Een maandelijks wellbeing budget van € 27,50 vrij te besteden in Alleo-app;
- Goed arbeidsvoorwaardenpakket, zoals reiskostenvergoeding, gunstige pensioenregeling, 32,5 vrije dagen en leuke extra's;
- Ruime opleidingsmogelijkheden via YC University, zodat jij je verder kunt ontwikkelen;
- Kans op beloning voor jouw ontwikkeling en performance: € 150,- na 9 maanden en nog eens € 100,- na 18 maanden;
- Wij gaan voor een match made in heaven: na 15 maanden dienstverband ontvang je een eenmalige bonus van € 1.500,-;
- Een zelfstandige functie binnen een professioneel team waarin jij je tot recruitmentspecialist kunt ontwikkelen;
- Werken met de leukste collega's, een innovatieve werkomgeving en vooral heel veel werkplezier!
Wat wij vragen
- Minimaal een diploma mbo niveau 4;
- Je denkt in kansen en oplossingen, bent organisatorisch sterk en stressbestendig;
- Je bent communicatief sterk en hebt een groot inlevingsvermogen;
- Je bent ondernemend en positief ingesteld.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands;
Extra informatie
Talent verdient een plek waar het kan groeien. Al 25 jaar zorgen wij dat jong talent en werkgevers elkaar vinden. We zijn specialist in het verbinden van ambitie en werk. Of iemand nu studeert, net een diploma op zak heeft of al meters maakt in zijn of haar carrière.
Bij ons werk je samen met collega's die energie krijgen van het maken van die perfecte match. We houden van tempo, duidelijke doelen en samen successen vieren. Denk aan een lekkere lunch op kantoor, teamuitjes waar je nog lang over napraat en trainingen die je helpen om elke dag beter te worden.
Tot slot staan wij voor een rookvrije generatie en verwachten we dat gezondheid een gedeelde waarde is. Daarom betekent werken bij ons, werken in een rookvrije omgeving.
Word Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Word Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital als je een rol van Word Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Word Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp bij YoungCapital. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Word Recruiter voor PostNL bij YoungCapital in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
