In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer young professionals voor IT en Finance functies.
- Bedrijf: YoungCapital NEXT, een dynamisch en enthousiast team in Hoofddorp.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 32,5 vrije dagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf via trainingen en werk aan diverse projecten.
- Waarom deze baan: Maak impact door talenten te begeleiden naar hun carrière in IT en Finance.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2 jaar ervaring als recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 3850 - 3850 € per maand.
Wat ga je doen? Als Senior Recruiter bij YoungCapital NEXT in Hoofddorp ben jij verantwoordelijk voor het zoeken, vinden en benaderen van young professionals voor uitdagende functies binnen IT en Finance. Je speelt een cruciale rol in het wervingsproces door nauw samen te werken met accountmanagement en direct contact te onderhouden met hiring managers. Hierdoor weet je precies welk profiel onze opdrachtgevers zoeken.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Challenge now: Je stelt pakkende vacatureteksten op met een kritische blik, zodat je de juiste kandidaten aantrekt.
- Shape NEXT: Actief werf en selecteer je top talenten voor onze opdrachtgevers. Je benut je netwerk om de beste matches te maken.
- Build grit: Je zoekt creatief naar IT- en Finance-talenten met innovatieve wervingsstrategieën en geeft niet op.
- Positively unstoppable: Je werkt samen met accountmanagement en talentmanagement om het succes van onze talenten en opdrachtgevers te waarborgen, altijd oplossingsgericht.
- Ready for anything: Je bent gedreven en wendbaar, je schakelt snel met hiring managers om in te spelen op hun behoeften.
- Young & professional: Je begeleidt talenten in verschillende bootcamp richtingen en bereidt ze stevig voor op hun carrière.
Impact maken: Met jouw nieuwsgierigheid en kritische blik achterhaal je de motivatie van young professionals en bespreek je assessments om de beste match te maken. Elk gesprek is uniek, want iedere young professional heeft een ander verhaal. Daarnaast ondersteun je je team en manager met jouw recruitmentkennis en heb je inzicht in de IT en Finance markt. Dit stelt je in staat om YoungCapital NEXT optimaal te positioneren. Je ontwikkelt jezelf verder in persoonlijk leiderschap via trainingen en neemt deel aan diverse projecten. Jouw rol als Senior Recruiter maakt impact in alles wat je doet!
Wat wij bieden:
- Een salaris tussen € 3.000,- en € 3.850,- op basis van werkervaring;
- Een bonusregeling met individueel én teamcomponent;
- Goed arbeidsvoorwaardenpakket incl. reiskostenvergoeding, pensioenregeling, 32,5 vrije dagen en sportbudget;
- Ruime opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University en trainingen;
- Iedere dag een uitgebreide gezonde lunch;
- Werken in een enthousiast en gedreven team.
Wat wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Je neemt initiatief en hebt een kritische blik;
- Je durft collega's feedback te geven;
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter;
- Je bent sterk in communicatie, zowel schriftelijk als mondeling, en schakelt met collega's in verschillende lagen.
Solliciteren: Ben je klaar voor deze uitdagende rol? Stuur dan je CV en korte motivatie naar Anne Bos of klik op de knop 'solliciteer direct'!
Senior Recruiter in Hoofddorp werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital als je een rol van Senior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruiter bij YoungCapital. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
