In één oogopslag
- Taken: Verbind opdrachtgevers met IT-talenten en begeleid hun ontwikkeling.
- Bedrijf: YoungCapital NEXT, een dynamisch bedrijf met focus op groei en plezier.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 32,5 vrije dagen en sportbudget.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de IT-sector en groei door naar senior rollen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en klantgerichte mindset.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een energieke verbinder met affiniteit voor IT én een commerciële mindset? Als Consultant bij YoungCapital NEXT in Hoofddorp ben jij de schakel tussen onze opdrachtgevers en de beste young professionals in de IT-sector. Jij helpt organisaties bij hun IT-vraagstukken door het juiste talent te vinden én te begeleiden in hun ontwikkeling. In deze rol combineer je klantadvies, relatiebeheer en talentontwikkeling. Je werkt nauw samen met recruitment en talentmanagement en zorgt ervoor dat zowel opdrachtgever als kandidaat succesvol is.
Verantwoordelijkheden
- Klantadvies & relatiebeheer: je onderhoudt contact met bestaande klanten en bouwt nieuwe samenwerkingen op binnen de IT-sector.
- Inventariseren van IT-behoeften: je achterhaalt wat een opdrachtgever nodig heeft (bijv. servicedesk, functioneel beheer, cloud, security) en adviseert over de beste invulling.
- Matchen van IT-professionals: je koppelt opdrachtgevers aan de juiste IT-talenten en denkt mee over inzet, groei en toekomst.
- Samenwerken met recruitment: je schakelt dagelijks met recruiters om snel de juiste kandidaten te vinden.
- Begeleiden van professionals: samen met talentmanagers zorg je dat IT'ers blijven groeien via trainingen, coaching en certificering.
- Onderhandelen & contracteren: je voert gesprekken over voorwaarden en zorgt voor een sterke samenwerking op lange termijn.
Ontwikkeling & werksfeer
Bij YoungCapital NEXT investeren we volop in jouw ontwikkeling. Je krijgt de kans om door te groeien naar rollen zoals Senior IT Consultant, Team Lead of Manager. Ook krijg je toegang tot de YoungCapital University en diverse trainingen. En natuurlijk is er ook genoeg ruimte voor plezier: denk aan ski-, surf- en stedentrips, teamuitjes en een echte work hard / play hard mentaliteit.
Wat wij bieden
- Een goed maandsalaris afhankelijk van jouw ervaring;
- Bonusregeling met zowel individuele als teamcomponenten;
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling;
- Maar liefst 32,5 vrije dagen per jaar;
- Sportbudget;
- Incentives zoals ski-, surf- en stedentrips of cadeaubonnen;
- Dagelijks een vers gekookte en gezonde lunch (vrijdag = snackdag);
- Werken in een enthousiast, gedreven team;
- Doorgroeimogelijkheden richting senior of management.
Wat wij vragen
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 32 tot 40 uur per week beschikbaar op kantoor;
- Durft te schakelen met collega's en klanten;
- Positief onstuitbaar en klaar voor alles;
- Een echt verkooptalent;
- Klantgericht en denkt in oplossingen;
- Ambitieus en wil graag groeien.
Solliciteren
Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop "Solliciteer direct!" en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Consultant in Hoofddorp werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital als je een rol van Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Consultant bij YoungCapital. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
