In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op met klanten en overtuig hen van onze young professionals.
- Bedrijf: YoungCapital NEXT, een innovatief bedrijf dat vernieuwen in IT en Finance stimuleert.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, leaseauto en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met veel ruimte voor creativiteit en ondernemerschap.
- Waarom deze baan: Word de adviseur die bedrijven helpt om talent aan te trekken en impact te maken.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 2 jaar commerciële ervaring, bij voorkeur in uitzend- of detacheringsbranche.
Het verwachte salaris ligt tussen 3850 - 3850 € per maand.
Wat ga je doen? Als Accountmanager bij YoungCapital NEXT in Hoofddorp zit jij aan tafel bij organisaties die willen en durven vernieuwen op het gebied van IT of Finance. Je legt hen uit hoe onze dienstverlening hen helpt om schaars talent aan te trekken. Het is een kwestie van zien, verder kijken dan de rest en doorgaan waar de meeste stoppen. Met jouw onuitputtelijke enthousiasme overtuig je beslissers bij verschillende bedrijven van de waarde van onze young professionals. Op die manier draag je bij aan hun vernieuwing!
Wat doet een Accountmanager?
- Challenge now: enthousiasmeren van new business en deals sluiten.
- Shape NEXT: opbouwen en behouden van een sterke relatie met bestaande en nieuwe klanten.
- Build grit: jouw vastberadenheid maakt jou de adviespartner voor klanten over de instroom van young professionals en helpt jou traineeships onder de aandacht te brengen.
- Positively unstoppable: nauwe samenwerking met jouw collega's van recruitment en talentmanagement om onze young professionals optimaal in te zetten.
- Ready for anything: je bent goed voorbereid en daardoor op de hoogte van de ontwikkelingen binnen de IT of Finance markt.
Wat wij bieden:
- Een startsalaris tussen € 2.800,- en € 3.850,- met een interessante bonusregeling op basis van het behalen van de commerciële doelstellingen + een leaseauto;
- Goed arbeidsvoorwaardenpakket zoals reiskostenvergoeding, gunstige pensioenregeling, 25 vakantiedagen, 6,5 ADV dagen en een sportbudget;
- Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen creatieve ideeën en ondernemerschap;
- Iedere dag een uitgebreide gezonde lunch;
- Ruime opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University.
Wat wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar bewezen succesvolle commerciële ervaring, bij voorkeur binnen de uitzend- of detacheringsbranche;
- Het hebben van een bestaand netwerk binnen IT en/of Finance is een pre;
- Je kan snel schakelen binnen een organisatie die altijd in beweging is.
Solliciteren: Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Extra informatie: Part of something bigger NEXT is onderdeel van YoungCapital. Samen helpen we jaarlijks meer dan 2.000 werkgevers aan werknemers en 50.000 mensen aan werk. Nieuwsgierig geworden?! Check dan snel de website over werken bij YoungCapital NEXT!
Status: Open
Opleidingsniveaus: MBO, HBO, Universiteit
Plaats: Hoofddorp
Werkuren per week: 32 - 40
Dienstverbanden: Fulltime (startersfunctie), Fulltime (ervaren)
Salarisindicatie: Tussen €2.800 en €3.850 Per maand
Verantwoordelijk voor: Het aangaan van nieuwe relaties en uitbouwen van bestaande relaties met zakelijke klanten
Accountmanager in Hoofddorp werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Netwerk met andere salesprofessionals
Verbind je met sales- en business development-netwerken, zowel online als offline. Denk aan evenementen, meetups of webinars waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten. Het is dé kans om ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs die waardevolle connectie te maken die je kan helpen bij je zoektocht naar je droombaan.
✨Laat je zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je expertise te tonen. Deel interessante artikelen over salesstrategieën of schrijf je eigen posts over trends in de sector. Dit maakt je zichtbaar voor recruiters en werkgevers zoals YoungCapital die op zoek zijn naar iemand met jouw passie en inhoudelijke kennis.
✨Kijk naar professionele verenigingen en cursussen
Overweeg om je aan te sluiten bij professionele verenigingen voor sales of business development. Dit kan niet alleen je netwerk uitbreiden, maar je kunt ook deelnemen aan trainingen en certificeringsprogramma's die je cv opvullen en je aantrekkelijker maken voor werkgevers.
✨Benader bedrijven direct
Neem het initiatief en benader bedrijven zoals YoungCapital rechtstreeks! Stuur een goed doordachte e-mail waarin je jouw interesse in hun visie en producten uitdrukt. Laat zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team in het sales- en business developmentsegment. Ze waarderen proactiviteit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager in Hoofddorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je verkoopvaardigheden zien:Bij een rol in sales en business development is het belangrijk om je verkoopvaardigheden te benadrukken. Noem specifieke voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt binnengehaald. Dit geeft een goed beeld van je capaciteiten en aanpak.
Gebruik cijfers als bewijs:Zorg ervoor dat je je CV vult met cijfers en gegevens die je succes in sales aantonen. Dit kan gaan om percentage groei in verkoop, aantal nieuwe klanten of andere relevante KPI's. Laat zien dat je resultaatgericht bent; dat spreekt aan!
Verbind je motivatie aan de rol:In je motivatiebrief kun je echt laten zien waarom je enthousiast bent over de functie bij YoungCapital. Praat over wat je aanspreekt in hun producten of diensten en hoe jij daarbij kunt bijdragen. Dit maakt je aanvraag veel persoonlijker!
Wees duidelijk over je toekomstplannen:Aangezien het een fulltime rol is, willen werkgevers weten hoe jij je toekomst ziet. Geef aan wat je ambities zijn binnen sales en business development en hoe je denkt dat deze rol bij YoungCapital jou hierbij kan helpen. Dit toont je serieuze inzet en lange termijn visie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken je producten en concurrenten
In een verkoopfunctie is het cruciaal dat je goed op de hoogte bent van wat je verkoopt. Zorg ervoor dat je de producten of diensten van YoungCapital begrijpt, evenals wat hun concurrenten aanbieden. Dit helpt je niet alleen om vragen te beantwoorden, maar laat ook zien dat je echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op rollenspellen
Verkoper zijn betekent vaak dat je moet laten zien hoe je omgaat met klantgesprekken. Verwacht dat je in je interview rollenspellen of scenario's krijgt voorgeschoteld. Oefen met het voeren van verkoopgesprekken, of het nu gaat om het omgaan met bezwaren of het sluiten van een deal. Dit helpt je om zelfverzekerd over te komen.
✨Laat je succesverhalen zien
Bereid een paar sterke voorbeelden voor die je verkoopvaardigheden illustreren. Heb je ooit een klant overwonnen of een grote deal gesloten? Deel die verhalen, want ze benadrukken niet alleen je ervaring, maar ook je motivatie en resultaten.
✨Wees betrokken en enthousiast
Als fulltime sales professional gaan ze ervan uit dat je een enthousiaste teamspeler bent. Laat je energie en betrokkenheid zien tijdens het gesprek. Dit is je kans om te stralen en hun te overtuigen dat jij de juiste aanwinst voor YoungCapital bent!
