In één oogopslag
- Taken: Leid innovatieve bouwprojecten met robotica en software in Groningen.
- Bedrijf: Monumental, een snelgroeiende hard-tech scale-up met toptalent.
- Voordelen: Veel autonomie, ruimte voor ondernemerschap en directe impact op projecten.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met sterke hands-on cultuur.
- Waarom deze baan: Word een pionier in geautomatiseerde en duurzame woningbouw.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 51750 - 63250 € per jaar.
Wat ga je doen? Als Deployment Manager (Hub Lead) bij Monumental sta je aan de wieg van onze eerste regionale hub buiten ons hoofdkantoor, met Groningen als uitvalsbasis. Monumental automatiseert de bouwsector met geavanceerde robotica en software. Jij runt onze bouwprojecten ('deployments') alsof het je eigen onderneming is. In deze afwisselende rol combineer je vijf functies in één: uitvoerder op de bouwplaats, operations manager, accountmanager, analist en projectmanager. Je bent verantwoordelijk voor het volledige traject. De ene dag sta je vroeg op de bouwplaats om de logistiek af te stemmen, het team aan te sturen en de relatie met de hoofdaannemer te onderhouden. De volgende dag analyseer je de P&L van je project, optimaliseer je de marge en koppel je inzichten vanaf de bouwlocatie direct terug naar ons R&D-team. Je krijgt ongekend veel autonomie om complexe projecten te leiden, processen te bouwen en het team verder uit te breiden naarmate de opdrachtenportefeuille groeit.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Plannen en coördineren van de totale logistiek van robotische bouwprojecten (inzet van robots, personeel en middelen).
- Aansturen en motiveren van het team op de bouwplaats en fungeren als eerste aanspreekpunt voor hoofdaannemers en stakeholders.
- Beheren van de P&L van jouw deployments en continu optimaliseren van de operationele marges.
- Bouwen en verbeteren van operationele systemen en processen voor maximale efficiëntie op locatie.
- Nauw samenwerken met het R&D-team om praktijkervaringen en knelpunten direct te vertalen naar productverbeteringen.
- Werven, selecteren en inwerken van nieuwe robot- en deployment-operators voor de hub in Groningen.
Wat wij bieden:
- Een sleutelrol met veel autonomie binnen een snelgroeiende hard-tech scale-up, gesteund door toptalent en gerenommeerde investeerders ($32M Series B).
- De kans om voorop te lopen in de revolutie van geautomatiseerde en duurzame woningbouw.
- Veel ruimte voor ondernemerschap, eigen initiatief en snelle persoonlijke groei.
- Directe impact op grootschalige, innovatieve bouwprojecten in Noord-Nederland.
- Een inspirerende en professionele werkomgeving met een sterke hands-on cultuur.
Wat wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als startup founder, general manager of in een leidinggevende rol binnen operations, strategie of business development.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (moedertaal/vloeiend) én goede kennis van het Engels.
- Sterke analytische en operationele vaardigheden (ervaring met P&L-beheer, forecasting en spreadsheets).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden: je schakelt net zo makkelijk met steigermonteurs als met de directie van grote aannemers.
Deployment Manager (Hub Lead) in Groningen werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Deployment Manager (Hub Lead) in Groningen kunt binnenhalen
✨Bouw Je Netwerk Op Locatie
In de bouw draait alles om contacten. Bezoek lokale evenementen, bouwbeurzen of netwerksessies. Degene die je daar ontmoet, kan zomaar je toekomstige werkgever zijn. Vergeet niet je visitekaartjes mee te nemen!
✨Registreer Bij Brancheorganisaties
Word lid van brancheorganisaties zoals Bouwend Nederland. Ze hebben vaak vacatures en bieden mogelijkheden om in contact te komen met bedrijven die aan uitbreiding doen. Dit is jouw kans om op de hoogte te blijven van de laatste trends in de sector.
✨Toon Je Vaardigheden in Projecten
Als je ervaring hebt met bouwprojecten, deel dan foto's en ervaringen op social media of een portfolio website. Dit laat zien wat je kunt en kan je onderscheiden van andere kandidaten. Wie weet, wie jou ontdekt!
✨Direct Solliciteren bij YoungCapital
Zorg ervoor dat je regelmatig de vacatures op onze website checkt, specifiek voor Deployment Manager (Hub Lead). We hebben vaak mogelijkheden voor gemotiveerde mensen die klaar zijn om in de bouw te stappen. Wacht niet te lang; de meest gewilde posities zijn snel weg!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Deployment Manager (Hub Lead) in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In de bouw zijn specifieke vaardigheden en kennis van cruciaal belang. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief duidelijk maakt welke technieken je beheerst, zoals projectbeheer, tekenwerk of specifieke bouwmethodes. Vermeld ook eventuele relevante certificaten, zoals VCA of specifieke vakdiploma's.
Portfolio van eerdere projecten:Als je eerder in de bouw hebt gewerkt, overweeg dan om een portfolio toe te voegen aan je aanvraag. Dit kan foto's of beschrijvingen van projecten zijn waar je aan hebt gewerkt. Het laat zien wat je kunt en maakt je aanvraag veel krachtiger.
Focus op samenwerking en communicatie:In de bouw draait alles om teamwork. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief benadrukt hoe je effectief kunt samenwerken met andere professionals, zoals architecten, aannemers of klanten. Dit helpt om je geschiktheid voor een fulltime functie duidelijk te maken.
Laat je motivatie zien voor de rol bij YoungCapital:Je motivatie is belangrijker dan je denkt! Schrijf in je motivatiebrief waarom je specifiek voor de bouw bij YoungCapital wilt werken. Dit laat zien dat je enthousiast bent over de mogelijkheden en dat je je goed hebt verdiept in het bedrijf.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de Bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de belangrijkste bouwtechnieken die relevant zijn voor de functie. Wees klaar om technische vragen te beantwoorden over materialen, constructiemethoden en veiligheid. Dit geeft je niet alleen zelfvertrouwen, maar toont ook je vakkennis aan de interviewer.
✨Portfolio van Projecten
Als je eerdere bouwprojecten hebt waaraan je hebt gewerkt, zorg dan dat je een portfolio meeneemt. Dit kan foto's, tekeningen of beschrijvingen van je bijdrage aan projecten omvatten. Dit kan een geweldige manier zijn om je ervaring en vaardigheden te demonstreren, en laat zien dat je praktisch en creatief bent.
✨Inzicht in Veiligheid en Regelgeving
In de bouw is kennis van veiligheidseisen en regelgeving cruciaal. Bereid je voor om tijdens het interview te praten over hoe je deze richtlijnen in je vorige werk hebt toegepast. Dit laat zien dat je serieus omgaat met veiligheid en regelgeving in de bouw.
✨Teamwork en Communicatie
Bouwprojecten zijn vaak teaminspanningen, dus bereid je voor om te laten zien hoe goed je samenwerkt met anderen. Denk aan voorbeelden van je communicatiestrategieën met collega's en klanten. Dit is cruciaal voor een fulltime functie in de bouw, waar samenwerking met diverse stakeholders aan de orde van de dag is.
