In één oogopslag
- Taken: Leid technische migraties naar Azure en optimaliseer workloads voor Gemeente Den Haag.
- Bedrijf: TCS (Tata Consultancy Services), een wereldwijde organisatie met ontwikkelingsmogelijkheden.
- Voordelen: Brutomaandsalaris tussen € 6.000 en € 7.400, verantwoordelijk werk en ruimte voor eigen inbreng.
- Overige informatie: Samenwerking met diverse teams en uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een grootschalig migratietraject en ontwikkel je binnen het Azure-vakgebied.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 10+ jaar IT-ervaring, met focus op cloudmigratie naar Azure.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 7400 € per maand.
Solliciteer als Fulltime Migration Specialist in Den Haag bij TCS. Leid technische migraties naar Azure en optimaliseer workloads. Solliciteer direct!
Wat ga je doen?
Voor TCS (Tata Consultancy Services) zijn wij op zoek naar een ervaren Azure Migration Specialist voor een langdurige opdracht bij Gemeente Den Haag. Ben jij een technische specialist met ruime ervaring in het migreren van on-premises omgevingen naar Azure? In deze rol leid je de technische beoordeling, planning en uitvoering van migraties van on-premises applicaties, servers en databases naar Microsoft Azure, en zorg je dat dit veilig, performant en met minimale verstoring van de bedrijfsvoering gebeurt.
Jouw werk als Migration Specialist
- Je voert discovery en assessments uit van on-premises servers, applicaties en databases met Azure Migrate en gerelateerde tools, en bouwt applicatie-afhankelijkheidskaarten om migratiegolven te bepalen op basis van complexiteit, risico en prioriteit.
- Je bepaalt per workload de juiste migratiestrategie (rehost, replatform, refactor, retire, retain) en voert server-, workload- en databasemigraties uit naar Azure IaaS en PaaS-diensten zoals App Service, AKS, Azure SQL en Cosmos DB.
- Ook ontwerp en implementeer je netwerkconnectiviteit tijdens de transitieperiode, zoals VPN en ExpressRoute.
Cutover en optimalisatie
- Je ontwikkelt en voert gedetailleerde cutover-plannen, rollback-plannen en go-live checklists uit, en coördineert UAT, performancetesten en post-migratievalidatie met applicatieteams.
- Je signaleert en verhelpt migratieblockers zoals legacy-afhankelijkheden en licentieproblemen, werkt samen met security- en complianceteams, en optimaliseert gemigreerde workloads op kosten en performance.
- Je documenteert migratie-runbooks en architectuurdiagrammen, en biedt hypercare-ondersteuning direct na cutover.
Wat wij bieden
- Een brutomaandsalaris tussen € 6.000 en € 7.400 (excl. vakantiegeld)
- Een verantwoordelijke rol binnen een grootschalig migratietraject, met ruimte voor eigen inbreng op planning en uitvoering
- Onderdeel worden van een wereldwijde organisatie met volop mogelijkheden om je te ontwikkelen binnen het Azure-vakgebied
- Samenwerking met infrastructuur-, applicatie-, security- en projectteams
Wat wij vragen
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- 10+ jaar IT-ervaring, waarvan 5+ jaar specifiek in cloudmigratie (on-prem naar Azure)
- Ruime hands-on ervaring met Azure Migrate, Azure Site Recovery en Azure Database Migration Service
- Diepgaande kennis van Azure IaaS en PaaS-diensten
Extra informatie
- Opleidingsniveaus: MBO, HBO, Universiteit
- Plaats: Den Haag
- Werkuren per week: 36 - 40
- Dienstverbanden: Fulltime (ervaren)
- Salarisindicatie: In overeenstemming
Fulltime Migration Specialist in Den Haag werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Fulltime Migration Specialist in Den Haag kunt binnenhalen
✨Verken de Automatisering Community
Duik de wereld van automatisering en regeltechniek in door je aan te sluiten bij lokale meetups en netwerkevenementen. Dit is dé kans om in contact te komen met professionals in de sector en uit te vinden welke bedrijven zoals YoungCapital op zoek zijn naar nieuw talent.
✨Blijf op de hoogte van ontwikkelingen
Zorg dat je op de hoogte blijft van de nieuwste trends en technologieën in de automatisering. Volg relevante blogs en nieuwswebsites, of sluit je aan bij online forums. Dit helpt je niet alleen tijdens sollicitatiegesprekken, maar ook om je enthousiasme voor het vak te tonen aan YoungCapital.
✨Toon je vaardigheden in de praktijk
Als je kunt, doe dan mee aan projecten of hackathons die gerelateerd zijn aan automatisering. Dit geeft je niet alleen praktische ervaring, maar ook een concreet bewijs van je vaardigheden dat je kunt laten zien aan YoungCapital.
✨Solliciteer direct via onze website!
Als je een rol als Fulltime Migration Specialist in Den Haag bij YoungCapital wilt, ga dan naar onze website en solliciteer direct! We zijn altijd op zoek naar enthousiaste kandidaten die willen bijdragen aan de toekomst van automatisering.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Fulltime Migration Specialist in Den Haag te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen!:Voor een rol in automatisering en regeltechniek is het essentieel om je technische vaardigheden te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV en portfolio specifieke projecten en technologieën bevatten die je hebt gebruikt, zoals programmeertalen en software die relevant zijn voor de industrie. Dit laat zien dat je de juiste kennis in huis hebt voor de rol bij YoungCapital.
Focus op je probleemoplossend vermogen:In automatisering draait alles om het oplossen van complexe uitdagingen. Geef in je motivatiebrief concrete voorbeelden van situaties waarin je creatieve oplossingen hebt gevonden of processen hebt geoptimaliseerd. Dit laat de recruiters zien dat je niet alleen over de juiste ervaring beschikt, maar ook een proactieve denker bent.
Duidelijke en gestructureerde communicatie!:In een fulltime rol in automatisering en regeltechniek is goede communicatie key. Zorg ervoor dat je documenten helder, gestructureerd en professioneel zijn. Dit geldt zowel voor je CV als je motivatiebrief. Recruiters willen zien dat je in staat bent om ingewikkelde informatie duidelijk over te brengen.
Toon je enthousiasme voor het vakgebied:Bij YoungCapital waarderen we echt kandidaten die passie hebben voor automatisering. Laat in je motivatiebrief zien waarom deze rol je aanspreekt en wat je hoopt te leren en bereiken. Dit laat zien dat je niet alleen voor de functie solliciteert, maar ook echt betrokken bent bij de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de Tools van de Branche
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de software en tools die in automatisering en regeltechniek worden gebruikt, zoals PLC-programmering of regeltechnische simulaties. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar ook je technische vaardigheden die direct relevant zijn voor de rol bij YoungCapital.
✨Praktische Ervaring Delen
Neem voorbeelden mee van eerdere projecten of stages waarin je automatisering of regeltechnieken hebt toegepast. Dit kan bijvoorbeeld een stage zijn waarbij je een productieproces hebt geoptimaliseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring, wat cruciaal is voor een fulltime rol.
✨Bereid Technische Vragen Voor
Verwacht technische vragen tijdens het interview die kunnen gaan over specifieke automatiseringstechnieken of scenario's. Denk aan vragen zoals hoe je een bepaald systeem zou analyseren of verbeteren. Door je hierop voor te bereiden, kunnen we laten zien dat we echt in staat zijn om waarde toe te voegen aan het team.
✨Pas je Communicatiestijl aan
Aangezien je in deze rol veel zult samenwerken met andere technische teamleden, is het belangrijk om je communicatiestijl aan te passen aan je publiek. Zorg ervoor dat je technische concepten duidelijk en eenvoudig kunt uitleggen. Dit kan het verschil maken tijdens je interview bij YoungCapital.
