In één oogopslag
- Taken: Beheer bouwprojecten en logistiek met veel autonomie in een dynamische rol.
- Bedrijf: Snelgroeiende hard-tech scale-up die de bouwsector revolutioneert.
- Voordelen: Competitief salaris, ruimte voor ondernemerschap en snelle persoonlijke groei.
- Overige informatie: Inspirerende werkomgeving met sterke hands-on cultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact op innovatieve bouwprojecten en leid de toekomst van duurzame woningbouw.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 6500 - 6500 € per maand.
Start als Deployment Manager (Hub Lead) in Amsterdam en beheer onze bouwprojecten en logistiek in deze afwisselende rol.
Als Deployment Manager (Hub Lead) sta je aan de wieg van onze eerste regionale hub buiten ons hoofdkantoor, met Amsterdam als uitvalsbasis. Het bedrijf automatiseert de bouwsector met geavanceerde robotica en software. Jij runt onze bouwprojecten ('deployments') alsof het je eigen onderneming is. In deze afwisselende rol combineer je vijf functies in één: uitvoerder op de bouwplaats, operations manager, accountmanager, analist en projectmanager.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige traject. De ene dag sta je vroeg op de bouwplaats om de logistiek af te stemmen, het team aan te sturen en de relatie met de hoofdaannemer te onderhouden. De volgende dag analyseer je de P&L van je project, optimaliseer je de marge en koppel je inzichten vanaf de bouwlocatie direct terug naar ons R&D-team. Je krijgt ongekend veel autonomie om complexe projecten te leiden, processen te bouwen en het team verder uit te breiden naarmate de opdrachtenportefeuille groeit.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Plannen en coördineren van de totale logistiek van robotische bouwprojecten (inzet van robots, personeel en middelen).
- Aansturen en motiveren van het team op de bouwplaats en fungeren als eerste aanspreekpunt voor hoofdaannemers en stakeholders.
- Beheren van de P&L van jouw deployments en continu optimaliseren van de operationele marges.
- Bouwen en verbeteren van operationele systemen en processen voor maximale efficiëntie op locatie.
- Nauw samenwerken met het R&D-team om praktijkervaringen en knelpunten direct te vertalen naar productverbeteringen.
- Werven, selecteren en inwerken van nieuwe robot- en deployment-operators voor de hub in Amsterdam.
Wat wij bieden:
- Een bruto maandsalaris obv 40 uur vanaf € 5.500,-.
- Een sleutelrol met veel autonomie binnen een snelgroeiende hard-tech scale-up, gesteund door toptalent en gerenommeerde investeerders ($32M Series B).
- De kans om voorop te lopen in de revolutie van geautomatiseerde en duurzame woningbouw.
- Veel ruimte voor ondernemerschap, eigen initiatief en snelle persoonlijke groei.
- Directe impact op grootschalige, innovatieve bouwprojecten in Noord-Nederland.
- Een inspirerende en professionele werkomgeving met een sterke hands-on cultuur.
Wat wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als startup founder, general manager of in een leidinggevende rol binnen operations, strategie of business development.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (moedertaal/vloeiend) én goede kennis van het Engels.
- Sterke analytische en operationele vaardigheden (ervaring met P&L-beheer, forecasting en spreadsheets).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden: je schakelt net zo makkelijk met steigermonteurs als met de directie van grote aannemers.
Extra informatie:
- Opleidingsniveaus: Middelbare school, MBO, HBO, Universiteit
- Plaats: Amsterdam
- Werkuren per week: 32 - 40
- Dienstverbanden: Fulltime (startersfunctie), Fulltime (ervaren)
- Salarisindicatie: Tussen €5.500 en €6.500 Per maand
- Verantwoordelijk voor: Als Deployment Manager (Hub Lead) run je de bouwprojecten alsof het je eigen onderneming is.
- Gepubliceerd op: 17-09-2026
Start als Deployment Manager (Hub Lead) in Amsterdam! werkgever: YoungCapital
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling binnen HRM en de mogelijkheid om je eigen planning te regisseren, krijg je de kans om bij te dragen aan blije collega's en klanten. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris en een werkweek van 37 uur, wat zorgt voor een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Start als Deployment Manager (Hub Lead) in Amsterdam! kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen YoungCapital kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief YoungCapital. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals YoungCapital, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Start als Deployment Manager (Hub Lead) in Amsterdam! te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij YoungCapital.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor YoungCapital wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van YoungCapital.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.
