In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke relaties op en help bedrijven vernieuwen met jong talent in IT en Finance.
- Bedrijf: YoungCapital NEXT, een dynamisch bedrijf dat jaarlijks duizenden mensen aan werk helpt.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, leaseauto, 25 vakantiedagen en sportbudget.
- Overige informatie: Ruime opleidingsmogelijkheden en een creatieve werkomgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden.
- Waarom deze baan: Maak impact door bedrijven te helpen met innovatieve oplossingen en groeiende talenten.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 5 jaar commerciële ervaring, bij voorkeur in uitzend- of detacheringsbranche.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 4500 € per maand.
Wat ga je doen? Als Senior Accountmanager bij YoungCapital NEXT in Hoofddorp zit jij aan tafel bij organisaties die willen en durven te vernieuwen op het gebied van IT of Finance. Jij legt hen uit hoe onze dienstverlening hen de kans biedt om schaars talent binnen te halen. Het is een kwestie van zien, verder kijken dan de rest en doorgaan waar de meeste stoppen. Met jouw eindeloze enthousiasme weet je beslissers van diverse bedrijven te overtuigen van de waarde van onze young professionals. Zo help je hen vernieuwen!
Wat doet een Senior Accountmanager?
- Challenge now: Je stelt pakkende vacatureteksten op met een kritische blik, zodat je de juiste kandidaten aantrekt.
- Shape NEXT: Je ondersteunt recruiters in het selecteren van top talenten voor onze opdrachtgevers. Je benut je netwerk om de beste matches te maken.
- Build grit: Je zoekt creatief naar IT- en Finance-talenten met innovatieve wervingsstrategieën en geeft niet op.
- Positively unstoppable: Samenwerken met accountmanagement en talentmanagement om het succes van onze talenten en opdrachtgevers te waarborgen, altijd oplossingsgericht.
- Ready for anything: Gedreven en wendbaar, je schakelt snel met hiring managers om in te spelen op hun behoeften.
- Young & professional: Je begeleidt talenten in verschillende bootcamp richtingen en bereidt ze stevig voor op hun carrière.
Wie ben jij? Jij krijgt energie van sales en het opbouwen van partnerships! Als Senior Accountmanager neem je extra verantwoordelijkheden op je, waardoor je complexe klantrelaties kunt beheren en strategische inzichten kunt bieden. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor je eigen werk, maar ook voor het begeleiden van junior collega's.
Wat wij bieden:
- Salaris tussen € 3.500,- en € 4.500,- met een interessante bonusregeling op basis van het behalen van de commerciële doelstellingen + een leaseauto;
- Goed arbeidsvoorwaardenpakket zoals 25 vakantiedagen, 6,5 ADV dagen, gunstige pensioenregeling en een sportbudget;
- Iedere dag een uitgebreide gezonde lunch;
- Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen creatieve ideeën en ondernemerschap;
- Ruime opleidingsmogelijkheden via de YoungCapital University.
Wat wij vragen:
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar bewezen succesvolle commerciële ervaring, bij voorkeur binnen de uitzend- of detacheringsbranche;
- Het hebben van een bestaand netwerk binnen de IT en/of Finance is een pre;
- Je bent uitstekend in staat om commerciële kansen te signaleren en om te zetten in concrete acties;
- Je kan snel schakelen binnen een organisatie die altijd in beweging is.
Solliciteren: Ben jij de perfecte kandidaat voor deze vacature en voldoe je aan de eisen? Klik dan op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Extra informatie: Part of something bigger NEXT is onderdeel van YoungCapital. Samen helpen we jaarlijks meer dan 2.000 werkgevers aan werknemers en 50.000 mensen aan werk. Nieuwsgierig geworden?! Check dan snel de website over werken bij YoungCapital NEXT!
Senior Accountmanager werkgever: YoungCapital NEXT
Als Blueriq Engineer bij een van de grootste financiële dienstverleners van Nederland, krijg je de kans om te werken in een innovatieve en internationale omgeving waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je draagt bij aan een strategisch IT-transformatieprogramma dat niet alleen jouw technische vaardigheden uitdaagt, maar ook zorgt voor directe impact op de digitale dienstverlening aan miljoenen klanten. Met flexibele werkmogelijkheden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt deze rol een unieke kans voor groei binnen een toonaangevende organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Accountmanager kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in YoungCapital NEXT als je een rol van Senior Accountmanager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals YoungCapital NEXT waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Accountmanager bij YoungCapital NEXT. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Accountmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij YoungCapital NEXT zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital NEXT
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van YoungCapital NEXT
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van YoungCapital NEXT goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor YoungCapital NEXT, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
