In één oogopslag
- Taken: Help klanten met hypotheekachterstanden en zoek samen naar oplossingen.
- Bedrijf: Mender, een mensgerichte organisatie die zich richt op hypotheekbeheer.
- Voordelen: Startsalaris van €3.100, 25 vakantiedagen, en een well-being budget.
- Overige informatie: Traineeship met trainingen en persoonlijke begeleiding.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van klanten en ontwikkel jezelf in de financiële sector.
- Kwalificaties: Minimaal mbo niveau 4 en communicatief vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 3100 - 3100 € per maand.
Wat ga je doen? Als Medewerker Hypotheken bij Mender in Apeldoorn ben je verantwoordelijk voor het behandelen van hypotheekachterstanden in de eerste 30 dagen nadat deze zijn ontstaan. In deze beginfase van het traject ga je in een persoonlijk telefonisch gesprek met de klant op zoek naar de oorzaak van de betalingsachterstand. Samen met de klant kijk je vervolgens naar een passende oplossing, waarbij het uitgangspunt is dat er geen nieuwe achterstanden ontstaan. Tijdens het gesprek bespreek je vooral mogelijkheden zoals een betaaltoezegging of een kortlopende betalingsregeling. Hierbij houd je altijd rekening met de financiële ruimte van de klant, zodat deze voldoende overhoudt om van te leven.
Over Mender: Mender is een onafhankelijke organisatie die zich richt op het beheren van achterstanden op hypothecaire leningen. De organisatie ondersteunt klanten niet alleen bij het oplossen van bestaande betalingsproblemen, maar helpt ook om nieuwe achterstanden te voorkomen. Mender werkt mensgericht en zet zich in om klanten zo veel mogelijk in hun woning te laten blijven wonen.
Traineeship: Voor deze functie is geen eerdere ervaring in de financiële sector vereist. Via het traineeship krijg je alle kennis en vaardigheden aangereikt om de functie goed uit te kunnen voeren. Je volgt diverse trainingen, behaalt op kosten van YoungCapital NEXT je Wft-certificaten en krijgt begeleiding van een persoonlijke Talent Manager. Ondertussen werk je direct in de praktijk als medewerker hypotheekachterstanden bij Mender in Amersfoort. Mender is op zoek naar iemand die zich graag voor langere tijd aan de organisatie wil verbinden en zich wil ontwikkelen binnen de functie.
Wat wij bieden:
- Een startsalaris vanaf €3.100,- per maand o.b.v. een 40-urige werkweek;
- Een jaarlijks betaalde vrijwilligers dag;
- 25 vakantiedagen en 8,33% vakantie geld;
- Reiskostenvergoeding;
- Het behalen van je Wft certificaten op kosten van YoungCapital NEXT;
- Een well-being budget van €15,- netto per maand welke je vrij kunt besteden;
- Een persoonlijke Talent Manager.
Wat wij vragen:
- Minimaal een diploma mbo niveau 4;
- Je hebt Wft Basis op zak voor de start van de opdracht;
- Je bent bereid je WKI Basis certificaat te behalen;
- Je bent communicatief vaardig en verantwoordelijk;
- Je kan zelfstandig knopen door hakken.
Extra informatie: Status Open. Opleidingsniveaus: MBO, HBO, Universiteit. Plaats: Apeldoorn. Werkuren per week: 32 - 40. Dienstverbanden: Fulltime (startersfunctie), Parttime (overdag), Fulltime (ervaren), Traineeships, Thuiswerk. Salarisindicatie: Tussen €2.900 en €3.100 per maand. Verantwoordelijk voor: Als Medewerker Hypotheken ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van klanten met hypotheekachterstanden door samen oplossingen te zoeken.
Medewerker hypotheken in Apeldoorn werkgever: YoungCapital NEXT
Als Blueriq Engineer bij een van de grootste financiële dienstverleners van Nederland, krijg je de kans om te werken in een innovatieve en internationale omgeving waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. Je draagt bij aan een strategisch IT-transformatieprogramma dat niet alleen jouw technische vaardigheden uitdaagt, maar ook zorgt voor directe impact op de digitale dienstverlening aan miljoenen klanten. Met flexibele werkmogelijkheden en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt deze rol een unieke kans voor groei binnen een toonaangevende organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker hypotheken in Apeldoorn kunt binnenhalen
✨Grijp je kans bij campus recruiting
Als je net afgestudeerd bent of nog studeert, zijn campus recruitment events een geweldige manier om direct in contact te komen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent. Vergeet niet om je lokale universiteit of hogeschool in de gaten te houden voor evenementen met bedrijven zoals YoungCapital NEXT!
✨Word lid van een professionele organisatie
In de wereld van financiële controlling zijn netwerken cruciaal. Sluit je aan bij beroepsverenigingen zoals de Nivra of het Registeraccountant. Dit opent deuren naar evenementen en trainingen waar je niet alleen meer leert, maar ook waardevolle connecties maakt!
✨Bereid je voor op cases en technische vragen
Als je solliciteert naar een rol in financiële controlling, is het belangrijk om voorbereid te zijn op cases en technische vragen. Oefen met echte casestudy's die je kunnen helpen bij je sollicitatiegesprek. Veel bedrijven, waaronder YoungCapital NEXT, hebben een gestructureerde selectieprocedure.
✨Versterk je online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date is en dat je lid bent van relevante groepen. Deel artikelen over financiële controlling en laat zien dat je op de hoogte bent van de laatste trends. Dit maakt je zichtbaarder voor recruiters van bedrijven zoals YoungCapital NEXT.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker hypotheken in Apeldoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfers spreken!:In de financiële sector is het superbelangrijk om met harde cijfers te werken. Zorg ervoor dat je in je CV gewerkt hebt met kwantificeerbare resultaten, zoals reductie van kosten of verbeteringen in efficiency. Dit laat zien dat je grip hebt op de cijfers en dat je daadwerkelijk waarde levert.
Certificaten en opleidingen zijn key:Heb je relevante certificaten zoals RA, RC of CFA? Vergeet ze niet te vermelden! Dit laat ons bij YoungCapital NEXT zien dat je niet alleen de kennis hebt, maar ook dat je je continu ontwikkelt. Opleidingen zoals een master in finance zijn ook een mooie aanvulling op je profiel.
Persoonlijke motivatie is goud waard:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je specifiek voor een functie in financiële controlling kiest. Vertel over je passie voor cijfers en hoe je dit wilt inzetten om impact te maken bij YoungCapital NEXT. Dit geeft ons een idee van je enthousiasme en ambities.
Wees niet bang voor jouw persoonlijkheid:Financiën draait om cijfers, maar ook om samenwerking en communicatie met andere teams. Laat in je schrijven zien wie je bent, wat je drijft en hoe je je persoonlijkheid inzet in teamverband. Dit helpt ons een compleet beeld van jou te krijgen naast jouw technische vaardigheden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YoungCapital NEXT
✨Begrijp de kern van financiële controles
Zorg ervoor dat je de basisprincipes van financiële controlling volledig begrijpt. We moeten voorbereid zijn op vragen over budgettering, forecasting en rapportage. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt toegepast.
✨Kennis van relevante software is een must
Je zult waarschijnlijk vragen krijgen over financiële software zoals SAP of Excel. We moeten ons voorbereiden op technische vragen die peilen naar onze ervaring met deze tools. Als je eerdere projecten of analyses hebt gedaan, zorg ervoor dat je die kunt toelichten.
✨Voorbereiding op casestudy's is essentieel
In een fulltime rol als controller kan het zijn dat je een casestudy of scenarioanalyse moet maken tijdens je interview. We moeten een paar typische situaties doornemen en hoe je je aanpak zou presenteren. Dit laat zien dat we niet alleen theoretisch onderlegd zijn, maar ook praktisch kunnen denken.
✨Toon je passie voor cijfers
Laat zien dat je enthousiast bent over alles wat met cijfers te maken heeft. In interviews willen bedrijven zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook dat je graag bijdraagt aan financiële strategieën. We kunnen dit doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder innovatieve oplossingen hebt aangedragen.
