In één oogopslag
- Taken: Help organisaties met slimme, duurzame huisvestingskeuzes en maak impact.
- Bedrijf: Young Group, een no-nonsense facilitaire dienstverlener in vastgoed en onderwijs.
- Voordelen: Competitief salaris, opleidingsbudget, hybride werken en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor groei en kennisdeling.
- Waarom deze baan: Werk aan projecten die ertoe doen en maak echt verschil voor de toekomst.
- Kwalificaties: Senior ervaring in huisvesting, sterke analytische vaardigheden en teamspeler.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Startdatum: in overleg
Uren: 32 - 40 uur per week
Aanstelling: 1 jaar (met optie tot verlenging en vast dienstverband)
Standplaats: Opdrachtgevers door het hele land (focus op de Randstad)
Salaris: tussen € 4.115 en € 7.429 op basis van 40 uur.
Je helpt onderwijs- en maatschappelijke organisaties slimme, duurzame huisvestingskeuzes te maken. Van meerjarenhuisvestingsplannen en scenario’s tot werkplekconcepten en investeringsbesluiten: jij verbindt analyse, visie en realisatie.
Wij zijn een no-nonsense facilitaire dienstverlener in vastgoed en onderwijs. Een hecht, horizontaal georganiseerd team waarin kennis delen, plezier maken en samen beter worden centraal staan. We adviseren en realiseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Wat ga je doen:
- Huisvestingsstrategie & scenario’s: portfolio-analyse, behoefteonderzoek, huisvestingplannen, business cases;
- Programma’s & concepten: PvE, werkplekconcepten, functionele eisen en ontwerpbegeleiding;
- Projecten: van initiatie tot ingebruikname; risico, stakeholders en budget;
- Aanbestedingen & contractering: selecties voor ontwerp, bouw, inrichting;
- Interim: tijdelijke rollen zoals (senior) manager/adviseur huisvesting.
Je brengt mee:
- Senior ervaring in huisvesting/vastgoed (advies en/of projectmanagement);
- Bachelor (Facilitair Management, Bouwkunde, Bedrijfskunde);
- Certificering (Prince2, IPMA C/B) is een pre;
- Sterk analytisch, bestuurlijk sensitief, ervaren in PvE/werkplekconcepten;
- Nederlands en Engels;
- Reisbereid;
- BHV en VCA-VOL (of bereid te behalen).
Wat wij bieden:
- Strategisch mandaat en zichtbaar resultaat bij opdrachtgever;
- Opleidingsbudget, kennisdeling en ruimte om methodieken te ontwikkelen;
- Laptop/telefoon, winstverdeling, 50% pensioenbijdrage, hybride werken, auto van de zaak;
- Mogelijkheid tot doorgroei naar een managementteam rol binnen onze groeiende organisatie.
Werken bij Young Group:
Young Group is een facilitaire en huisvestingspartner voor organisaties in het onderwijs en maatschappelijk vastgoed. Wij combineren strategisch inzicht met pragmatische uitvoering en maken complexe vraagstukken werkbaar, haalbaar en beheersbaar. Dat doen we in een hecht team met een open, no-nonsense mentaliteit: korte lijnen, veel autonomie én altijd met aandacht voor elkaar. Bij ons draait het om vakmanschap, eigenaarschap en samenwerken. We geloven dat professionals het beste tot hun recht komen wanneer er ruimte is om te groeien, fouten te mogen maken, kennis te delen en samen successen te vieren. Daarom investeren we in ontwikkeling, waarderen we initiatief en krijgt iedereen de kans om daadwerkelijk impact te maken bij onze opdrachtgevers. Werk je bij Young Group, dan werk je aan projecten die ertoe doen – voor gebruikers, voor organisaties en voor de toekomst van maatschappelijke voorzieningen.
De aanvraag van een VOG is een verplicht onderdeel van het sollicitatieproces. Zonder geldige VOG is werken bij Young Group niet mogelijk.
Senior Adviseur Huisvesting in Rotterdam werkgever: Young Facility
Young Group is een uitstekende werkgever die een stimulerende en hechte werkomgeving biedt voor de rol van Teamleider Facilitair. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een no-nonsense mentaliteit, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien en plezier hebben in hun werk. Daarnaast bieden we aantrekkelijke voordelen zoals een goede pensioenbijdrage, flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerken, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Adviseur Huisvesting in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Duik in de Vastgoedgemeenschap
Ga op zoek naar lokale vastgoedbijeenkomsten en netwerkevenementen. Hier kun je professionals ontmoeten en tegelijkertijd waardevolle inzichten krijgen over de laatste trends en uitdagingen in de sector.
✨Laat je zien op LinkedIn
Zorg ervoor dat je actief bent op LinkedIn door interessante artikelen over vastgoed te delen en deel te nemen aan discussies. Volg bedrijven zoals Young Facility en connect met medewerkers om je netwerk te vergroten.
✨Verken de opleiding en certificering
Overweeg om een relevante opleiding of certificering te volgen, zoals een cursus in vastgoedbeheer of vastgoedontwikkeling. Dit kan niet alleen je kennis vergroten, maar ook je cv een boost geven.
✨Direct solliciteren bij Young Facility
Wacht niet af! Solliciteer direct via onze website. Gepersonaliseerde sollicitaties scoren vaak beter, dus geef een duidelijk beeld van waarom jij de perfecte match bent voor Senior Adviseur Huisvesting bij Young Facility.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Adviseur Huisvesting in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je vastgoedervaring:Als je solliciteert bij Young Facility voor de functie van Senior Adviseur Huisvesting, zorg ervoor dat je jouw ervaring in vastgoed duidelijk en bondig uitlegt. Vermeld specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, je rol daarin, en de resultaten die je hebt behaald. Laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden in huis hebt!
Nodig referenties uit de sector uit:Bij een functie in vastgoed kan het erg nuttig zijn om referenties te hebben van vorige werkgevers of klanten. Als je referenties kunt toevoegen die bekend zijn in de vastgoedwereld, vergroot je je geloofwaardigheid. Dit kan het verschil maken in de keuze voor de juiste kandidaat.
Benadruk je commerciële vaardigheden:In de vastgoedsector zijn commerciële vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je cv en motivatiebrief laten zien dat je niet alleen kennis van vastgoed hebt, maar ook klanten kunt overtuigen en deals kunt sluiten. Geef voorbeelden van succesvolle onderhandelingen of verkoopstrategieën die je hebt toegepast.
Personaliseer je sollicitatiebrief:Neem de tijd om je sollicitatiebrief op maat te maken voor Young Facility en de functie van Senior Adviseur Huisvesting. Vertel waarom deze rol je aanspreekt en hoe je denkt een waardevolle aanwinst voor het team te zijn. Laat zien dat je je goed hebt ingelezen in het bedrijf en haar waarden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Young Facility
✨Ken de Actuele Vastgoedmarkt
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen in de vastgoedmarkt. Dit omvat kennis over vastgoedprijzen, waarderingen en regelgeving. Laat tijdens het interview zien dat je begrijpt hoe deze factoren invloed hebben op de business.
✨Bereid Je voor op Scenario Vragen
In de vastgoedsector krijg je vaak scenario vragen die je probleemoplossend vermogen testen. Denk hierbij aan situaties zoals hoe je een vastgoedportefeuille zou optimaliseren of hoe je omgaat met moeilijke klanten. Oefen met het beantwoorden van zulke vragen, zodat je snel en zelfverzekerd kunt reageren.
✨Focus op Je Netwerkvaardigheden
Als fulltime vastgoedprofessional is het essentieel om te netwerken en relaties op te bouwen. Bereid voorbeelden voor van hoe jij jouw netwerk in de praktijk hebt gebruikt of ontwikkeld. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt en waarde kunt toevoegen aan het team van Young Facility.
✨Toon Je Analytische Vaardigheden
Vergeet niet om je analytische vaardigheden te benadrukken. Dit kan bijvoorbeeld door het bespreken van eerdere projecten waarbij je financiële analyses of marktstudies hebt uitgevoerd. In de vastgoedwereld is dit een cruciaal aspect, dus zorg dat je hier solide voorbeelden van kunt geven tijdens het gesprek.
