In één oogopslag
- Taken: Leid complexe projecten en maak impact in onderwijs en maatschappelijk vastgoed.
- Bedrijf: Young Group, een no-nonsense facilitaire dienstverlener met een hecht team.
- Voordelen: Strategisch mandaat, opleidingsbudget, hybride werken en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen, veel autonomie en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil voor duizenden leerlingen en medewerkers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Meer dan 10 jaar ervaring in projectmanagement en relevante certificeringen.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Startdatum: in overleg
Uren: 32 - 40 uur per week
Aanstelling: 1 jaar (met optie tot verlenging en vast dienstverband)
Standplaats: Opdrachtgevers door het hele land (focus op de Randstad)
Salaris: tussen € 4.115 en € 7.429 op basis van 40 uur.
Als Senior Projectmanager bij Young Group leid je programma’s en complexe projecten binnen onderwijs en maatschappelijk vastgoed. Jij bepaalt richting, borgt resultaten en creëert merkbare impact op de leer- en werkomgeving van duizenden leerlingen en medewerkers. Wij zijn een no-nonsense facilitaire dienstverlener in vastgoed en onderwijs. Een hecht, horizontaal georganiseerd team waarin kennis delen, plezier maken en samen beter worden centraal staan. We adviseren en realiseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Wat ga je doen
- Portfolio: leiden van project- en programmamanagement met invloed op planning, budget en kwaliteit;
- Projecten: van initiatie en PvE tot oplevering en nazorg; risico-, stakeholder- en contractmanagement;
- Aanbesteding & inkoop: (Europese) aanbestedingen voor o.a. bouwmanagement, installaties, (laboratoria)meubilair, sportinrichting of schoonmaak;
- Teamlead & coaching: aansturen van projectteams, begeleiden van collega’s, verbeteren van processen;
- Interim: tijdelijke rollen zoals (senior) manager/adviseur facilitair of huisvesting.
Je brengt mee
- Meer dan 10 jaar relevante ervaring in projectmanagement binnen facilitair en/of huisvesting;
- Bachelor (Bedrijfskunde, Facilitair Management, Bouwkunde);
- Certificering (Prince2, IPMA C/B) is een pre;
- Ervaring met stakeholdermanagement, risicobeheersing, aanbestedingen en realisatie;
- Nederlands en Engels;
- Reisbereid;
- BHV en VCA-VOL (of bereid te behalen).
Wat wij bieden
- Strategisch mandaat en zichtbaar resultaat bij opdrachtgever;
- Opleidingsbudget, kennisdeling en ruimte om methodieken te ontwikkelen;
- Laptop/telefoon, winstverdeling, 50% pensioenbijdrage, hybride werken, auto van de zaak;
- Mogelijkheid tot doorgroei naar een managementteam rol binnen onze groeiende organisatie.
Werken bij Young Group
Young Group is een facilitaire en huisvestingspartner voor organisaties in het onderwijs en maatschappelijk vastgoed. Wij combineren strategisch inzicht met pragmatische uitvoering en maken complexe vraagstukken werkbaar, haalbaar en beheersbaar. Dat doen we in een hecht team met een open, no-nonsense mentaliteit: korte lijnen, veel autonomie én altijd met aandacht voor elkaar. Bij ons draait het om vakmanschap, eigenaarschap en samenwerken. We geloven dat professionals het beste tot hun recht komen wanneer er ruimte is om te groeien, fouten te mogen maken, kennis te delen en samen successen te vieren. Daarom investeren we in ontwikkeling, waarderen we initiatief en krijgt iedereen de kans om daadwerkelijk impact te maken bij onze opdrachtgevers. Werk je bij Young Group, dan werk je aan projecten die ertoe doen – voor gebruikers, voor organisaties en voor de toekomst van maatschappelijke voorzieningen.
De aanvraag van een VOG is een verplicht onderdeel van het sollicitatieproces. Zonder geldige VOG is werken bij Young Group niet mogelijk.
Senior Projectmanager Huisvesting & Facilitair in Amsterdam werkgever: Young Facility
Young Group is een uitstekende werkgever die een stimulerende en hechte werkomgeving biedt voor de rol van Teamleider Facilitair. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een no-nonsense mentaliteit, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien en plezier hebben in hun werk. Daarnaast bieden we aantrekkelijke voordelen zoals een goede pensioenbijdrage, flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerken, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Projectmanager Huisvesting & Facilitair in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Young Facility en kun je je enthousiasme voor de rol van Senior Projectmanager Huisvesting & Facilitair beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Projectmanager Huisvesting & Facilitair in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Young Facility.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Young Facility. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Young Facility
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Young Facility, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Senior Projectmanager Huisvesting & Facilitair is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Young Facility werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
