In één oogopslag
- Taken: Help organisaties met slimme, duurzame huisvestingskeuzes en maak impact.
- Bedrijf: Young Group, een no-nonsense facilitaire dienstverlener in vastgoed en onderwijs.
- Voordelen: Competitief salaris, opleidingsbudget, hybride werken en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor groei en kennisdeling.
- Waarom deze baan: Werk aan projecten die ertoe doen en maak een verschil voor de toekomst.
- Kwalificaties: Senior ervaring in huisvesting, sterke analytische vaardigheden en teamspeler.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Startdatum: in overleg
Uren: 32 - 40 uur per week
Aanstelling: 1 jaar (met optie tot verlenging en vast dienstverband)
Standplaats: Opdrachtgevers door het hele land (focus op de Randstad)
Salaris: tussen € 4.115 en € 7.429 op basis van 40 uur.
Je helpt onderwijs- en maatschappelijke organisaties slimme, duurzame huisvestingskeuzes te maken. Van meerjarenhuisvestingsplannen en scenario’s tot werkplekconcepten en investeringsbesluiten: jij verbindt analyse, visie en realisatie.
Wij zijn een no-nonsense facilitaire dienstverlener in vastgoed en onderwijs. Een hecht, horizontaal georganiseerd team waarin kennis delen, plezier maken en samen beter worden centraal staan. We adviseren en realiseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Wat ga je doen
- Huisvestingsstrategie & scenario’s: portfolio-analyse, behoefteonderzoek, huisvestingplannen, business cases;
- Programma’s & concepten: PvE, werkplekconcepten, functionele eisen en ontwerpbegeleiding;
- Projecten: van initiatie tot ingebruikname; risico, stakeholders en budget;
- Aanbestedingen & contractering: selecties voor ontwerp, bouw, inrichting;
- Interim: tijdelijke rollen zoals (senior) manager/adviseur huisvesting.
Je brengt mee
- Senior ervaring in huisvesting/vastgoed (advies en/of projectmanagement);
- Bachelor (Facilitair Management, Bouwkunde, Bedrijfskunde);
- Certificering (Prince2, IPMA C/B) is een pre;
- Sterk analytisch, bestuurlijk sensitief, ervaren in PvE/werkplekconcepten;
- Nederlands en Engels;
- Reisbereid;
- BHV en VCA-VOL (of bereid te behalen).
Wat wij bieden
- Strategisch mandaat en zichtbaar resultaat bij opdrachtgever;
- Opleidingsbudget, kennisdeling en ruimte om methodieken te ontwikkelen;
- Laptop/telefoon, winstverdeling, 50% pensioenbijdrage, hybride werken, auto van de zaak;
- Mogelijkheid tot doorgroei naar een managementteam rol binnen onze groeiende organisatie.
Werken bij Young Group
Young Group is een facilitaire en huisvestingspartner voor organisaties in het onderwijs en maatschappelijk vastgoed. Wij combineren strategisch inzicht met pragmatische uitvoering en maken complexe vraagstukken werkbaar, haalbaar en beheersbaar. Dat doen we in een hecht team met een open, no-nonsense mentaliteit: korte lijnen, veel autonomie én altijd met aandacht voor elkaar.
Bij ons draait het om vakmanschap, eigenaarschap en samenwerken. We geloven dat professionals het beste tot hun recht komen wanneer er ruimte is om te groeien, fouten te mogen maken, kennis te delen en samen successen te vieren. Daarom investeren we in ontwikkeling, waarderen we initiatief en krijgt iedereen de kans om daadwerkelijk impact te maken bij onze opdrachtgevers.
Werk je bij Young Group, dan werk je aan projecten die ertoe doen – voor gebruikers, voor organisaties en voor de toekomst van maatschappelijke voorzieningen.
Senior Adviseur Huisvesting in Amsterdam werkgever: Young Facility
Young Group is een uitstekende werkgever die een stimulerende en hechte werkomgeving biedt voor de rol van Teamleider Facilitair. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een no-nonsense mentaliteit, zorgen we ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontplooien en plezier hebben in hun werk. Daarnaast bieden we aantrekkelijke voordelen zoals een goede pensioenbijdrage, flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerken, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Adviseur Huisvesting in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in vastgoednetwerken
Duik in lokale vastgoedgroepen op Facebook of LinkedIn. Dit zijn geweldige plekken om connecties te maken, vragen te stellen en zelfs informatie over onbeloofde vacatures te ontdekken. Maak jezelf zichtbaar binnen deze gemeenschappen!
✨Bezoek vastgoed evenementen
Houd je ogen open voor vastgoedbeurzen en netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit zijn prachtige kansen om in contact te komen met potentiële werkgevers en andere professionals in de sector. Goede contacten kunnen jou verrassen met een jobaanbieding!
✨Neem deel aan vastgoed-cursussen of trainingen
Overweeg om korte trainingen of webinars over vastgoed aan te sluiten. Dit helpt je niet alleen om je kennis uit te breiden, maar ook om je netwerk te vergroten en je ambitie te laten zien aan werkgevers. Wees leerzaam en laat ze zien dat je toegewijd bent!
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website
Twijfel niet om je kans te grijpen en je sollicitatie in te dienen via de website van Young Facility. Het laat zien dat je serieus bent over de rol van Senior Adviseur Huisvesting en het maakt je sollicitatie visueel aantrekkelijker voor de recruiters!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Adviseur Huisvesting in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je markt en trends!:In de vastgoedsector is het super belangrijk dat je laat zien dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en trends. Vermeld specifieke projecten of ontwikkelingen die je interessant vindt, en hoe jouw kennis van de markt jou een waardevolle aanvulling maakt voor Young Facility.
Toon je ervaring met vastgoedprojecten:Als je eerder hebt gewerkt aan vastgoedprojecten of stages hebt gelopen in de sector, zorg er dan voor dat je dit benadrukt in je CV. Geef specifieke voorbeelden van je rol, de uitdagingen die je bent tegengekomen en de vaardigheden die je hebt geleerd. Dit maakt je applicatie geloofwaardiger!
Persoonlijke brief met je motivatie:Schrijf een persoonlijke brief waarin je jouw passie voor vastgoed en je motivatie voor de rol van Senior Adviseur Huisvesting bij Young Facility uiteenzet. Vertel gerust over je ambities en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan het team. Dit is je kans om op te vallen!
Professioneel netwerk en referenties:Vergeet niet om referenties toe te voegen, vooral als je eerdere ervaringen hebt in vastgoed. Dit kan een eerdere werkgever of een professor zijn die je werkhouding kan bevestigen. Het laat zien dat je serieus bent over je carrière in de vastgoedsector, wat ons bij StudySmarter ook belangrijk vinden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Young Facility
✨Ken je vastgoedmarkt!
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste trends in de vastgoedmarkt. Praat over recente ontwikkelingen of projecten, en hoe jij denkt dat deze van invloed zijn op de markt. Dit laat zien dat je proactief bent en goed geïnformeerd!
✨Wees voorbereid op technische vragen
In de vastgoedsector kan het zijn dat je vragen krijgt over waarderingsmethoden of financiën. Oefen met scenario's waar je je kennis van vastgoedfinanciering of projectontwikkeling kunt toepassen. Dit kan echt het verschil maken!
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden
Als vastgoedprofessional moet je kunnen onderhandelen. Bereid voorbeelden voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden hebt aangetoond, bijvoorbeeld bij eerdere stages of projecten. Dit laat niet alleen je ervaring zien, maar ook je vermogen om waarde voor Young Facility te creëren.
✨Maak een portfolio van je ervaringen
In vastgoed is het belangrijk om een goed overzicht van je projecten en prestaties te hebben. Presenteer een portfolio waarin je jouw betrokkenheid bij verschillende vastgoedprojecten toont. Dit helpt om je ervaring en je begrip van de sector visueel te maken.
