In één oogopslag
- Taken: Verbind talent aan organisaties en verbeter het recruitmentproces voor jeugdhulp.
- Bedrijf: Youké en MetMaya, betrokken organisaties in de jeugdhulp.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 13e maand, en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met aandacht voor vitaliteit en duurzaamheid.
- Waarom deze baan: Maak impact door sterke teams te bouwen voor kinderen en jongeren.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en ervaring met recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Goede jeugdhulp begint bij de juiste professionals.
Als recruitment adviseur bij Youké en Met Maya verbind je talent aan onze organisaties.
Je adviseert vacaturehouders, begeleidt het wervingsproces en denkt mee over verbeteringen.
Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en ideeën, waarmee je bijdraagt aan sterke teams voor kinderen, jongeren en gezinnen.
Krijg jij energie van mensen verbinden en recruitment verbeteren? Dan maken we graag kennis met je!
Wat ga je doen
Als recruitment adviseur begeleid je het wervings- en selectieproces van de eerste vacatureaanvraag tot en met de onboarding.
Je bent een belangrijke gesprekspartner voor vacaturehouders en denkt met hen mee over de beste aanpak.
Je verdeelt je werkzaamheden over Youké en Met Maya en houdt oog voor wat beide organisaties nodig hebben.
Jouw werkzaamheden
- Je coördineert het wervings- en selectieproces en bewaakt de voortgang van vacatures.
- Je adviseert vacaturehouders over de wervingsaanpak, selectiecriteria en geschikte wervingskanalen.
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten die passen bij de functie en onze organisaties.
- Je onderhoudt contact met kandidaten, verzorgt waar passend een eerste screening en voert gesprekken met open sollicitanten.
- Je zorgt voor een goede informatievoorziening en een tijdige terugkoppeling aan kandidaten en vacaturehouders.
- Je bent het operationele aanspreekpunt voor Ubeeo en helpt collega's bij het gebruik van het recruitmentsysteem.
- Je onderzoekt hoe we moeilijk vervulbare vacatures beter onder de aandacht brengen en hoe we schaarse professionals bereiken.
- Je werkt samen met communicatie aan onze zichtbaarheid als werkgever en denkt mee over content voor onze werken-bij-kanalen.
- Je houdt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de gaten en ziet kansen om nieuwe professionals aan ons te verbinden.
- Je volgt de voortgang en kwaliteit van het recruitmentproces. Je analyseert recruitmentgegevens, signaleert knelpunten en doet voorstellen om onze werkwijze te verbeteren.
- Je neemt deel aan projecten en coördineert waar nodig deelprojecten die bijdragen aan beter recruitment.
Je werkt nauw samen met vacaturehouders, HR, communicatie en andere collega's.
Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, maakt zelfstandig keuzes binnen de afgesproken kaders en neemt collega's mee in verbeteringen.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ondernemende en verbindende recruitment adviseur.
Je houdt overzicht, schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en denkt graag mee over hoe het beter kan.
Je weet mensen mee te nemen in jouw ideeën en vindt het leuk om samen resultaten te behalen.
Dit ben jij
- Je hebt een hbo-diploma.
- Je hebt ervaring met recruitment en kent de verschillende stappen van het wervings- en selectieproces.
- Je adviseert vacaturehouders over de werving en denkt mee over oplossingen voor moeilijk vervulbare vacatures.
- Je neemt initiatief en voelt je verantwoordelijk voor de voortgang en kwaliteit van je werk.
- Je bent analytisch en weet gegevens te vertalen naar concrete verbeteringen.
- Je ziet kansen om processen te verbeteren en werkt graag aan een professionele manier van werven.
- Je communiceert helder en werkt makkelijk samen met collega's met verschillende achtergronden en belangen.
- Je kunt goed schakelen tussen Youké en Met Maya en houdt rekening met wat beide organisaties nodig hebben.
- Je hebt kennis van of affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie, sourcing en verschillende wervingskanalen.
- Je hebt affiniteit met de jeugdhulpverlening. Ervaring binnen de jeugdhulpverlening is mooi meegenomen.
- Je bent 32–36 uur per week beschikbaar.
Wat bieden wij?
Bij Youké en Met Maya krijg je de ruimte om jouw ideeën in te brengen en samen met collega's te bouwen aan goed recruitment.
Je werkt in een betrokken team waarin we kennis delen, elkaar helpen en samen kijken hoe het beter kan.
Daarnaast bieden wij jou
- Een afwisselende functie waarin je recruitment voor twee organisaties verder ontwikkelt.
- Een tijdelijk contract voor 32–36 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
- Een salaris in schaal 8, met een maximum van € 4.537,08 bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur.
- Een 13e maand als extra beloning.
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen via onze Youkademy en een online leerplatform.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Een thuiswerkregeling met een vergoeding voor het inrichten van je thuiswerkplek.
- Aandacht voor jouw vitaliteit vanuit ons interne vitaliteitsteam.
- Aandacht voor duurzaamheid.
- Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer volgens de geldende regeling.
- Je werkt op locaties in de omgeving van Amersfoort en Zeist. Zo ben je betrokken bij beide organisaties en werk je samen met collega's op verschillende locaties.
- Solliciteren
Recruitment adviseur Youké-MetMaya in Zeist werkgever: Youké
Youké is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van jongeren en biedt een stimulerende werkomgeving in Bussum. Met een focus op diversiteit en inclusiviteit, krijg je de kans om je creativiteit en initiatief in te zetten binnen een betrokken team dat samenwerkt aan innovatieve methodieken. Daarnaast biedt Youké volop mogelijkheden voor persoonlijke groei via de Youkademy en hecht het belang aan de vitaliteit van haar medewerkers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment adviseur Youké-MetMaya in Zeist kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Youké als je een rol van Recruitment adviseur Youké-MetMaya wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Youké waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment adviseur Youké-MetMaya bij Youké. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment adviseur Youké-MetMaya in Zeist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Youké zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Youké
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Youké
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Youké goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Youké, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
