In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers en medewerkers in hun HR-vraagstukken en werk aan innovatieve HR-projecten.
- Bedrijf: Youforce, een toonaangevende organisatie in HR & Payroll oplossingen.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken, 28 vakantiedagen en een competitief salaris.
- Overige informatie: Word onderdeel van een professioneel team dat samenwerking en persoonlijke groei waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact op de medewerkersbeleving en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3-5 jaar ervaring als HR Businesspartner en kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Als Senior HR Businesspartner bij Youforce help jij mee aan een sterke HR-organisatie waarin medewerkers optimaal kunnen werken en zich blijven ontwikkelen. Je bent een stevige sparringpartner voor managers en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarbij combineer je advies met een hands-on aanpak en werk je actief mee aan HR-projecten en de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Geen dag is hetzelfde: je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden, tactische vraagstukken en verbeterinitiatieven.
In deze functie werk je nauw samen met managers van verschillende business lines en maak je onderdeel uit van het HR & Recruitment team. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers gedurende de volledige employee journey en draagt bij aan een prettige, professionele en toekomstbestendige werkomgeving.
Je werkzaamheden zijn afwisselend en bestaan onder andere uit:
- het coachen en adviseren van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden;
- het verzorgen en verder ontwikkelen van een warm onboardingproces, zodat nieuwe collega's zich snel thuis voelen;
- het begeleiden en uitvoeren van HR-projecten, zoals organisatieontwikkelingen, het verder uitbouwen van onze kernwaarden, leadership-initiatieven en het verbeteren van HR-processen;
- het analyseren van de resultaten van onze medewerkerstevredenheidsonderzoeken en deze vertalen naar concrete verbeteracties;
- het signaleren van HR-trends en deze omzetten naar initiatieven die bijdragen aan een betere medewerkersbeleving;
- het ondersteunen van de personeelsadministratie wanneer nodig en zorgen voor een correcte afhandeling van HR-vragen;
- het onderzoeken en toepassen van nieuwe technologieën, zoals AI, om HR-processen slimmer en efficiënter in te richten;
- het samenwerken met collega's binnen HR & Recruitment om kennis te delen en gezamenlijk impact te maken.
Wat jou succesvol maakt in deze rol?
- Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Je weet mensen mee te nemen in verandering, bent toegankelijk en krijgt energie van het verbeteren van organisaties én de medewerkerbeleving.
- Daarnaast vinden we het belangrijk dat je beschikt over:
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante HR-richting;
- minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Businesspartner of in een vergelijkbare senior HR-rol;
- gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
- uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
- het vermogen om duurzame relaties op te bouwen en management gevraagd én ongevraagd te adviseren;
- ervaring binnen een dynamische, snel veranderende organisatie.
Wij werken 3 dagen in de week op ons kantoor in Amersfoort, in overleg werk je de overige dagen vanuit huis. Ook ben je af en toe aanwezig op onze kantoren in Amsterdam en Drachten. Je komt terecht in een professioneel HR & Recruitment team van 6 collega's waar samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Samen bouwen jullie verder aan een organisatie waarin HR een belangrijke rol speelt in de verdere groei en ontwikkeling van Youforce.
Daarnaast mag je rekenen op:
- een uitdagende functie voor 32 tot 40 uur per week;
- een salaris tussen de € 4.500 en de € 5.500 afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- 28 vakantiedagen;
- veel vrijheid en flexibiliteit met hybride werken, flexibele werktijden en volop ruimte voor eigen initiatief;
- een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag en een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten.
Bij Youforce werk je aan cloudoplossingen voor HR & Payroll die er écht toe doen. Binnen het domein Salaris zorgen we er elke maand voor dat ruim 2,8 miljoen mensen bij meer dan 1.000 organisaties hun salaris correct en op tijd ontvangen. Jouw werk heeft dus directe impact en op grote schaal.
Je komt terecht in een open, professionele en ondernemende organisatie. We geven elkaar eerlijke feedback, nemen verantwoordelijkheid en helpen elkaar continu verder. Zo creëren we samen een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen én zichzelf kan zijn.
Senior HR Businesspartner werkgever: Youforce
Youforce is een uitstekende werkgever die een dynamische en flexibele werkomgeving biedt, met de mogelijkheid om hybride te werken vanuit ons kantoor in Amersfoort of thuis. Wij stimuleren persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling, bieden een competitief salaris en een interessante bonusregeling, en creëren een cultuur van openheid en ondernemerschap waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap kunnen tonen. Bij Youforce werk je aan impactvolle cloudoplossingen voor HR & Payroll, wat zorgt voor een betekenisvolle bijdrage aan het welzijn van miljoenen mensen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Businesspartner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Youforce die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Youforce kan solliciteren voor de functie van Senior HR Businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Youforce drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Youforce
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Youforce.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Youforce medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
