HR medewerker Verzuim

Als HR Medewerker Verzuim ben je een integere gesprekspartner die feilloos schakelt tussen verschillende niveaus. Je kijkt verder dan de oppervlakte. Met jouw diepgaande kennis van de Wet verbetering Poortwachter en eigen risicodragerschap sta jij altijd aan in deze functie. Jij bent de administratieve spil die verzuim- en participatie-gerelateerde informatie verwerkt en verstrekt, en verantwoordelijk is voor het beheer en de uitvoering van verzuim processen richting HR en externe partijen. Jouw doel? Hen adviseren, een optimaal verzuimproces te waarborgen en de organisatie volledig ondersteunen in verzuim processen.

Wat je gaat doen:

• Het te woord staan en adviseren van diverse stakeholders als HR collega’s, UWV, verzekeraars en gemeenten.
• Beantwoorden van vragen over proefplaatsingen, subsidies en diverse regelingen, waarbij je complexe kwesties naar HR of relevante instanties escaleert.
• Beoordelen en verwerken van mutaties in verzuim- en participatie gegevens in het digitale personeelsdossier.
• Controle van deze gegevens, beheren van correspondentie, en monitoren en realiseren van verzuim processen, interventies en subsidies.
• Toezicht houden op contractafspraken met arbodienstverleners, onderhoud contacten met uitvoerende dienstverleners en registreert toegekende bedragen binnen gestelde kaders en doorlooptijden.
• Controle van gegevens, mutaties en journaalposten, signaleren en corrigeren van afwijkingen, en zorgen voor een naadloze aansluiting tussen salarisadministratie en financiële administratie.
• Lever rapportages aan en zet wijzigingen in sociale zekerheidswetgeving om in verzuim processen.

Dit heb je ervoor nodig:

• Je bent een integere gesprekspartner die feilloos schakelt tussen verschillende niveaus.
• Je kijkt verder dan de oppervlakte: door jouw scherpe manier van doorvragen weet je altijd de vraag achter de vraag te achterhalen.
• Je werkt uiterst nauwkeurig, waarbij je de privacy van collega’s en de vertrouwelijkheid van gegevens nooit uit het oog verliest.
• Met jouw analytische blik onderscheid je de hoofdzaken van bijzaken en voorzie je tijdig welke consequenties bepaalde acties hebben.
• Je bent een echte teamspeler die pas tevreden is als de juiste balans is gevonden tussen de behoeften van de organisatie en die van de medewerker.
• Kwaliteitsgericht, communicatief sterk, integer, analytisch en besluitvaardig.
• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in een relevante studierichting.
• Je neemt minimaal 2 tot 4 jaar relevante werkervaring.

Wat je mag verwachten:

• Een superleuke baan van 32 tot 40 uur per week in een gezellig team in Amsterdam.
• Een mooi salaris tussen €3.150 en €4.000 per maand (op basis van fulltime en afhankelijk van kennis & ervaring).
• Veel vrijheid en flexibiliteit, hybride werken waarvan drie kantoordagen.
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag en een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten.
• Onderdeel zijn van een professionele, ondernemende organisatie.

Waarom wil je werken bij Youforce?

Bij Youforce werk je aan cloudoplossingen voor HR & Payroll die er écht toe doen. Binnen het domein Salaris zorgen we er elke maand voor dat ruim 2,8 miljoen mensen bij meer dan 1.000 organisaties hun salaris correct en op tijd ontvangen. Jouw werk heeft dus directe impact en op grote schaal. Je komt terecht in een open, professionele en ondernemende organisatie. We geven elkaar eerlijke feedback, nemen verantwoordelijkheid en helpen elkaar continu verder. Zo creëren we samen een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen én zichzelf kan zijn.

Ben je enthousiast? Solliciteer dan nu als HR medewerker Verzuim bij Youforce. Je hoort binnen 2 werkdagen van onze recruitment business partner, Vivian van der Kaaij. Wil je eerst nog wat meer weten of heb je een vraag? Neem dan contact op met Vivian.