In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een unieke HR-strategie in de bloeiende cannabisindustrie.
- Bedrijf: Hollandse Hoogtes, het eerste legale cannabisproductiebedrijf van Nederland.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500 en €6.000, flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische en energieke werkomgeving met een betrokken team.
- Waarom deze baan: Maak impact in een pionierende organisatie met ruimte voor groei en innovatie.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma in HRM en 2-5 jaar ervaring als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 58500 - 71500 € per jaar.
Zie jij jezelf als een stevige HR Business Partner die zowel strategisch als operationeel het verschil maakt? En heb je daarnaast zin om écht impact te maken in een organisatie die letterlijk én figuurlijk in bloei staat? Welkom bij Hollandse Hoogtes in Bemmel: het eerste legale cannabisproductiebedrijf van Nederland. Hier bouw je mee aan een unieke missie, samen met een dreamteam van cannabiskenners, financiële denkers en organisatietovenaars.
Als HR Business Partner speel jij een cruciale rol in het verder professionaliseren van HR en het verstevigen van de basis van deze snelgroeiende organisatie. In deze functie ben je niet alleen sparringpartner van het management, maar ook een zichtbare, meewerkende kracht binnen het team. Durf jij geschiedenis te schrijven in een sector die volop in ontwikkeling is?
Als HR Business Partner bij Hollandse Hoogtes ben je onderdeel van een groeiend HR-afdeling. Je zorgt voor een stevige HR-fundering, waarbij je schakelt tussen strategie, operatie én directe mensgerichtheid. Je hebt een brede rol waarin jij:
- Meedenkt met directie en management over HR-beleid en organisatieontwikkeling;
- De HR-cyclus helpt opzetten en bewaken: denk aan gesprekscycli, leiderschapstrainingen en talentontwikkeling;
- Operationeel meewerkt: zichtbaar op de werkvloer, aanspreekpunt voor collega’s, hands-on ondersteuning;
- Verbeterideeën vertaalt naar concrete initiatieven en de implementatie daarvan begeleidt;
- Werkzaam bent met Nmbrs en andere systemen om de HR-processen soepel te laten verlopen;
- Samen bouwt aan verdere professionalisering van de organisatie.
Jouw werkplek is dynamisch, direct en energiek. Precies zoals de branche waarin Hollandse Hoogtes pioniert.
Wat we graag in je zien:
- Je bent communicatief sterk, staat stevig in je schoenen en voelt je als een vis in het water binnen een groeiende organisatie;
- Je hebt een praktische instelling, denkt graag mee op beleidsniveau, maar bent ook niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken;
- Afgeronde HBO of WO opleiding in de richting HRM;
- 2-5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare rol;
- Brede ervaring binnen kleinere organisaties is een pré;
- Je bent nuchter, niet hiërarchisch ingesteld, en staat met beide benen op de grond;
- Je weet hoe je mensen meeneemt in verandering.
Waarom zou je reageren? Omdat je wil bouwen. Omdat je op zoek bent naar een organisatie die anders is én dat ook wil blijven. En omdat je ruimte krijgt om te pionieren, groeien en invloed uit te oefenen.
Wat je verder kan verwachten:
- Salaris tussen €4.500 en €6.000 op basis van 40 uur (incl. 8%);
- Een werkweek tussen de 36 tot 40 uur;
- Mogelijkheid tot een hotelovernachting per week bij een reisafstand van meer dan 100 km;
- Thuiswerkenmogelijkheid in overleg (gemiddeld 1 dag per week).
Waar kom je te werken? Hollandse Hoogtes is het eerste bedrijf in Nederland met een vergunning voor het telen, verwerken en leveren van cannabis aan coffeeshops. Volledig gereguleerd en legaal. Vanuit Bemmel werken zij dagelijks aan een eerlijk, transparant en kwalitatief hoogwaardig product, met respect voor mens en natuur. Met afdelingen als productie, kwaliteitszorg, logistiek, finance en sales is Hollandse Hoogtes een volwaardige, snelgroeiende organisatie waar historie wordt geschreven. De cultuur? Bevlogen, betrokken, pionierend. Mensen die hier werken doen dat met overtuiging en passie. Wie weet ben jij daar binnenkort ook wel onderdeel van.
HR-businesspartner werkgever: Yor-in
Douglas is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Nijmegen, waar je de kans krijgt om je vaardigheden als GL Accountant verder te ontwikkelen. Met flexibele werktijden en een focus op professionele groei, moedigen we onze medewerkers aan om bij te dragen aan procesverbeteringen binnen een internationale context. Onze cultuur is gericht op samenwerking en precisie, waardoor je niet alleen je carrière kunt opbouwen, maar ook deel uitmaakt van een dynamisch team dat waarde hecht aan jouw input.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Yor-in die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Yor-in kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Yor-in drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yor-in
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Yor-in.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Yor-in medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
