In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor de salarisadministratie en optimalisatie van HR-processen.
- Bedrijf: Groeiende dienstverlener in een dynamische logistieke omgeving.
- Voordelen: Flexibele uren, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen inbreng.
- Overige informatie: Informele werksfeer met korte lijnen en samenwerking met HR en finance.
- Waarom deze baan: Directe impact op medewerkers en kansen voor procesverbetering.
- Kwalificaties: Ervaring met salarisadministratie en zelfstandig werken met AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 2475 - 3025 € per maand.
Je komt te werken bij een groeiende, operationele dienstverlener actief binnen een dynamische en logistiek gedreven omgeving in Nederland. Vanuit meerdere locaties ondersteunen we dagelijks een groot aantal medewerkers in uiteenlopende operationele processen. De organisatie bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, met specifieke aandacht voor het optimaliseren van HR- en salarisprocessen, digitalisering en het slimmer inrichten van systemen en administratieve workflows. De cultuur is no-nonsense, praktisch en informeel. Er wordt gewerkt met korte lijnen en veel verantwoordelijkheid, waarbij verbetering en samenwerking centraal staan.
Als Salarisadministrateur ben je volledig zelfstandig verantwoordelijk voor de salarisadministratie. Je zorgt voor een correcte, tijdige en foutloze verwerking van salarissen en bent het eerste aanspreekpunt voor vragen rondom loon, mutaties en administratieve HR-processen. Je werkt zelfstandig binnen het salarissysteem (AFAS) en speelt daarnaast een actieve rol in het verbeteren en optimaliseren van processen. Je schakelt met HR, finance en operationele teams en zorgt ervoor dat de salarisadministratie niet alleen klopt, maar ook steeds slimmer wordt ingericht.
Wat je gaat doen:
- Zelfstandig verwerken van de volledige salarisadministratie in AFAS
- Verwerken van in-, door- en uitstroommutaties
- Controleren en bewaken van correcte salarisverwerking
- Beantwoorden van vragen van medewerkers over salaris en loonstroken
- Uitvoeren en controleren van periodieke salarisruns
- Signaleren van afwijkingen en doorvoeren van correcties
- Optimaliseren van salaris- en HR-administratieve processen
- Afstemmen met HR, finance en operatie
- Zorgdragen voor correcte toepassing van wet- en regelgeving
Wie jij bent:
- Je bent een ervaren en zelfstandige salarisprofessional die graag verantwoordelijkheid neemt en nauwkeurig werkt.
- MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of administratie
- Je kunt volledig zelfstandig werken met AFAS
- Bij voorkeur kennis van de CAO Beroepsgoederenvervoer
- Sterk in administratieve nauwkeurigheid en structuur
- Communicatief vaardig en servicegericht
- Je voelt je thuis in een operationele en dynamische omgeving
- Je denkt mee over procesverbetering en efficiëntie
Aantal uren: 20–25 uur per week
Dagen: flexibel in te delen in overleg
Wat je ervoor terugkrijgt:
- Een zelfstandige parttime rol met veel verantwoordelijkheid
- Werken in een organisatie die volop in ontwikkeling is
- Veel ruimte voor eigen inbreng en procesverbetering
- Korte lijnen en een informele werksfeer
- Flexibele indeling van je werkweek
- Samenwerking met betrokken collega’s in HR en finance
- Directe impact op een grote groep medewerkers
Waarom deze rol interessant is: Deze rol combineert zelfstandigheid in de salarisadministratie met de mogelijkheid om processen verder te verbeteren. Je werkt in een omgeving waar jouw werk direct effect heeft op de organisatie en waar je veel ruimte krijgt om de administratie verder te professionaliseren.
Salarisadministrateur (20–25 uur) werkgever: Yoores Recruitment Solutions
Als Salarisadministrateur bij onze groeiende organisatie krijg je de kans om zelfstandig te werken in een dynamische en logistiek gedreven omgeving. We bieden een no-nonsense cultuur met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en volop ruimte voor eigen inbreng en procesverbetering. Je hebt directe impact op de salarisadministratie en kunt rekenen op flexibele werktijden en samenwerking met betrokken collega's in HR en finance.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Yoores Recruitment Solutions
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur (20–25 uur) kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Yoores Recruitment Solutions die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Yoores Recruitment Solutions. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Yoores Recruitment Solutions!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur (20–25 uur) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Yoores Recruitment Solutions moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Yoores Recruitment Solutions.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yoores Recruitment Solutions
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Yoores Recruitment Solutions
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Yoores Recruitment Solutions. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
