In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan sterke teams en adviseer over HR-strategieën.
- Bedrijf: Yokogawa, een wereldleider in industriële automatisering met meer dan 100 jaar ervaring.
- Voordelen: Flexibele arbeidsvoorwaarden, competitief salaris en toegang tot ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Word deel van een diverse en inclusieve cultuur met internationale carrièremogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact op mensen en organisaties in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma in HRM en 5-10 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 49154 - 60078 € per jaar.
Een veelzijdige HR-rol waarin je strategie vertaalt naar concrete impact voor mensen, teams en de organisatie.
Jouw rol
Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van advies, verandering en het bouwen aan sterke teams? In deze rol ben jij de sparringpartner voor managers en medewerkers. Je brengt structuur, duidelijkheid en vertrouwen in momenten van groei, ontwikkeling en verandering. Als Senior HR Business Partner bij Yokogawa krijg je de ruimte om écht verschil te maken. Je staat dicht bij de business, vertaalt HR-strategie naar praktische oplossingen en begeleidt leiders en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Of het nu gaat om performance management, organisatieontwikkeling, employee relations of het begeleiden van verandering: jij zorgt ervoor dat HR zichtbaar, benaderbaar en van duidelijke toegevoegde waarde is voor de organisatie.
Waarom Yokogawa?
Yokogawa is al meer dan 100 jaar een wereldwijde speler in industriële automatisering en technologie. Vanuit innovatie, samenwerking en duurzaamheid helpen we klanten binnen onder andere energie, productie, chemie en life sciences om veiliger, efficiënter en toekomstgerichter te werken.
Wat je gaat doen
In deze rol ben je het lokale gezicht van HR en een vertrouwde partner voor leiderschap en medewerkers. Je zorgt ervoor dat lokale HR-praktijken aansluiten op de behoeften van de business én op de bredere strategie van de organisatie. Je combineert advieskracht met een hands-on aanpak en weet complexe onderwerpen op een duidelijke, zorgvuldige en pragmatische manier verder te brengen.
Waar Jij Impact Maakt
- HR-beleid & projecten: Je ontwerpt en implementeert lokaal HR-beleid, bijvoorbeeld op het gebied van gezondheid en flexibel werken, en zorgt voor afstemming met Europese en wereldwijde initiatieven.
- Begeleiden & adviseren: Je adviseert managers en medewerkers over HR-onderwerpen en voert assessments en gap‑analyses uit.
- In- & uitstroom: Je ondersteunt recruitment.
- People development: Je signaleert opleidingsbehoeften en ondersteunt prestatieverbetering binnen teams.
- Organisatieontwikkeling: Je werkt samen met management en Finance om capaciteitsbehoeften te beoordelen en verandering effectief te begeleiden.
- Conflictbemiddeling: Je helpt conflicten zorgvuldig op te lossen, draagt bij aan een positieve werkomgeving.
- Talent- & performance management: Je ondersteunt opvolgingsplanning, 9-box‑calibratie en performance reviews in samenwerking met het Talent CoE.
- Compliance & audits: Je zorgt voor naleving van wettelijke vereisten, cao‑afspraken en interne standaarden.
Wat jou succesvol maakt
- Een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied.
- 5–10 jaar ervaring binnen HR, bij voorkeur in een adviserende rol of als HR Business Partner dicht bij de business.
- Een stevige basis in arbeidsrecht, employee relations en organisatieontwikkeling; je voelt je comfortabel bij juridische HR‑vraagstukken en kunt zelfstandig een vaststellingsovereenkomst opstellen.
- Ervaring met het lokaal implementeren van regionale of wereldwijde HR‑initiatieven.
- Ervaring binnen een matrixorganisatie en aantoonbare ervaring met het begeleiden of doorvoeren van organisatorische veranderingen.
- Sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Een pragmatische en empathische stijl, met het vertrouwen om op een constructieve manier uit te dagen.
Wat wij jou bieden
- Een zichtbare HR-rol met veel eigenaarschap, afwisseling en directe impact op mens en organisatie.
- Een positie waarin je als HR-partner écht aan tafel zit en bijdraagt aan keuzes die ertoe doen.
- Een internationale, professionele en mensgerichte werkomgeving waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan.
- Toegang tot interne ontwikkelmogelijkheden, Nederlandse en Europese projecten en ondersteuning vanuit regionale Centers of Excellence.
- Een gezonde werk‑privébalans, flexibele arbeidsvoorwaarden en een competitief pakket.
Yokogawa is een Equal Opportunity Employer. Yokogawa wil een diverse, eerlijke en inclusieve cultuur. We zullen actief mensen werven, ontwikkelen en promoveren vanuit verschillende achtergronden.
Senior HRBP in Amersfoort werkgever: Yokogawa
Yokogawa is een uitstekende werkgever die al meer dan een eeuw vooroploopt in de industriële sector. Met een sterke focus op samenwerking en co-innovatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun commerciële vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan complexe projecten. De cultuur is open en ondersteunend, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een dynamisch team dat zich richt op de toekomst van technologie en duurzaamheid in Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HRBP in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Yokogawa die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Yokogawa kan solliciteren voor de functie van Senior HRBP! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HRBP in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Yokogawa drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Yokogawa
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Yokogawa.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Yokogawa medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
