Business Development Manager

Als Business Development Manager bij Yokogawa ben je de brug tussen complexe industriële operaties en moderne digitale infrastructuur. Je missie is om nieuwe kansen te identificeren en te ontwikkelen waar data-integratie, middleware en IT/OT-convergentie kritische uitdagingen voor onze klanten kunnen oplossen. Deze rol is gericht op groei door middel van architectonische innovatie in plaats van traditionele commerciële verkoop.

Je zult je tijd besteden aan het navigeren op het snijvlak van industriële technologie en softwareoplossingen. Op een typische dag analyseer je markttrends in de energiesector of andere industriële domeinen om te identificeren waar datasilo's de prestaties belemmeren. Je werkt samen met technische belanghebbenden om te bespreken hoe middleware en data-interfaces hun operaties kunnen stroomlijnen, waarbij je hoge zakelijke behoeften vertaalt naar robuuste technische voorstellen. Je dag omvat aanzienlijke samenwerking met interne engineering- en productteams om ervoor te zorgen dat onze digitale aanbiedingen aansluiten bij de evoluerende behoeften van het Nederlandse industriële landschap.

De belangrijkste uitdaging ligt in de complexiteit van IT/OT-integratie. Je moet diverse technische omgevingen navigeren waar legacy industriële systemen voldoen aan moderne data-eisen. Succes vereist de mogelijkheid om de waarde van technische architectuur zowel aan ingenieurs als aan bedrijfsleiders te articuleren, weerstand tegen verandering in gevestigde industrieën te overwinnen en ervoor te zorgen dat datasystemen schaalbaar, veilig en interoperabel zijn.

Bij Yokogawa waarderen we diepgaande technische expertise en een langetermijnvisie. Deze rol biedt een platform om een thought leader te worden in digitale transformatie van de industrie. Of je nu een ervaren professional bent of ongeveer tien jaar technische ervaring hebt, je vindt mogelijkheden om strategische initiatieven te leiden die ons regionale portfolio vormgeven.

Je maakt deel uit van het DES Business Development-team, een groep gekenmerkt door technische nieuwsgierigheid en een samenwerkingsgeest. We opereren met de precisie en kwaliteit die geassocieerd worden met onze Japanse roots, terwijl we een flexibele, open omgeving in ons hoofdkantoor in Amersfoort behouden. Het team gedijt op kennisdeling en collectief probleemoplossen, zodat elk lid wordt ondersteund in zijn technische en professionele reis.

Je bent een technisch onderlegde professional met een goed begrip van data-interfaces, middleware en de nuances van IT/OT-convergentie. Je hebt waarschijnlijk tot 10 jaar ervaring in een technische of consultancy-gedreven omgeving. Je wordt enthousiast van het oplossen van complexe puzzels en hebt een natuurlijke aanleg om groeikansen binnen technische architecturen te spotten. Hoewel ervaring in de energiesector een pluspunt is, strekt je nieuwsgierigheid zich uit tot verschillende industriële sectoren waar digitale transformatie een prioriteit is.

Je drijft de zakelijke groei aan door technische hiaten in klantoperaties te identificeren en datagestuurde oplossingen voor te stellen. Je fungeert als een expert op het gebied van middleware en data-interface technologieën. Je werkt samen met technische teams om architecturen te ontwerpen die de IT- en OT-werelden met elkaar verbinden. Je bouwt en onderhoudt relaties met technische besluitvormers in verschillende industrieën. Je brengt een solide achtergrond in industriële automatisering, software-engineering of technische business development mee. Je toont een proactieve houding en het vermogen om technische kenmerken om te zetten in operationele voordelen.

Yokogawa biedt een 40-urige werkweek met flexibele starttijden tussen 07:00 en 09:30. 25 dagen jaarlijkse vakantie plus 6 ATV-dagen, met de optie om tot 13 extra dagen aan te kopen. 8% vakantiegeld betaald in mei en een 5% eindejaarsuitkering in december. Ondersteuning voor thuiswerken inclusief een dagelijkse vergoeding van €2,45 en een vaste maandelijkse bijdrage. Reiskostenvergoeding van €0,23/km (tot €364 per maand). Een robuust pensioenplan met gedefinieerde bijdragen en door de werkgever gefinancierde verzekeringen (Ongeval en WIA-Overschot).

Yokogawa is een werkgever die gelijke kansen biedt in overeenstemming met de AWGB. We zijn toegewijd aan openheid over salaris. We delen het salarisbereik voor deze rol tijdens je recruiter screening, en in ieder geval voordat je de hiring manager ontmoet.

Yokogawa streeft naar een diverse, eerlijke en inclusieve cultuur. We zullen actief mensen van verschillende achtergronden werven, ontwikkelen en bevorderen. We zullen niet discrimineren op basis van ras, huidskleur, leeftijd, geslacht, genderidentiteit en -expressie, seksuele geaardheid, religie, overtuiging, politieke mening, nationaliteit, etniciteit, afkomst, handicap, familiebanden of andere omstandigheden.

Onze 18.000 medewerkers werken in meer dan 60 landen met één bedrijfsdoel: 'co-innoveer morgen'. We zoeken dynamische collega's die onze passie voor technologie delen en om onze planeet geven. In ruil daarvoor bieden we geweldige carrièremogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in een echt globale cultuur waar respect, waardecreatie, samenwerking, integriteit en dankbaarheid hoog gewaardeerd worden.