In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en verbeter HR-processen binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
- Bedrijf: YOEP, een organisatie met meer dan 450 medewerkers in de GGZ en jeugdhulp.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
- Overige informatie: Ruimte voor creativiteit en persoonlijke ontwikkeling in een collegiale sfeer.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en bouw aan een sterk HR-fundament.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in adviserende HR-rollen en kennis van CAO GGZ.
Het verwachte salaris ligt tussen 4412 - 5730 € per maand.
Stel je voor: een maatschappelijk betrokken organisatie met meer dan 450 medewerkers, verspreid over ruim 20 locaties waar volop ruimte is om verder te bouwen aan een sterk HR-fundament. Hoewel de basis staat, liggen er nog flinke stappen voor ons om HR-processen verder te professionaliseren, beleid te ontwikkelen en structuur te brengen. En juist daar is jouw senioriteit, creativiteit en scherpte van grote waarde.
Jouw rol als senior HR-adviseur
Als senior HR-adviseur bij YOEP ga je aan de slag in een organisatie die is ontstaan uit meerdere, samengevoegde GGZ- en jeugdhulporganisaties. Samen één organisatie worden vraagt om eenduidig beleid, heldere processen en een herkenbare cultuur. Daar draag jij direct aan bij vanuit het HR-team.
YOEP kent drie domeinen: jeugd- en opvoedhulp (J&O), GGZ voor jongeren tot 18 jaar en GGZ voor volwassenen. Jij wordt het vaste senior HR-aanspreekpunt voor vaste locaties, verdeeld over de 3 domeinen. Dat betekent dat je je verdiept in de dynamiek en vraagstukken die daar spelen. Je kent de praktijk, begrijpt de uitdagingen van medewerkers en leidinggevenden en sluit met jouw adviezen en oplossingen aan bij hun werkelijkheid.
De functie in het kort:
- Adviseren van leidinggevenden en medewerkers binnen jouw domein over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals loopbaanontwikkeling, opleidingen, arbeidsrechtelijke casuïstiek en verzuim;
- Verdiepen in de dagelijkse praktijk van jouw domein zodat je weet wat er speelt en je met passende HR-oplossingen kunt komen;
- Bezoeken van locaties en aanwezig zijn als zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt voor onze teams;
- Vertalen van organisatie brede HR-afspraken en beleid naar praktische toepassingen die aansluiten bij jouw domein;
- Bijdragen aan thema’s als opleidingsbeleid (samen met onze YOEP Academy), cultuurverandering en duurzame inzetbaarheid;
- Meewerken aan het verbeteren en structureren van HR-processen met oog voor eenvoud, helderheid en toekomstbestendigheid.
We bieden:
- Werkplezier, uitdaging, autonomie, inspraak en ruimte voor creativiteit;
- Je start met een jaarcontract waarin we samen bouwen aan een langdurige samenwerking;
- Een salaris op basis van CAO GGZ schaal 60 tussen €4.412,- en €5.730,- afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8,33% boven op je salaris;
- Geen zorgen om reiskosten. Of je nu naar kantoor komt of thuiswerkt, wij vergoeden je woon-werkverkeer, thuiswerkdag(en) en dienstreizen;
- Een goed geregeld pensioen via het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Naast je bovenwettelijke vakantie-uren krijg je een extra levensfasebudget voor de momenten die ertoe doen;
- Jaarlijks een balansbudget voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon.
We verwachten van een senior HR-adviseur:
- Een senior HR-adviseur met brede, generalistische kennis;
- Minstens 5 jaar werkervaring in een adviserende HR-functie, bij voorkeur in een complexe of veranderende organisatie;
- Kennis van en ervaring met werken met een CAO, bij voorkeur de CAO GGZ en/of Jeugdzorg;
- Ervaring met of interesse in arbeidsrecht, functiehuis inrichting, HR data en cultuurverandering;
- Een HR-professional die zelfstandig en flexibel werkt, makkelijk benaderbaar is en de verbinding opzoekt;
- Van iemand met kennis van AFAS worden we extra blij.
Ervaringsniveau: 5+ jaar werkervaring
Senior HR-adviseur in Alphen aan den Rijn werkgever: YOEP
Bij YOEP in Alphen aan den Rijn krijg je de kans om een impactvolle rol te vervullen als Strategic BI Controller in de zorgsector. We bieden een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op samenwerking, persoonlijke groei en hybride werkopties, waardoor je niet alleen je financiële expertise kunt inzetten, maar ook kunt bijdragen aan het verbeteren van de gezondheidszorg. Met een competitief salaris en ruimte voor ontwikkeling, is YOEP de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-adviseur in Alphen aan den Rijn kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij YOEP die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij YOEP kan solliciteren voor de functie van Senior HR-adviseur in Alphen aan den Rijn! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR-adviseur in Alphen aan den Rijn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat YOEP drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij YOEP
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij YOEP.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe YOEP medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
