In één oogopslag
- Taken: Installeer, onderhoud en repareer elektrische deuren op diverse locaties in Nederland.
- Bedrijf: Een gezellig bedrijf met een open cultuur en wekelijkse borrels.
- Voordelen: Marktconform salaris, pensioen, 25 vakantiedagen en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Elke vrijdag een taxi naar huis na de borrel!
- Waarom deze baan: Leer van ervaren monteurs en groei door naar zelfstandig monteur.
- Kwalificaties: Communicatief sterk en rijbewijs B is een plus.
Wij zijn op zoek naar een Junior monteur in Den Haag, Zuid Holland. Het betreft een functie voor 40 uur per week en het salaris bedraagt € 2.100 - 2.600.
Wat ga je doen?
Dagelijks zal jij jezelf bezig houden met het installeren, onderhouden of repareren van elektrisch aangedreven deuren. Denk aan grote schuifdeuren bij een winkelpand, draaideuren van een casino, garagedeuren bij een particulier thuis of een isolatiedeur in de industrie. Kortom, veel verschillende soorten werk op verschillende locaties in Nederland. Jij zal dan ook bezig zijn met het bouwen van de deuren, hierbij komt mechanische en elektrische installaties bij kijken. De hoofdmonteur zal jou op sleeptouw nemen waardoor je altijd een buddy hebt waar je op terug kan vallen. Hij zal je ook begeleiden in de praktijk. Mocht je zelf willen investeren in jezelf d.m.v. van het volgen van vak gerelateerde cursussen? Gooi het op en je zal deze kansen zeker krijgen.
Verder kom je binnen een partij te werken waar alles gezegd kan worden, uiteraard geen gescheld of beledigende teksten maar wel positieve en negatieve feedback. Hier moet je tegen kunnen maar hierdoor is de sfeer wel top! Elke vrijdag wordt er een biertje gedronken met het gehele bedrijf (ja, ook de eigenaar en schoonmaker zitten erbij!). Er zal elke vrijdag een taxi voor je geregeld worden om je thuis te brengen.
Functie-eisen
- Ervaring als montage medewerker in de binnen- of buitendienst
- Rijbewijs B op zak
- Communicatief sterk om met klanten te overleggen
- Ambitie om door te groeien tot zelfstandig monteur
Aanbod
Wij bieden een marktconform salaris volgens de in het bedrijf geldende CAO. ADV dagen, pensioen, vakantiegeld en vakantiedagen. Daarnaast bieden wij ofwel een detacheringsovereenkomst voor langere tijd of ga je direct bij één van onze opdrachtgevers in dienst. Bij iedere tijdelijke overeenkomst via Ymatch houden wij rekening met:
- Pensioenregeling
- 25 vakantiedagen per jaar
- 8,33% vakantiegeld
- Extra ADV dagen volgens de geldende CAO
- Reiskosten / onkostenvergoeding à 0,19 cent
- Op termijn een vast contract (wij werken altijd naar een overname direct in dienst)
Voor deze functie is het salaris € 2.100 - 2.600 (dit is altijd afhankelijk van jouw ervaring).
Geïnteresseerd? Binnen één werkdag reactie op jouw sollicitatie! 85% van onze kandidaten komt in vaste dienst bij onze opdrachtgevers! Altijd persoonlijk contact met één van onze recruiters!
Junior monteur in The Hague werkgever: Ymatch
Als glaszetter bij ons professionele bedrijf in Maastricht krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving met een focus op zowel teamwerk als zelfstandigheid. We investeren in jouw groei door middel van cursussen en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, pensioenregeling en 25 vakantiedagen per jaar. Met een sterke werkcultuur die gericht is op langdurige samenwerking, zijn we op zoek naar iemand die zich voor langere tijd aan ons wil verbinden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior monteur in The Hague kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit binnen de techniek
Een van de beste manieren om een fulltime functie in de techniek te vinden, is door je netwerk uit te breiden. Ga naar technische beurzen, workshops of netwerkbijeenkomsten in jouw regio. Daar ontmoet je professionals uit de industrie en kun je meer leren over de nieuwste ontwikkelingen en kansen.
✨Word actief in technische communities
Zoek naar online forums of lokale meetups die zich richten op jouw specifieke techniekinteresse, of het nu gaat om mechanica, elektrotechniek of iets anders. Deel je kennis, stel vragen en kom in contact met anderen. Dit kan leiden tot waardevolle connecties en zelfs leads naar openstaande vacatures.
✨Focus op bedrijfsculturen die bij jou passen
Als je solliciteert bij bedrijven als Ymatch, doe grondig onderzoek naar hun bedrijfscultuur. Zoek naar evenementen of webinars die ze organiseren en probeer een gesprek aan te knopen met hun medewerkers. Een goede match in cultuur kan echt het verschil maken in je sollicitatieproces.
✨Meld je aan voor kandidatenprogramma's
Veel techniekbedrijven organiseren speciale kandidatenprogramma's voor afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Ymatch zulke programma's heeft en meld je aan. Dit geeft je niet alleen een directe lijn naar beschikbare functies, maar ook een kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior monteur in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden stralen:In de techniek is het superbelangrijk om je specifieke vaardigheden en projecten te benoemen in je CV. Zorg ervoor dat je praktische ervaring duidelijk naar voren komt. Heb je met bepaalde software of technieken gewerkt? Noem ze! Dat maakt je CV aantrekkelijker voor Ymatch.
Toon je probleemoplossend vermogen:Werkgevers in de techniek willen vaak weten hoe je problemen aanpakt. In je motivatiebrief kun je een voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost of een project dat je hebt geleid. Dit laat zien dat je niet alleen kan doen wat je opdraagt, maar ook zelfstandig kunt denken.
Wees duidelijk en gestructureerd:In technische functies is helder communiceren essentieel. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en overzichtelijk zijn. Gebruik duidelijke kopjes, korte zinnen en opsommingen om je ervaring en vaardigheden te presenteren. Het maakt de kans groter dat je HR aanspreekt bij Ymatch!
Laat je passie voor techniek zien:Dit is vooral belangrijk voor een fulltime rol. Vertel in je motivatiebrief waarom techniek je aanspreekt en wat je drijft om in dit vakgebied te werken. Dit enthousiasme kan echt opvallen bij Ymatch en hen overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de functie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ymatch
✨Ken je technische achtergrond
Zorg ervoor dat je je technieken, tools en methoden die je hebt gebruikt goed kunt uitleggen. Dit is cruciaal in de technieksector, omdat solliciterenden vaak gevraagd worden naar specifieke projecten of ervaringen waarbij ze belangrijke technische vaardigheden hebben toegepast.
✨Bereid je voor op technische vragen
Verwacht technische vragen en probleemoplossende scenario's tijdens je interview. Zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven van eerdere ervaringen waarbij je complexe technische uitdagingen hebt opgelost; dat laat zien dat je niet alleen theoretisch bent, maar ook praktijkervaring hebt.
✨Maak een indrukwekkende portfolio
Zelfs voor een fulltime functie in de techniek kan een portfolio heel nuttig zijn. Dit kan je eerdere projecten laten zien, complete met foto's, schetsen of zelfs video's. Zorg ervoor dat je relevante voorbeelden selecteert die aansluiten bij de functie bij Ymatch.
✨Wees klaar om te leren
Aangezien je solliciteert naar een fulltime rol, kunnen ze je ook vragen naar je leervermogen en aanpassingsvermogen. Wees voorbereid om te discussiëren over hoe je jezelf nieuwe vaardigheden hebt aangeleerd, vooral in de snel veranderende techniekwereld.
