In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de HR-afdeling met personeelsadministratie en help collega's.
- Bedrijf: Groeiende, mensgerichte organisatie met een focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Marktconform salaris, vakantiedagen, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Persoonlijke begeleiding en opleidingsmogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Bouw aan je toekomst in een belangrijke rol binnen het team.
- Kwalificaties: MBO-opleiding in HR en minimaal 2 jaar ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3250 - 3750 € per maand.
Ben jij administratief sterk, nauwkeurig en vind je het leuk om collega’s verder te helpen? Voor een groeiende, mensgerichte organisatie zijn wij op zoek naar een HR Administratief Medewerker. Het salaris bedraagt €3.250 - 3.750.
Wat ga je doen? In deze functie ondersteun je de HR-afdeling met de dagelijkse personeelsadministratie. Je zorgt dat personeelsdossiers compleet en up-to-date zijn, verwerkt urenregistraties en declaraties en houdt de administratie rondom onder andere tankpassen en Parkmobile bij. Ook verwerk je mutaties en ondersteunt je bij de salarisverwerking.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Beheren, digitaliseren en archiveren van personeelsdossiers
- Verwerken van urenregistraties en declaraties
- Verwerken van personeelsmutaties en voorbereiden van de salarisverwerking
- Aanvragen en afmelden van tankpassen en Parkmobile
- Opstellen en versturen van de eenvoudige HR-formulieren
- Beantwoorden van vragen van collega’s en overige HR-administratieve werkzaamheden
Je werkt nauw samen met de HR-adviseur en hebt een belangrijke, verbindende rol binnen de organisatie.
Vereisten:
- Een afgeronde MBO-opleiding in HR
- Minimaal 2 jaar ervaring in het vak
- Beheersing van de Nederlandse taal
- Woonachtig in de regio Gouda
Bij ons ga je niet alleen aan de slag, je bouwt aan je toekomst! Wat je van ons krijgt:
- Een marktconform salaris van 3.250 - 3.750 (afhankelijk van ervaring)
- Vakantiedagen en vakantiegeld + ADV volgens CAO beloning
- Goede pensioenregeling
- Reiskostenvergoeding van €0,23/km
- Altijd uitzicht op een vast contract – wij werken toe naar directe overname bij onze opdrachtgever
- Zekerheid van werk en doorbetaling bij ziekte
- Persoonlijk contactpersoon die jou helpt groeien
- Opleidingsmogelijkheden
HR-medewerker (min. 40 uur) in Gouda werkgever: Ymatch
Als glaszetter bij ons professionele bedrijf in Maastricht krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving met een focus op zowel teamwerk als zelfstandigheid. We investeren in jouw groei door middel van cursussen en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, pensioenregeling en 25 vakantiedagen per jaar. Met een sterke werkcultuur die gericht is op langdurige samenwerking, zijn we op zoek naar iemand die zich voor langere tijd aan ons wil verbinden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker (min. 40 uur) in Gouda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ymatch die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ymatch kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker (min. 40 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker (min. 40 uur) in Gouda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ymatch drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ymatch
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ymatch.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ymatch medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
