In één oogopslag
- Taken: Maak de perfecte match tussen bouwbedrijven en vakmensen, van werving tot plaatsing.
- Bedrijf: Ymatch, een toonaangevend recruitmentbedrijf in de bouw & techniek.
- Voordelen: Startsalaris van €3.000 – €4.000, onbeperkte vakantiedagen en ontwikkelbudget.
- Overige informatie: Groeimogelijkheden naar Teamleider met intensieve begeleiding en trainingen.
- Waarom deze baan: Werk met slimme tools en maak snel impact in de bouwsector.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en de drive om te leren zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Door de jaren heen hebben we bij Ymatch een stevig netwerk opgebouwd in de bouw & techniek. Daardoor kun jij als Recruitment Consultant direct aan tafel bij bestaande klanten én tegelijk je eigen klantenportefeuille gaan uitbouwen. Geen eindeloos “warm draaien”: je kunt snel meters maken en snel resultaat pakken.
Jij maakt de match tussen bouwbedrijven en zowel vakmensen buiten (timmerlieden, schilders, voormannen, etc.) als kaderpersoneel binnen (werkvoorbereiders, planners, uitvoerders, tekenaars). Je schakelt snel, houdt overzicht en regelt het complete proces: van eerste belletje tot plaatsing.
- Nieuwe klanten benaderen en je eigen netwerk bouwen
- Bestaande klanten bezoeken, vacatures ophalen en relaties verdiepen
- Kandidaten werven via database, LinkedIn en je eigen aanpak
- Intakes voeren (op kantoor én op locatie) en scherp krijgen wat iemand écht kan en wil
- Kandidaten voorstellen, onderhandelen en deals sluiten
- Vacatures schrijven en actief campagnes draaien op social media
- Zorgen dat opdrachtgever en kandidaat blijven terugkomen (lange relaties, geen losse hits)
Binnen Ymatch doe je het complete plaatje van het werven van de kandidaat tot de uiteindelijk match / deal met de opdrachtgever. “We investeren volop in AI en automatisering, dus jij werkt met slimme tools in plaats van eindeloos handmatig gedoe.”
Kun jij niet wachten om aan te sluiten bij één van onze specialistische teams? Ben jij gedreven, commercieel en ga je liever winnen dan meedoen? Dan willen we je spreken.
Jij hebt:
- Een bewezen trackrecord als recruiter / intercedent / consultant / accountmanager / vertegenwoordiger (of vergelijkbaar)
- Sterke communicatie: je krijgt mensen mee en durft door te vragen
- Het vermogen om snel te schakelen en overzicht te houden in een drukke dag
- Rijbewijs BSEU (pré, geen must)
Geen ervaring? Geen probleem. Heb jij MBO, HBO of HAVO/VWOniveau en wél de drive om te leren en te winnen? Dan leiden we je intern op tot Recruitment Consultant. Je start in een team met begeleiding, training en een duidelijk groeipad en je wordt afgerekend op inzet en resultaat, niet op je cv.
Twijfel je? Bel gewoon. Dan prikken we er in 10 minuten doorheen. En als je nog niet op consultant-niveau zit, kun je ook starten als recruiter binnen één van de teams en doorgroeien.
Startsalaris: €3.000 – €4.000 brutop/m (afhankelijk van ervaring)
Bonusregeling: op persoonlijke prestaties (tot 2 extra maandsalarissen per jaar)
Onbeperkte vakantiedagen: bij een OT-contract
€1.000 ontwikkelbudget: per jaar voor externe trainingen/opleidingen
Maandelijkse vitaliteitsvergoeding: (fysiek én mentaal fit blijven)
Goed pensioen: via Zwitserleven
iPhone en laptop van de zaak
Jouw verjaardag vrij
Vrijwilligersdag: 1 dag per jaar op onze kosten inzetten voor een maatschappelijk doel
Ben je on target? Dan krijg je jaarlijks een gratis stranddag van de zaak. Elke vrijdag borrel op kantoor + elke 6 weken een borrel buiten de deur óf teamuitje.
Doorgroeien: We zijn ambitieus en we willen dat jij groeit. Als jij resultaten pakt in jouw focusbranche en laat zien dat je eigenaarschap en leiderschap hebt, kun je doorgroeien naar Teamleider / Unit Manager. Concreet: meer verantwoordelijkheid, eigen team bouwen, hoger salaris, en intensieve begeleiding + trainingen om je daar te krijgen.
Vraag in het kennismakingsgesprek naar ons groeipad, dan leggen we het je precies uit.
Ymatch Schinkelse Baan 19 2908 LE Capelle aan den IJssel
Recruitment Consultant Bouw in Capelle aan den IJssel werkgever: Ymatch
Als glaszetter bij ons professionele bedrijf in Maastricht krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving met een focus op zowel teamwerk als zelfstandigheid. We investeren in jouw groei door middel van cursussen en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, pensioenregeling en 25 vakantiedagen per jaar. Met een sterke werkcultuur die gericht is op langdurige samenwerking, zijn we op zoek naar iemand die zich voor langere tijd aan ons wil verbinden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant Bouw in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ymatch die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ymatch kan solliciteren voor de functie van Recruitment Consultant Bouw! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant Bouw in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ymatch drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ymatch
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ymatch.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ymatch medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
