In één oogopslag
- Taken: Maak de perfecte match tussen technische bedrijven en kandidaten, van vakmensen tot kantoorprofielen.
- Bedrijf: Ymatch, een dynamisch recruitmentbedrijf met een sterk netwerk in de bouw & techniek.
- Voordelen: Startsalaris tot €3.000, onbeperkte vakantiedagen, en een ontwikkelbudget van €1.000 per jaar.
- Overige informatie: Elke vrijdag borrel en jaarlijks een gratis stranddag bij goede prestaties.
- Waarom deze baan: Groei snel in recruitment en sales met begeleiding en een duidelijk groeipad.
- Kwalificaties: HBO of HAVO/VWO niveau en een sterke drive om te leren en te winnen.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Functieprofiel
Door de jaren heen hebben we bij Ymatch een stevig netwerk opgebouwd in de bouw & techniek. Daardoor kun jij als Recruitment Consultant direct aan tafel bij bestaande klanten én tegelijk je eigen klantenportefeuille gaan uitbouwen. Geen eindeloos “warm draaien”: je kunt snel meters maken en snel resultaat pakken.
Je maakt de match tussen technische bedrijven en alle soorten profielen die ze nodig hebben: van vakmensen op de werkvloer (CNC-draaiers/frezers, lassers, mechanisch monteurs, operators, assemblagemonteurs) tot kader- en officeprofielen (engineers, werkvoorbereiders, planners, tekenaars, administratie/support). Jij houdt het overzicht, schakelt snel en regelt het complete proces: van eerste contact tot plaatsing én nazorg.
Hoe je start (inwerken & groeien)
Je begint met een sterke inwerkperiode en interne opleiding. Eerst leer je recruitment écht goed: kandidaten vinden, spreken, overtuigen en plaatsen. Zodra je die basis staat, bouw je door richting accountmanagement: klanten bezoeken, vacatures ophalen, relaties verdiepen en deals sluiten. Geen zwemmen. Wel tempo.
- Kandidaten werven via database, LinkedIn, social en je eigen netwerk
- Intakes voeren (op kantoor en op locatie) en precies boven tafel krijgen wat iemand kan én wil
- Kandidaten voorstellen, matches maken en plaatsingen realiseren
- Vacatures schrijven en wervingsacties/campagnes draaien
- Na je inwerkperiode: nieuwe klanten benaderen en je eigen klantenportefeuille opbouwen
- Bestaande klanten bezoeken, vacatures ophalen en relaties uitbouwen
- Onderhandelen, aanbiedingen maken en deals sluiten
- Zorgen dat zowel klant als kandidaat blijven terugkomen (lange relaties, geen eendagsvliegen)
Binnen Ymatch doe je uiteindelijk het complete plaatje: recruitment + sales + relatiebeheer. Dat is precies waarom je hier hard kunt groeien.
We investeren volop in AI en automatisering, dus jij werkt met slimme tools in plaats van eindeloos handmatig gedoe.
Functie-eisen
- Je hebt salesdrive. Je vindt het lekker om targets te halen, deals te sluiten en te winnen. Geen schaamte, gewoon gas.
- Je bent communicatief sterk en de Nederlandse taal machtig. Je durft te bellen, stelt scherpe vragen, luistert echt en krijgt mensen mee.
- Je bent slim en snel. Je snapt verbanden, leert een markt snel en schakelt moeiteloos tussen klant, kandidaat en administratie.
- Je hebt energie en discipline. Je pakt de telefoon, volgt op, houdt overzicht en laat dingen niet liggen.
- Je bent commercieel én menselijk. Je kunt hard zijn op de deal en goed op de relatie.
- Rijbewijs B (of je regelt het nu snel), want je gaat klantbezoeken doen.
- Het vermogen om snel te schakelen en overzicht te houden in een drukke dag.
- Totaal geen ervaring? Geen probleem.
- Heb jij HBO of HAVO/VWO niveau en wél de drive om te leren en te winnen? Dan leiden we je intern op tot Recruitment Consultant. Je start in een team met begeleiding, training en een duidelijk groeipad en je wordt afgerekend op inzet en resultaat, niet op je cv.
- Twijfel je? Bel gewoon. Dan prikken we er in 10 minuten doorheen. En als je nog niet op consultant-niveau zit, kun je ook starten als recruiter binnen één van de teams en doorgroeien.
Aanbod
- Startsalaris €2.500 – €3.000 bruto p/m (afhankelijk van ervaring)
- Bonusregeling op persoonlijke prestaties (tot 2 extra maandsalarissen per jaar)
- Onbeperkte vakantiedagen bij een OT-contract
- €1.000 ontwikkelbudget per jaar voor externe trainingen/opleidingen
- Maandelijkse vitaliteitsvergoeding (fysiek én mentaal fit blijven)
- Goed pensioen via Zwitserleven
- iPhone en laptop van de zaak
- Jouw verjaardag vrij
- Vrijwilligersdag: 1 dag per jaar op onze kosten inzetten voor een maatschappelijk doel
- Ben je on target? Dan krijg je jaarlijks een gratis stranddag van de zaak
- Elke vrijdag borrel op kantoor + elke 6 weken een borrel buiten de deur óf teamuitje
Doorgroeien:
We zijn ambitieus en we willen dat jij groeit. Als jij resultaten pakt in jouw focusbranche en laat zien dat je eigenaarschap en leiderschap hebt, kun je doorgroeien naar, Recruitment Consultant, Teamleider / Unit Manager. Concreet: meer verantwoordelijkheid, eigen team bouwen, hoger salaris, en intensieve begeleiding + trainingen om je daar te krijgen. Vraag in het kennismakingsgesprek naar ons groeipad, dan leggen we het je precies uit.
Geïnteresseerd?
Junior recruitment consultant in Capelle aan den IJssel werkgever: Ymatch
Als glaszetter bij ons professionele bedrijf in Maastricht krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving met een focus op zowel teamwerk als zelfstandigheid. We investeren in jouw groei door middel van cursussen en bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, pensioenregeling en 25 vakantiedagen per jaar. Met een sterke werkcultuur die gericht is op langdurige samenwerking, zijn we op zoek naar iemand die zich voor langere tijd aan ons wil verbinden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior recruitment consultant in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Ymatch en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Ymatch.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Ymatch. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior recruitment consultant in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Ymatch.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ymatch
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Ymatch.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Ymatch.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior recruitment consultant bij Ymatch wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
