In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met klanten en kandidaten in de technieksector.
- Bedrijf: Ymatch, een toonaangevend recruitmentbedrijf in de bouw & techniek.
- Voordelen: Competitief salaris, onbeperkte vakantiedagen, en ontwikkelbudget voor trainingen.
- Overige informatie: Start als recruiter en groei door naar consultant met begeleiding en training.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste matches te creëren en groei snel in je carrière.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en drive om te leren zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Door de jaren heen hebben we bij Ymatch een stevig netwerk opgebouwd in de bouw & techniek. Daarbij kun jij als Recruitment Consultant direct aan tafel bij bestaande klanten én tegelijk je eigen klantenportefeuille gaan uitbouwen. Geen eindeloos ‘warm draaien’: je kunt snel meters maken en snel resultaat pakken.
Jij maakt de match tussen technische bedrijven en zowel vakmensen op de werkvloer (CNC-draaiers/frezers, lassers, mechanisch monteurs, operators, assemblagemonteurs) als kaderprofielen op kantoor (engineers, werkvoorbereiders, planners, tekenaars). Je schakelt snel, houdt overzicht en regelt het complete proces: van eerste belletje tot plaatsing.
- Nieuwe klanten benaderen en je eigen netwerk bouwen
- Bestaande klanten bezoeken, vacatures ophalen en relaties verdiepen
- Kandidaten werven via database, LinkedIn en je eigen aanpak
- Intakes voeren (op kantoor én op locatie) en scherp krijgen wat iemand écht kan en wil
- Kandidaten voorstellen, onderhandelen en deals sluiten
- Vacatures schrijven en actief campagnes draaien op social media
- Zorgen dat opdrachtgever en kandidaat blijven terugkomen (lange relaties, geen losse hits)
Binnen Ymatch doe je het complete plaatje van het werven van de kandidaat tot de uiteindelijk match / deal met de opdrachtgever. Kun jij niet wachten om aan te sluiten bij één van onze specialistische teams? Ben jij gedreven, commercieel en ga je liever winnen dan meedoen? Dan willen we je spreken.
Jij hebt:
- Een bewezen trackrecord als recruiter / intercedent / consultant / accountmanager / vertegenwoordiger (of vergelijkbaar)
- Sterke communicatie: je krijgt mensen mee en durft door te vragen
- Het vermogen om snel te schakelen en overzicht te houden in een drukke dag
- Rijbewijs B (pré, geen must)
Geen ervaring? Geen probleem. Heb jij HBO of HAVO/VWO-niveau en wél de drive om te leren en te winnen? Dan leiden we je intern op tot Recruitment Consultant. Je start in een team met begeleiding, training en een duidelijk groeipad en je wordt afgerekend op inzet en resultaat, niet op je cv.
Twijfel je? Bel gewoon. Dan prikken we er in 10 minuten doorheen. En als je nog niet op consultant-niveau zit, kun je ook starten als recruiter binnen één van de teams en doorgroeien.
Startsalaris: €3.200 – €4.000 brutop/m (afhankelijk van ervaring)
Bonusregeling: op persoonlijke prestaties (tot 2 extra maandsalarissen per jaar)
Onbeperkte vakantiedagen: bij een OT-contract
€1.000 ontwikkelbudget: per jaar voor externe trainingen/opleidingen
Maandelijkse vitaliteitsvergoeding: (fysiek én mentaal fit blijven)
Goed pensioen: via Zwitserleven
iPhone en laptop van de zaak
Jouw verjaardag vrij
Vrijwilligersdag: 1 dag per jaar op onze kosten inzetten voor een maatschappelijk doel
Ben je on target? Dan krijg je jaarlijks een gratis stranddag van de zaak. Elke vrijdag borrel op kantoor + elke 6 weken een borrel buiten de deur óf teamuitje.
Doorgroeien: We zijn ambitieus en we willen dat jij groeit. Als jij resultaten pakt in jouw focusbranche en laat zien dat je eigenaarschap en leiderschap hebt, kun je doorgroeien naar Teamleider / Unit Manager. Concreet: meer verantwoordelijkheid, eigen team bouwen, hoger salaris, en intensieve begeleiding + trainingen om je daar te krijgen. Vraag in het kennismakingsgesprek naar ons groeipad, dan leggen we het je precies uit.
Junior accountmanager buitendienst in Capelle aan den IJssel werkgever: Ymatch Recruitment & Detachering
Als een toonaangevend bouwbedrijf in Rotterdam bieden wij een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Onze medewerkers profiteren van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, pensioenregelingen en ruime vakantiedagen. Wij geloven in de groei van onze medewerkers en bieden volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling binnen een dynamische sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ymatch Recruitment & Detachering
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior accountmanager buitendienst in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Ymatch Recruitment & Detachering en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Ymatch Recruitment & Detachering.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Ymatch Recruitment & Detachering. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior accountmanager buitendienst in Capelle aan den IJssel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Ymatch Recruitment & Detachering.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ymatch Recruitment & Detachering
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Ymatch Recruitment & Detachering.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Ymatch Recruitment & Detachering.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior accountmanager buitendienst bij Ymatch Recruitment & Detachering wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
